Formation : Assistant(e) de service de santé au travail/ Assistant(e) de l'équipe pluridisciplinaire
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Maîtriser les fondamentaux de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels
- Clarifier votre positionnement, renforcer vos compétences d'alerte et de communication
- Contribuer à la promotion de la santé au travail et aux projets d'équipe pluridisciplinaire
- Identifier et repérer les risques et adopter une démarche de prévention complète
| Tarif |
A partir de 1 450,00 € |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 450,00 € |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Faire le point sur ses connaissances en matière de santé au travail
Mieux connaître le cadre et les acteurs de la santé au travail
- Faire le point sur l'évolution de la place de la santé dans les entreprises
- Distinguer service autonome et service interentreprises : organisation, missions, spécificités…
- Connaître le rôle et les missions des acteurs internes et externes de la santé au travail. À quel moment interviennent-ils ? Comment peuvent-ils être sollicités ?
Jeu en groupe :
Identifier les missions des acteurs externes de la santé au travail.
Maîtriser le cadre réglementaire et juridique de la santé au travail
- Comprendre les enjeux de la création du poste d’Assistant(e) de service de santé au travail suite à la réforme de la médecine du travail
- Responsabilité civile, pénale, faute inexcusable de l'employeur... : faire le point sur les principaux textes en matière de santé au travail
- Connaître les relations employeur-employé en matière de santé et sécurité au travail : Code du Travail et règlement intérieur
Maîtriser les bases de la prévention des risques professionnels
- Risques professionnels : de quoi parle-t-on ?
- Quels sont les 3 niveaux de prévention, leurs principes, leurs avantages et articulation ?
- De l'évaluation des risques au plan d'action : connaître les grandes étapes d'une démarche de prévention et les indicateurs de suivi
Missions et positionnement : clarifier et affirmer son rôle au sein du service de santé au travail
État des lieux : quel est votre positionnement ? Quels sont vos souhaits d'évolution ?
Définir son rôle et son périmètre d'intervention au sein du service de santé au travail
- Quels sont vos interlocuteurs au sein du service, leurs rôles et missions
- Quel est votre positionnement au sein du service, quelles tâches vous sont confiées, quels objectifs vous a-t-on fixés ?
- Faire le point sur ses missions quotidiennes : préparation des visites médicales, accueil des salariés, gestion des examens complémentaires…
- Connaître ses limites d'intervention
Cas pratique :
Faire face à un salarié fragilisé qui éclate en sanglots.
Vous échanger sur les actions à mettre en place pour gérer ce type de situation et sur la prise en charge pluridisciplinaire.
Devenir le bras droit du médecin du travail : comment vous affirmer, quelle collaboration mettre en œuvre ?
- Connaître son niveau d'exigence : qu'attend-il de vous ?
- Adapter sa façon de travail à ses méthodes de travail
- Comment vous répartir les tâches ?
- Soumette ses idées pour être force de proposition
Jouer son rôle d'interface entre les entreprises, les salariés et le service de santé : comment se positionner ?
- Créer une relation de confiance avec les salariés et les entreprises
- Assurer le contact avec les adhérents du service
- Respecter et savoir expliciter le secret professionnel
Repérer les risques professionnels, renforcer ses capacités de communication et améliorer son organisation
Renforcer ses missions d'écoute et d'alerte : retranscrire les besoins en santé au travail
- Cerner les méthodes de repérage et d'analyse des situations à risque
- Connaître les techniques d'écoute, d'observation et d'évaluation des risques professionnels
- Recueillir, identifier et retranscrire les besoins en santé au travail auprès du médecin du travail
Améliorer sa communication et faciliter la circulation de l'information avec ses différents interlocuteurs
- Salariés, entreprises, membres du service de santé... : adapter sa communication en fonction de ses différents interlocuteurs
- Quels messages faire passer et comment ?
- Favoriser la circulation de l'information : quel rôle jouer, comment identifier et tenter de lever les points de blocage ?
Optimiser et gagner en autonomie dans la gestion de ses tâches administratives
- À quels outils faire appel pour mieux gérer les plannings des différents membres de l'équipe pluridisciplinaire ?
- Fiches d'entreprises, comptes rendus, suivi des visites médicales des salariés... : classer et archiver ses différents dossiers
- Assurer la rédaction de ses comptes rendus et les documents destinés à la communication interne et externe en service de santé au travail
Cas pratique :
Organiser la veille juridique de son service pour rester informé(e) de l'évolution du cadre législatif de la santé au travail.
Participer à la promotion de la santé au travail et aux projets d'équipe pluridisciplinaire
Faire le point sur les notions de pluridisciplinarité et de travail en équipe en santé au travail
- Approche médicale, sociale, technique, managériale... : quelles sont les compétences nécessaires pour élaborer un projet en santé au travail ?
- Identifier la place et les différentes missions de l'équipe pluridisciplinaire
Mener des actions de sensibilisation autour de la santé au travail
- Informer les acteurs de l'entreprise en matière de prévention des risques : à quels supports faire appel, quels messages rédiger ?
- Communiquer sur les actualités réglementaires en santé au travail : AT, MP, invalidité, handicap...
Réussir ses interventions en réunion
- Connaître les outils d'organisation et d'animation de réunions
- Recenser les idées clés à communiquer et structurer votre discours
- Contrôler sa respiration et maîtriser son regard
- Apprendre à poser sa voix et à évoluer dans l'espace
Cas pratique :
Gérer son stress et réussir son intervention lors d'une réunion de présentation d'une campagne de prévention.
Prérequis
- Exercer ou être en cours de recrutement dans un service de santé au travail.
