Formation - Assistant(e) formation
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Préparer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
- Optimiser l'utilisation du budget formation.
- Respecter les obligations de l'employeur en matière de formation vis-à-vis des salariés.
- Conseiller les responsables et salariés.
| Tarif |
A partir de 1 470,00 € |
| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 470,00 € |
| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
- Un questionnaire de positionnement avant la formation.
1 - Distinguer les modalités d’accès à la formation continue
- Plan de développement des compétences.
- Compte personnel de formation.
- Projet de transition professionnelle.
2 - Respecter les obligations légales
- Obligations de l'employeur en matière de formation.
- La veille juridique sur les évolutions.
- Contribution à la formation professionnelle continue.
- L'entretien professionnel. L'état des lieux récapitulatif. L'abondement correctif.
3 - Financer les projets de formation
- Les possibilités de financement, selon la taille de l'entreprise et les dispositifs.
4 - Conseiller les opérationnels sur les dispositifs de formation tout au long de la vie
- Le conseil en évolution professionnelle.
- Le bilan de compétences.
- La VAE et congé VAE.
5 - Préparer les consultations du comité social et économique
- Renseigner la base de données unique.
- Donner du sens aux informations.
6 - Organiser les actions de formation
- La notion d'action de formation et son évolution.
- L'environnement technique des formations à distance ou mixtes.
- Les éléments de traçabilité à réunir.
- Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".
Prérequis
- Aucun.
Public
- Assistant(e) formation.
- Être en charge de l'administration de la formation.
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