Formation : Burn-out : accompagner le retour au travail d'un collaborateur
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Identifier les différents stades de développement d'un syndrôme d'épuisement professionnel et les conséquences pour l'entreprise, le salarié concerné et son environnement
- Concevoir un process d'acceuil d'un salarié de retour d'un burn-out
- Appliquer des outils permettant un accompagnement individuel adapté en évitant l'effet "domino"
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Connaître les différentes étapes et les facteurs pouvant conduire au burn-out
- Comprendre en quoi le travail peut générer de la souffrance
- Savoir repérer les signes annonciateurs de burn-out
- En connaître les symptômes, les causes, identifier les facteurs déclenchant et l’impact sur le reste de l’équipe
- Identifier les collaborateurs les plus fragilisés et « à risque » : faire le point sur leurs profils et comportements
- Comprendre les étapes clés de la reconstruction d’un salarié après un burn-out : modes de fonctionnements, mécanismes de déni…
Cas pratique
Analyse différentielle des risques psychosociaux : Stress, burn-out, dépression, bore-out, brown-out
Anticiper et préparer le retour du salarié après un burn-out : aménager son poste et ses conditions de travail
- Créer un environnement favorable et coopérer avec les autres acteurs de l’accompagnement (service médical, assistance sociale, thérapeute…)
- Assurer le suivi auprès de la médecine du travail de la « visite de reprise après un arrêt de travail »
- Organiser les aménagements de poste, d’horaires et de mode de travail : repenser/réorganiser l’équipe, répartir la charge de travail, améliorer les process…
- Évaluer la charge de travail et le réalisme des objectifs imposés au salarié
- Préparer l’entourage professionnel
Écoute, bienveillance, confiance : adapter sa posture managériale pour un retour au travail plus serein
- Informer le salarié de l’actualité du service et de l’équipe : évolutions, projets, etc.
- Exprimer ce que l’on attend de lui pour le rassurer
- Développer ses qualités d’écoute, d’empathie, de bienveillance
- Éviter de « remuer le couteau dans la plaie » : ni justification, ni explication, ne pas « infantiliser » ni surprotéger !
- Informer le collaborateur sur les dispositifs d’aide qui existent en interne et en externe
- Encourager le respect des frontières vie pro/vie perso
- Porter une vraie attention au salarié, savoir valoriser sans stigmatiser : le responsabiliser, encourager son autonomie, lui permettre de retrouver confiance, savoir reconnaître ses succès
Cas pratique
Développer ses capacités d’écoute et à donner de bons feedbacks
Cas pratique
Gérer les émotions, les angoisses ou les pleurs d’un salarié fragilisé
Faciliter la réintégration d’un salarié de retour de burn-out au sein de l’équipe
- Impliquer le collaborateur dans l’équipe, soigner l’ambiance de travail, cultiver l’entraide et la motivation
- Développer sa posture Coach pour faciliter la coopération et renouer avec l’équilibre de l’équipe
- Créer des espaces de discussion pour permettre une expression facile entre les collaborateurs
- Miser sur le team building pour ressouder les troupes, évoquer les problèmes et prévenir les risques psycho-sociaux
Cas pratique
Mise en œuvre de la posture Coach : adopter la position méta, connaitre les toxines, analyser les relations et utiliser la systémique
Accompagner durablement le collaborateur de retour de burn out
- Effectuer des points réguliers et planifiés
- S’autoriser des échanges informels
- Repérer les éventuels signes de rechute : migraines, insomnies, fatigue, troubles de la concentration…
- Envisager une séparation ou réorientation : quand ? Comment ? A l’initiative de qui ?
Prérequis
- Être Manager d’une équipe et être (ou avoir été) susceptible d’être amené à accueillir un salarié fragilisé de retour d’un arrêt maladie pour burn-out
Public
- Tous Managers, jeunes ou confirmés, souhaitant préserver l’équilibre de leurs équipes en réduisant les risques psycho-sociaux
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Décrire la terminologie et le fonctionnement d'un cluster ONTAP
- Exploiter un cluster ONTAP par l'interface graphique "System Manager".
| Tarif |
A partir de 950,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Appliquer des méthodes efficaces pour classer vite et bien
- Organiser ses documents pour tout retrouver en moins de 30 secondes
- Développer une capacité de prise du recul sur ses pratiques permettant de revoir son système d'organisation
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les différentes étapes de la conception et de l'envoi d'une newsletter ou d'un emailing.
| Tarif |
A partir de 710,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Comprendre les concepts fondamentaux des échanges applicatives avec les services Web.
