Formation : Analyser les accidents du travail avec l'arbre des causes
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Identifier les principes et la méthodologie d’analyse d’accidents
- Déterminer objectivement l'enchaînement des causes d'un accident du travail
- Choisir, évaluer et pérenniser les mesures nécessaires pour éviter la survenance d'autres accidents
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
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| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Jour 1 de la formation
Échanges : à quels accidents du travail votre établissement a-t-il été confronté ?
Rappel sur les fondamentaux de la prévention des risques professionnels
- La prévention : quels enjeux pour l'entreprise et les salariés ?
- Quelles obligations et responsabilités en matière de prévention des risques ?
- Comprendre les principes généraux de prévention inscrits dans le Code du travail
- Différencier les niveaux de prévention
- Quels sont les outils de l'employeur pour répondre à ses obligations (évaluation des risques, Document Unique, fiche de prévention des expositions...) ?
LES FONDAMENTAUX DE L'ANALYSE DES ACCIDENTS DU TRAVAIL
Définir et modéliser les accidents du travail
- Définir ce qu'est un accident du travail, un presque-accident, un incident
- Analyser quantitativement les accidents du travail : statistiques et indicateurs
- Comprendre les mécanismes de survenue des accidents du travail : la modélisation
- Connaître le circuit de déclaration administrative d'un accident du travail
- Quelles sont les conditions de reconnaissance d'un accident du travail ?
Maîtriser la démarche d'analyse des accidents du travail
- Quelles obligations règlementaires en matière d'analyse des accidents ?
- L'analyse d'accident : quels objectifs et enjeux (la pyramide de Bird...)
- Repérer les étapes de l'analyse d'un accident
- Panorama des différentes méthodes d'analyses des accidents du travail
- Pourquoi utiliser la méthode de l'arbre des causes dans l'analyse d'un accident
Créer un groupe de travail et impliquer les acteurs
- Quels acteurs mobiliser en interne et en externe ?
- Quel est le rôle du pilote de la démarche ?
Enquêter pour recueillir des faits concrets, observables et précis
- Quelles données récolter, où, comment : observations, témoignages... ?
- Quels outils utiliser pour recueillir efficacement les faits ?
- Surmonter les obstacles potentiels du recueil des faits : pièges et bonnes pratiques
- Comment distinguer un fait d'une interprétation ou d'un jugement ?
- Formaliser des faits vérifiés et vérifiables
Cas pratiques en groupe à partir de vidéos :
- Savoir utiliser des outils de recueil d'informations à partir de l'observation d'une situation de travail
- Formaliser des faits dans la description d'un accident du travail
Jour 2 de la formation
UTILISER L'ARBRE DES CAUSES : MÉTHODOLOGIE
S'initier à la méthode de l'arbre des causes
- Qu'est-ce que l'arbre des causes ? Quels sont ses objectifs ?
- Identifier les intérêts et les limites de l'arbre des causes
- Quelles sont ses conditions de mise en œuvre et ses étapes essentielles ?
Construire l'arbre des causes : exploiter les informations recueillies
- Déterminer le « fait ultime »
- Organiser les faits selon les 3 types de lien logique : l'enchaînement, la conjonction, la disjonction
- Formaliser l'arbre
- Vérifier l'articulation des faits
Exercice : s'entraîner à repérer les différents liens logiques par la construction de mini-arbres des causes
Remonter aux causes racines pour identifier toutes les causes de l'accident
- Relancer le questionnement par la méthode des « 5 pourquoi »
- Comprendre en quoi l'analyse d'accident est un processus itératif
- Repérer les causes liées aux facteurs humains, techniques et organisationnels
Cas pratique en groupes : construction d'un arbre des causes à partir du récit d'un accident simple
EXPLOITER L'ANALYSE DES ACCIDENTS
Proposer et mettre en place des actions de prévention pertinentes et priorisées
- Identifier les causes d'accident pouvant faire l'objet de mesures de prévention
- Formuler des recommandations d'actions de prévention sur la base des principes généraux de prévention
- Hiérarchiser les mesures de prévention à appliquer à partir de critères objectifs
- Mettre en place les solutions proposées : plan d'action
- Suivre et évaluer les actions mises en place
- Communiquer aux salariés les mesures mises en place : faire évoluer les comportements
Formaliser l'analyse : réaliser des comptes-rendus exploitables
- Comment structurer un compte-rendu ?
- Quelles sont les erreurs à ne pas commettre ?
