Formation au métier de coach professionnel - Module 2 du parcours accrédité Level 2 par ICF
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Développer, par l’expérimentation, les compétences personnelles de coach.
- Progresser dans son coaching par la pratique et le mentoring.
- Atteindre un niveau intermédiaire de compétences de coach applicables au monde des entreprises et des coachés.
| Tarif |
A partir de 6 430,00 € |
| Durée | 12 jours (84 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 6 430,00 € |
| Durée | 12 jours (84 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
- 2ème module du parcours Cegos accrédité Level 2 par ICF.
- 100 coaching education hours (avec la 1ère partie).
- Des travaux individuels et en groupe de pairs.
Les perceptions, croyances et valeurs (3 jours)
- Les représentations du monde et les schémas mentaux.
- Les états d’esprit.
- Les croyances limitantes.
- Travailler sur les croyances et les valeurs.
- 1ère approche sur le cadrage de la demande.
Le modèle GROW et le langage (3 jours)
- Les phases d’une session de coaching.
- Coacher avec le modèle GROW de John Whitmore.
- Situer la session au sein du processus de coaching.
- Le pouvoir du langage :
- le langage outil du coach,
- l'art du questionnement.
- Développer sa compréhension avec le MBTI (Myers Briggs Type Indicator).
- Appréhender le contexte du client avec l'approche systémique.
Le langage paraverbal et les attitudes (non verbal) (3 jours)
- La PNL (Programmation Neuro Linguistique) :
- origine et définition,
- principes de base appliqués à la communication.
- Les apports de la PNL intégrés au coaching :
- perception,
- processus de traitement,
- langage.
- Utiliser la calibration pour créer un climat de confiance et d’intimité avec son client.
- Améliorer la relation avec le coaché par la synchronisation.
- Impacter l'état d'esprit du coaché.
- La stratégie d'objectifs au service du cadrage de la demande.
Un mentoring individuel
- Enregistrement d'une séance de coaching réelle avec un de ses clients.
- Retranscription écrite.
- Auto analyse selon les 8 compétences ICF.
- Mise à disposition de ces 3 éléments à un mentor désigné.
- Une heure d'échange téléphonique avec le mentor sur sa pratique individuelle de coach.
Les émotions et le corps (3 jours)
- Les principes de l’intelligence émotionnelle.
- L’impact des compétences émotionnelles dans le coaching :
- la base : la connaissance de soi,
- les 4 autres compétences.
- La place du corps dans la connaissance de soi et le coaching.
- Les premières étapes pour devenir coach professionnel :
- identité de coach,
- contrat,
- boîte à outil.
Prérequis
- Avoir suivi "Les fondamentaux du métier de coach professionnel - Module 1 du Parcours Level 2 par ICF - Concepts clés et compétences du coach professionnel" (Réf. 8358) si l'objectif est la certification ICF.
- Un entretien individuel aura lieu préalablement à l’inscription.
Public
- Professionnel (manager, RH, formation, conseil, enseignement, ...) qui souhaite orienter son activité professionnelle (tout ou partie) vers le coaching.
- Cadre qui désire mettre en place le coaching interne au sein de son entreprise.
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Objectifs de la formation
Tout utilisateur qui souhaite maitriser les fonctionnalités de Docs selon ses besoins : Saisir et corriger un document, réaliser tout type de mises en forme, insérer et gérer des tableaux dans un document, gérer des rapports et des documents longs, insérer et gérer des images graphiques et objets dans le document.
| Tarif |
A partir de 560,00 € |
| Durée |
2 jour(s) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Adopter la posture de candidat lors des interactions
- Identifier les attentes clients des ESN
- Développer une position d'offreur de service efficace
- Exposer et mettre en avant des données chiffrées pour valoriser votre expérience professionnelle
- Identifier votre potentiel en termes de compétences, forces, succès et ambitions
- Faire ressortir et valoriser votre profil en soulignant vos compétences, valeurs et centres d'intérêt
- Définir les besoins en comprenant le contexte et les enjeux
- Construire un storytelling pour présenter votre parcours de manière captivante
- Adapter votre présentation en fonction des attentes des parties prenantes
- Analyser les attentes des interlocuteurs pour mieux répondre à leurs besoins.