- Comprendre l'usage d'XML dans les échanges applicatifs.
- Décrire le fonctionnement d'un service SOAP.
- Décrire la structure d'un document WSDL.
- Analyser la structure des messages SOAP.
- Écrire un service Web en PHP en utilisant l'extension SOAP de PHP et la bibliothèque NuSOAP.
- Consommer un service SOAP en PHP.
- Mettre en œuvre les mécanisme d'échanges de données autour d'HTTP pour la création de services REST.
- Créer des services REST avec le framework Slim.
- Consommer des services REST avec la librairie cURL et la librairie Guzzle.
- Tester les services SOAP et REST avec des outils du marché tels que SoapUI et Postman.
- Appliquer les mécanismes de base de sécurité sur les services Web.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Renseigner les ayants droit au moment du décès d'un salarié en activité sur les conditions de réversion des régimes de retraite.
- Expliquer aux ayants droit les démarches à effectuer lors du décès.
- Appliquer les règles de partage des droits à pension de réversion en cas de divorce et de remariage.
- Examiner les droits à l'allocation d'orphelin (base et complémentaire).
- Informer les salariés sur la couverture complémentaire décès au niveau de l'entreprise.
| Tarif |
A partir de 1 095,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
À l'issue de cette formation z/OS : Hardware Configuration and Definition (HCD), vous aurez acquis les connaissances et compétences nécessaires pour :
- Décrire la nouvelle technologie de processeurs zSeries
- Coder les nouveaux processeurs zSeries (z196 à z13)
- Coder les canaux FICON et le canal à canal FICON
- Coder l'unité de couplage et les liaisons connexes
- Coder les routeurs en cascade FICON
- Créer un fichier de travail de définition des entrées-sorties (IODF) à partir de zéro
- Utiliser un outil de mappage de code d'utilisation de voie logique pour créer un fichier de travail de définition des entrées-sorties validé
- Élaborer un fichier de production de définition des entrées-sorties (IODF) à l'aide d'un fichier de travail de définition des entrées-sorties
- Apporter des modifications d'entrées-sorties dynamiques à un véritable système z/OS
- Élaborer un membre LOADxx parmlib pour procéder au chargement initial (PCI)
- Afficher la configuration sous forme graphique
- Créer des rapports de configuration pertinents
| Tarif |
A partir de 3 190,00 € |
| Durée |
4j / 28h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Connaitre le cadre juridique de la non-discrimination, ses implications sur la politique de l’entreprise et sur les pratiques managériales
- Fédérer une équipe en faisant de la diversité une richesse
- Développer un management inclusif pour accompagner tous ses collaborateurs, sans distinction d’âge, de sexe, d’origine, d’orientation sexuelle ou d’état de santé
| Tarif |
A partir de 850,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Mettre en place un scoring pour évaluer les risques d'impayés
- Suivre l'encours clients pour détecter les risques d'impayés
- Calculer le ratio client-DSO pour mesurer la santé financière de l'entreprise
- Optimiser la fiscalité en matière de provision pour créances clients
- Identifier l'impact des impayés sur la trésorerie de l'entreprise
- Analyser les composants du besoin en fonds de roulement pour anticiper les impacts sur la trésorerie
- Lire et interpréter un bilan et un compte de résultat pour évaluer la situation financière d'un nouveau client
- Observer l'état financier des gros clients pour anticiper les risques d'impayés
- Mettre en place une stratégie de relance efficace pour limiter les impayés
- Anticiper la cessation de paiement d'un client pour minimiser les impacts sur l'entreprise.
| Tarif |
A partir de 1 380,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Naviguer dans l'application
- Expliquer le principe des entités organisationnelles et créer les données de base
- Dérouler un processus standard de SAP S/4HANA Ventes, depuis l'élaboration d'un devis, la prise de commande, la livraison jusqu'à la facturation
- Procéder à l'édition des reporting standards associés.
| Tarif |
A partir de 1 640,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Formation Séminaire : État de l'art des nouvelles technologies informatiques
Proposé par PLB CONSULTANTObjectifs de la formation
À l'issue de cette formation NTIC, vous aurez acquis les connaissances et compétences nécessaires pour :
- Disposer d'un panorama exhaustif de l'ensemble des technologies potentiellement porteuses de valeur pour l'entreprise
- Découvrir les nouvelles possibilités offertes par les évolutions technologiques les plus récentes
- Comprendre pourquoi il est dès à présent nécessaire de les prendre en compte pour maintenir durablement la performance du SI et son adéquation avec les besoins business
- Préparer son entreprise aux évolutions de demain
| Tarif |
A partir de 2 490,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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