Formation - Construire et déployer le plan de développement des compétences
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Répondre aux besoins liés aux grands enjeux de l'entreprise.
- Définir un processus et des supports adaptés.
- Faciliter les parcours professionnels des salariés.
- Identifier les possibilités d'articulation plan / CPF.
- Développer un dialogue social constructif à propos des orientations formation et du plan.
- Piloter le déploiement du plan en sachant répondre à l'imprévu.
| Tarif |
A partir de 1 545,00 € |
| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 545,00 € |
| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
1 - Définir un processus d'élaboration du plan adapté au contexte et aux enjeux de l'entreprise
- Définir la fonction et les contenus du plan de développement des compétences.
- Adapter le processus aux enjeux, à l'organisation, et aux besoins opérationnels :
- situer le plan dans une perspective triennale ;
- être en phase avec les autres grands processus de l'entreprise ;
- anticiper la nécessité de répondre rapidement aux imprévus.
2 - Élaborer les orientations formation
- S'appuyer sur les anticipations en matière d'évolution de l'emploi.
- Traduire les enjeux et projets majeurs de l'entreprise dans une note d'orientation porteuse de sens.
3 - Diagnostiquer les besoins individuels et collectifs de développement de compétences
- Varier les solutions proposées pour développer les compétences :
- formations en situation de travail, formations à distance ou mixtes.
- Impliquer les responsables opérationnels et les collaborateurs.
4 - Chiffrer et prioriser les actions de formation
- Identifier les leviers d'optimisation des coûts.
- Anticiper les possibilités de financement ou de co-investissement (Pro-A, CPF, …).
- Arbitrer.
5 - Consulter le CSE et communiquer
- Communiquer les informations en vue d'un dialogue social constructif.
- Valoriser la politique formation.
6 - Piloter le déploiement du plan
- Définir des indicateurs de pilotage.
- Tenir les orientations de moyen terme tout en répondant aux imprévus.
Prérequis
- Aucun.
Public
- Chargé(e) de formation, RF, RRH.
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