Formation - Assistant(e) RH : les bases pour réussir dans la fonction

Public admis

  • Salarié en Poste
  • Demandeur d'emploi
  • Entreprise
  • Etudiant

Financements

Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel

Objectifs de la formation

  • Assister le DRH ou RRH dans les relations avec les interlocuteurs internes et externes ; Renseigner les salariés ; Participer à l'expérience collaborateur.

CEGOS


Leader international de la formation professionnelle et continue
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Tarif

A partir de 1 465,00 €

Durée 2 jours (14 heures)
Modes
  • Entreprise
  • Distance
  • Centre
Sessions
Lieux Partout en France

CEGOS


Leader international de la formation professionnelle et continue
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Tarif

A partir de 1 465,00 €

Durée 2 jours (14 heures)
Modes
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Sessions
Lieux Partout en France

Programme

Avant
  • Un questionnaire de positionnement avant la formation.
Pendant - En groupe

1 - Situer l'environnement humain et juridique de la fonction RH

  • Rôle et enjeux de la fonction RH.
  • Textes applicables dans l'entreprise.
  • Savoir chercher l'information.

2 - Gérer l'entrée et le(s) contrat(s) du salarié dans l'entreprise

  • Accueillir le salarié et appliquer les règles légales de l'embauche.
  • Connaître les spécificités des différents contrats (CDI, CDD).
  • Cas de départ et conséquences.
  • Blockchain : nouvelles formes de sécurisation des contrats et transactions.

3 - Assister le DRH dans les relations avec les interlocuteurs internes et externes

  • Connaître le rôle et le fonctionnement des instances représentatives du personnel :
    • délégué de proximité, DS, CSE, CSSCT.
  • Sécuriser ses relations avec les principaux partenaires externes : inspecteur du travail, DREETS, services de santé au travail.

4 - Renseigner les salariés en matière de gestion administrative au quotidien

  • Questions sur les congés payés.
  • Droits sur les absences médicales.
  • Congés liés à la parentalité.
Après - Mise en œuvre en situation de travail
  • Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines" et un module d'entraînement : "Pratiquer l'écoute active".

Prérequis

  • Aucun.

Public

  • Collaborateur(trice) immédiat(e) de DRH/RRH, assistant(e) de DRH/RRH, assistant(e) de direction en charge des RH dans une PME, débutant(e) dans sa fonction.
  • Afin de rendre la formation plus opérationnelle, les participants sont invités à se munir de leur convention collective.

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  • Décrire les besoins stratégiques de mise en œuvre d'un système de pilotage proactif et orienté sur les facteurs de valeur
  • Mettre en œuvre la méthodologie et les étapes clés nécessaires à la mise en place du Rolling Forecast
  • Analyser les écarts et mettre à jour des prévisions glissantes
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  • Entreprise
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Objectifs de la formation

A l'issue de cette formation, vous serez capable de :

  • Identifier les concepts de base de la programmation en Solidity
  • Concevoir, coder et déployer des contrats intelligents (smart contracts) en Solidity
  • Interpréter les types de données, les structures de contrôle et les fonctions en Solidity
  • Déployer et interagir avec des contrats intelligents sur la Blockchain Ethereum
  • Expliquer la sécurité des contrats intelligents et les bonnes pratiques de développement en Solidity
  • Concevoir, mettre en oeuvre et déployer une application Blockchain fonctionnelle.
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Modes
  • Centre
  • Distance
  • Entreprise

Objectifs de la formation

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  • Centre
  • Entreprise

Objectifs de la formation

  • Cette formation fait l'objet d'une évaluation formative.
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  • Organiser son travail de rédaction.
  • Canaliser sa créativité pour exprimer ses idées.
  • Utiliser des outils d'IA.
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