- Nous vous invitons à vous munir, dans la mesure du possible, de votre fiche de poste et vos projets de service actuels
Public
- Assistant(e) en service de santé au travail
- Assistant(e) en santé et sécurité au travail
- Secrétaire médical(e) souhaitant évoluer vers un poste d'assistant(e) de service de santé au travail
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Objectifs de la formation
- Identifier ses tensions corporelles et émotionnelles liées au stress.
- Acquérir des techniques pour réguler les manifestations physiques du stress.
- Mettre son énergie au service de son efficacité, de son équilibre et de l’affirmation de soi.
- Garder le contrôle en situation de stress.
| Tarif |
A partir de 2 230,00 € |
| Durée |
3 jours |
| Modes |
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Référent Santé, Sécurité Qualité de Vie au Travail : salarié désigné compétent en prévention
Proposé par APAVE EXPLOITATION FRANCEObjectifs de la formation
Les objectifs de la formation Référent Santé, Sécurité Qualité de Vie au Travail : salarié désigné compétent en prévention :
- Identifier les différents acteurs internes et externes de la prévention en distinguant leurs responsabilités, rôle et moyens - Participer à l’évaluation de la conformité réglementaire en Santé Sécurité et QVT afin de prévenir les atteintes à la santé au travail des salariés en appliquant les exigences essentielles d’un socle réglementaire de base - Décrire des situations dangereuses pouvant affecter ou ayant affecté la santé sécurité et QVT des salariés afin d’alimenter le document unique d’évaluation des risques de l’entreprise à l’aide d’un recueil de faits et d’une grille de cotation - Elaborer et suivre des plans d’actions afin de réduire les risques professionnels auxquels sont exposés les salariés en privilégiant les mesures de prévention (prévention primaire)
| Tarif |
A partir de 1 545,00 € |
| Durée |
5 jours (3 jours + 2 jours) - 35 heures |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Déterminer le contexte en santé et sécurité au travail, ses missions et ses responsabilités de Référent SST
- Évaluer des risques professionnels, selon son objectif/ses besoins
- Adapter son plan d'action à la démarche de prévention de son établissement
- Analyser les accidents du travail et les maladies professionnelles
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Contribuer au développement des compétences favorisant l'insertion sociale et professionnelle des adultes et l'accès à la qualification et/ou la professionnalisation
- Analyser des demandes de formation d'origine et de nature variées afin de permettre l'adaptation aux évolutions techniques et professionnelles
- Identifier les compétences à acquérir ou à développer et déterminer les situations d'apprentissage et les modalités pédagogiques
- Organiser la progression des apprentissages et définir les étapes clés des séquences
- Choisir, adapter ou créer les activités d'apprentissage et les ressources pédagogiques
- Animer les temps de formation en présence ou à distance afin d'évaluer les acquis des apprenants
- Actualiser en permanence vos connaissances sur votre spécialité et sur la formation professionnelle
- Repérer les évolutions professionnelles, pédagogiques, technologiques et réglementaires qui permettra d'adapter vos contenus aux besoins du secteur professionnel
- Intégrer les apports et les effets des environnements numériques dans vos pratiques
- Exercer dans les organismes de formation, centres ou établissements publics et/ou privés pour la qualification ou l'insertion dans les entreprises
- Exercer en tant que salarié, salarié occasionnel ou travailleur indépendant
- Passer le Titre professionnel "Formateur Professionnel d'Adultes".
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
78j / 546h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Décrire les principes de la voix sur IP
- Décrire la notion de qualité de service (QOS)
- Décrire les protocoles RTP, H323, SIP, MGCP
- Décrire des solutions de sécurisation d'un réseau de voix sur IP
- Dimensionner un réseau
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- S'approprier les techniques de feedback positif et constructif pour encourager la croissance personnelle et professionnelle des collaborateurs
- Instaurer une culture du feedback au sein de l'équipe, en promouvant des pratiques managériales qui favorisent une communication ouverte et constructive
- Identifier et comprendre les différents "drivers" comportementaux des membres de l'équipe pour personnaliser les approches de reconnaissance
- Développer des pratiques de reconnaissance adaptées à chaque collaborateur, afin de valoriser leurs contributions uniques et renforcer leur engagement
- Appliquer les principes de feedback et de reconnaissance à travers des simulations réalistes
| Tarif |
A partir de 750,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Orienter le pilotage du service juridique à l'aune de la stratégie globale de l'entreprise
- Procéder à la réorganisation de son département juridique
- Renforcer la visibilité interne et externe du service juridique
| Tarif |
A partir de 1 900,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Développer la dynamique commerciale d'un univers marchand
- Gérer les résultats économiques d'un point de vente
- Manager l'équipe d'un univers marchand
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Accompagnement vers la mise en place d’une politique RSE au sein d’une structure et la préparation d’une labellisation.
- Les séquences plénières sont consacrées à la préparation globale de la démarche.
- Les séquences individuelles sont des ateliers permettant l’approfondissement de chaque phase, adapté à un service ou d’une entreprise au sein d’un groupe
| Tarif |
A partir de 300,00 € |
| Durée |
8j / 56h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Savoir analyser ses pratiques professionnelles et sa capacité de polyvalence.
- Réaliser un diagnostic interne de son unité de travail.
- Savoir déterminer des axes d'amélioration personnels et intra-équipe.
- Optimiser la communication au sein de l'équipe pour réduire les conflits.
- Savoir prendre du recul pour mieux agir.
- Apprendre à surmonter la résistance au changement dans son équipe.
| Tarif |
A partir de 1 800,00 € |
| Durée |
4j / 28h |
| Modes |
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