| Tarif |
A partir de 690,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Gérer la modélisation de la maquette numérique d'un projet de construction pour un ou plusieurs corps d'état
- Modéliser la maquette numérique pour mettre au point le projet de bâtiment, le présenter à votre client et réaliser le dossier de permis de construire (c'est le cas de projets de construction ou de réhabilitation de petite taille de type maison individuelle), dans le cadre d'un projet BIM de niveau 1 lors duquel chaque acteur travaille en 3D pour ses propres besoins
- Utiliser la convention BIM pour organiser votre maquette numérique afin qu'elle soit compatible et interopérable avec l'ensemble des maquettes du projet, dans le contexte d'un projet plus important constitué d'une équipe de maîtrise d'oeuvre (architectes, bureaux d'études, BIM Manager et BIM Coordinateur)
- Passer le Titre professionnel "BIM Modeleur du bâtiment".
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
146j / 1022h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Gérer son temps et ses priorités
- Comprendre ce qu’est l’innovation en milieu professionnel et lever les freins à la créativité
- Découvrir et développer son potentiel créatif
- Trouver des solutions grâce aux techniques de créativité
- S’approprier des processus créatifs individuels et collectifs
| Tarif |
A partir de 300,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Connaître les applications mobiles pré-analytiques en biologie médicale
- Connaître les outils digitaux du parcours de soin
| Tarif |
A partir de 580,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Créer et maintenir les entités organisationnelles et les données de base du module SAP S/4HANA Comptabilité Financière (comptes généraux, centres de profit et segments, fournisseurs et clients)
- Créer et maintenir le plan comptable
- Gérer les périodes comptables, les pièces comptables (en-tête et postes)
- Contrôler les écritures (ventilation de pièces, gestion des taxes et codes TVA, opérations inter-sociétés)
- Gérer les écarts de paiement et le rapprochement des comptes
- Paramétrer l'ensemble des fonctionnalités étudiées.
| Tarif |
A partir de 4 100,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Former des consultants au métier de coach Agile
- Comprendre les rôles et missions du coach Agile
- Mener la transformation Agile
| Tarif |
A partir de 1 590,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier les apports et décrire le fonctionnement des frameworks MVC
- Mettre en place un environnement de développement
- Créer un projet Symfony et mettre en place l'environnement de développement
- Développer une couche de persistance métier avec Doctrine 2
- Concevoir le routage des requêtes HTTP avec les contrôleurs.
- Créer des vues d’affichage et de saisie de données avec le moteur de template Twig
- Utiliser l’injection de dépendance entre les composants
- Appliquer une stratégie de sécurité efficace dans une applications Symfony
| Tarif |
A partir de 990,00 € |
| Durée |
37 heures |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Affirmer son leadership.
- Construire sa vision et faire adhérer en la communiquant efficacement.
- Adopter une posture et les outils de manager coach dans ses actes de management.
- Accompagner les changements.
| Tarif |
A partir de 3 850,00 € |
| Durée |
6 jours (42 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
L’entretien d’évaluation annuel ou l’entretien professionnel sont des actes de management qui doivent s'inscrire dans les pratiques RH en tant qu'outils-pivot du développement individuel des compétences. Ils doivent favoriser la compréhension du travail, la clarification des rôles, l’évolution, la mobilité, l'implication.
Dans le quotidien, cela passe par la formulation et le suivi d’objectifs partagés par le collaborateur et sa hiérarchie
A l'issue de la formation le participant sera capable de :
- Se repérer dans les différents types d'entretiens
- Faire des entretiens un échange constructif
- Favoriser l’implication, l’autonomie et l’évolution des collaborateurs
- Mettre en adéquation les objectifs du service et du collaborateur
- Établir des contrats d’objectifs
- Se doter d'outils et de grilles pour faciliter le suivi des collaborateurs
| Tarif |
A partir de 500,00 € |
| Durée |
1 jour(s) |
| Modes |
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