Formation - Construire et déployer le plan de développement des compétences

Qualiopi
À partir de 1545 €
Durée 2 jours (14 heures)
Localisation Partout en France
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Proposé par

CEGOS

Prérequis

  • Aucun.

Public admis

  • Salarié en Poste
  • Entreprise

Demandeur d'emploi et Etudiant non admis

Financement

  • Votre OPCO
  • Financement personnel

Financement CPF non pris en charge

Modalités

  • En entreprise
  • À distance
  • En centre

Objectifs pédagogiques

  • Répondre aux besoins liés aux grands enjeux de l'entreprise.
  • Définir un processus et des supports adaptés.
  • Faciliter les parcours professionnels des salariés.
  • Identifier les possibilités d'articulation plan / CPF.
  • Développer un dialogue social constructif à propos des orientations formation et du plan. 
  • Piloter le déploiement du plan en sachant répondre à l'imprévu.

Programme de la formation

1 - Définir un processus d'élaboration du plan adapté au contexte et aux enjeux de l'entreprise 

  • Définir la fonction et les contenus du plan de développement des compétences.
  • Adapter le processus aux enjeux, à l'organisation, et aux besoins opérationnels :
    • situer le plan dans une perspective triennale ;
    • être en phase avec les autres grands processus de l'entreprise ;
    • anticiper la nécessité de répondre rapidement aux imprévus.

2 - Élaborer les orientations formation

  • S'appuyer sur les anticipations en matière d'évolution de l'emploi.
  • Traduire les enjeux et projets majeurs de l'entreprise dans une note d'orientation porteuse de sens.

3 - Diagnostiquer les besoins individuels et collectifs de développement de compétences

  • Varier les solutions proposées pour développer les compétences : 
    •  formations en situation de travail, formations à distance ou mixtes.
  • Impliquer les responsables opérationnels et les collaborateurs.

4 - Chiffrer et prioriser les actions de formation

  • Identifier les leviers d'optimisation des coûts.
  • Anticiper les possibilités de financement ou de co-investissement (Pro-A, CPF, …).
  • Arbitrer.

5 - Consulter le CSE et communiquer 

  • Communiquer les informations en vue d'un dialogue social constructif.
  • Valoriser la politique formation.

6 - Piloter le déploiement du plan

  • Définir des indicateurs de pilotage.
  • Tenir les orientations de moyen terme tout en répondant aux imprévus.
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CEGOS

"Leader international de la formation professionnelle et continue"

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