Formation : Assistant(e) de service de santé au travail/ Assistant(e) de l'équipe pluridisciplinaire
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Maîtriser les fondamentaux de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels
- Clarifier votre positionnement, renforcer vos compétences d'alerte et de communication
- Contribuer à la promotion de la santé au travail et aux projets d'équipe pluridisciplinaire
- Identifier et repérer les risques et adopter une démarche de prévention complète
| Tarif |
A partir de 1 450,00 € |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 450,00 € |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Faire le point sur ses connaissances en matière de santé au travail
Mieux connaître le cadre et les acteurs de la santé au travail
- Faire le point sur l'évolution de la place de la santé dans les entreprises
- Distinguer service autonome et service interentreprises : organisation, missions, spécificités…
- Connaître le rôle et les missions des acteurs internes et externes de la santé au travail. À quel moment interviennent-ils ? Comment peuvent-ils être sollicités ?
Jeu en groupe :
Identifier les missions des acteurs externes de la santé au travail.
Maîtriser le cadre réglementaire et juridique de la santé au travail
- Comprendre les enjeux de la création du poste d’Assistant(e) de service de santé au travail suite à la réforme de la médecine du travail
- Responsabilité civile, pénale, faute inexcusable de l'employeur... : faire le point sur les principaux textes en matière de santé au travail
- Connaître les relations employeur-employé en matière de santé et sécurité au travail : Code du Travail et règlement intérieur
Maîtriser les bases de la prévention des risques professionnels
- Risques professionnels : de quoi parle-t-on ?
- Quels sont les 3 niveaux de prévention, leurs principes, leurs avantages et articulation ?
- De l'évaluation des risques au plan d'action : connaître les grandes étapes d'une démarche de prévention et les indicateurs de suivi
Missions et positionnement : clarifier et affirmer son rôle au sein du service de santé au travail
État des lieux : quel est votre positionnement ? Quels sont vos souhaits d'évolution ?
Définir son rôle et son périmètre d'intervention au sein du service de santé au travail
- Quels sont vos interlocuteurs au sein du service, leurs rôles et missions
- Quel est votre positionnement au sein du service, quelles tâches vous sont confiées, quels objectifs vous a-t-on fixés ?
- Faire le point sur ses missions quotidiennes : préparation des visites médicales, accueil des salariés, gestion des examens complémentaires…
- Connaître ses limites d'intervention
Cas pratique :
Faire face à un salarié fragilisé qui éclate en sanglots.
Vous échanger sur les actions à mettre en place pour gérer ce type de situation et sur la prise en charge pluridisciplinaire.
Devenir le bras droit du médecin du travail : comment vous affirmer, quelle collaboration mettre en œuvre ?
- Connaître son niveau d'exigence : qu'attend-il de vous ?
- Adapter sa façon de travail à ses méthodes de travail
- Comment vous répartir les tâches ?
- Soumette ses idées pour être force de proposition
Jouer son rôle d'interface entre les entreprises, les salariés et le service de santé : comment se positionner ?
- Créer une relation de confiance avec les salariés et les entreprises
- Assurer le contact avec les adhérents du service
- Respecter et savoir expliciter le secret professionnel
Repérer les risques professionnels, renforcer ses capacités de communication et améliorer son organisation
Renforcer ses missions d'écoute et d'alerte : retranscrire les besoins en santé au travail
- Cerner les méthodes de repérage et d'analyse des situations à risque
- Connaître les techniques d'écoute, d'observation et d'évaluation des risques professionnels
- Recueillir, identifier et retranscrire les besoins en santé au travail auprès du médecin du travail
Améliorer sa communication et faciliter la circulation de l'information avec ses différents interlocuteurs
- Salariés, entreprises, membres du service de santé... : adapter sa communication en fonction de ses différents interlocuteurs
- Quels messages faire passer et comment ?
- Favoriser la circulation de l'information : quel rôle jouer, comment identifier et tenter de lever les points de blocage ?
Optimiser et gagner en autonomie dans la gestion de ses tâches administratives
- À quels outils faire appel pour mieux gérer les plannings des différents membres de l'équipe pluridisciplinaire ?
- Fiches d'entreprises, comptes rendus, suivi des visites médicales des salariés... : classer et archiver ses différents dossiers
- Assurer la rédaction de ses comptes rendus et les documents destinés à la communication interne et externe en service de santé au travail
Cas pratique :
Organiser la veille juridique de son service pour rester informé(e) de l'évolution du cadre législatif de la santé au travail.
Participer à la promotion de la santé au travail et aux projets d'équipe pluridisciplinaire
Faire le point sur les notions de pluridisciplinarité et de travail en équipe en santé au travail
- Approche médicale, sociale, technique, managériale... : quelles sont les compétences nécessaires pour élaborer un projet en santé au travail ?
- Identifier la place et les différentes missions de l'équipe pluridisciplinaire
Mener des actions de sensibilisation autour de la santé au travail
- Informer les acteurs de l'entreprise en matière de prévention des risques : à quels supports faire appel, quels messages rédiger ?
- Communiquer sur les actualités réglementaires en santé au travail : AT, MP, invalidité, handicap...
Réussir ses interventions en réunion
- Connaître les outils d'organisation et d'animation de réunions
- Recenser les idées clés à communiquer et structurer votre discours
- Contrôler sa respiration et maîtriser son regard
- Apprendre à poser sa voix et à évoluer dans l'espace
Cas pratique :
Gérer son stress et réussir son intervention lors d'une réunion de présentation d'une campagne de prévention.
Prérequis
- Exercer ou être en cours de recrutement dans un service de santé au travail.
- Nous vous invitons à vous munir, dans la mesure du possible, de votre fiche de poste et vos projets de service actuels
Public
- Assistant(e) en service de santé au travail
- Assistant(e) en santé et sécurité au travail
- Secrétaire médical(e) souhaitant évoluer vers un poste d'assistant(e) de service de santé au travail
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- Utiliser les commandes de débogage et les applications appropriées pour s'assurer que la solution a été correctement mise en œuvre et qu'elle fonctionne comme prévu
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5j / 35h |
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Objectifs de la formation
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| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
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| Tarif |
A partir de 2 680,00 € |
| Durée |
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Objectifs de la formation
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| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
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Contacter l'organisme |
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| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
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A partir de 3 904,00 € |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous aurez acquis les connaissances necessaires pour :
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| Tarif |
A partir de 1 995,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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