ATELIER PRATIQUE : CONSTRUIRE UN ARBRE DES CAUSES
Construction de plusieurs arbres des causes à partir de mises en situation en groupe
Sur la base de cas concrets d'accidents du travail, issus de l'expérience des participants ou apportés par le Formateur (vidéo d'accident), vous êtes mis en situation et devez construire un ou plusieurs arbres des causes. Vous bénéficiez des conseils du formateur pour les construire.
L'accent sera notamment mis sur :
- La formulation et le recueil des faits
- La rédaction d'un compte-rendu clair et pertinent
- L'élaboration collective de l'arbre et le travail en pluridisciplinarité : comment travailler efficacement au sein d'un groupe de travail
- La proposition d'actions préventives
- La rédaction d'un compte-rendu
Prérequis
- Les participants sont invités à apporter des exemples d'accidents du travail issus de leur contexte professionnel.
Public
- Toute personne souhaitant mener une analyse d'accident du travail objective et approfondie afin de définir des actions de prévention concrètes et pertinentes.
- Notamment : Chargé de Prévention, Animateur Sécurité, Responsable Sécurité, Responsable Conditions de travail, Responsable QSE/HSE, Conseiller de Prévention, Membre de CHSCT, Responsable RH... mais aussi tout salarié amené à participer à une analyse d’accident.
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Objectifs de la formation
- Découvrir l'approche systémique en 4 étapes.
- Revisiter ses pratiques grâce à la grille d'analyse des biais d'interprétation.
- Accompagner les transformations en tenant compte de la qualité de vie au travail.
| Tarif |
A partir de 1 565,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Intégrer les spécificités du travail à distance dans ses fonctions managériales
- Mobiliser les équipes ou collaborateurs distants
- Développer la cohésion et le sentiment d’appartenance
- Identifier les signaux faibles de mal-être des collaborateurs distants
- Optimiser les outils de communication à distance
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
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Objectifs de la formation
- Permettre aux chargés de clientèle de professionnels banque de comprendre la situation économique de leurs clients
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| Tarif |
A partir de 2 050,00 € |
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3j / 21h |
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Copilot pour Microsoft 365 pour les spécialistes de l’accompagnement des utilisateurs
Proposé par ENI ServiceObjectifs de la formation
- Comprendre ce qu’est Copilot pour Microsoft 365 et son fonctionnement.
- Utiliser Copilot pour améliorer la productivité dans les applications Microsoft 365 (Word, Outlook, PowerPoint, Excel, Teams).
- Examiner les meilleures pratiques d’utilisation et d’extension de Copilot pour Microsoft 365.
- Décrire l'importance et la méthode d’accompagnement des utilisateurs pour adopter Copilot pour Microsoft 365.
- Définir une stratégie, des critères de succès et évaluer la préparation pour l’adoption de Copilot.
- Établir un centre d'excellence et une stratégie de formation pour Copilot pour Microsoft 365.
- Collecter, analyser les retours des utilisateurs et mesurer l'impact de Copilot pour Microsoft 365.
- Concevoir des scénarios et améliorer les processus métier avec Copilot Studio.
| Tarif |
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| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier les différentes formes de restructurations d'entreprise et les outils permettant de prévenir les licenciements économiques.
- Définir les caractéristiques du motif économique et les différentes étapes et composantes de la procédure de licenciement économique.
- Respecter le rôle des Institutions Représentatives du Personnel (IRP) dans le cadre de transformations de l'entreprise.
- Élaborer un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) adapté et efficace.
- Définir la meilleure procédure pour chaque situation.
| Tarif |
A partir de 1 025,00 € |
| Durée |
1 jour |
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Objectifs de la formation
• Décrypter ses propres réactions face à la pression et au stress
• Adopter son style de management en fonction de la situation
• Faire preuve de sang-froid afin de minimiser le stress et faire face aux tensions professionnelles
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
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| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Expliquer les concepts de base de l'investigation en source ouverte
- Mettre en oeuvre les techniques et les outils d'investigation en source ouverte
- Collecter, trier et analyser des données en source ouverte de manière efficace et éthique
- Mener une investigation en source ouverte de manière autonome et produire des rapports de qualité.
| Tarif |
A partir de 2 280,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
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Présider efficacement le Comité Social et Economique sur les missions Santé Sécurité et Conditions de Travail
Proposé par APAVE EXPLOITATION FRANCEObjectifs de la formation
Les objectifs de la formation Présider efficacement le Comité Social et Economique sur les missions Santé Sécurité et Conditions de Travail :
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A partir de 736,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Calculer et analyser des pièces en mode statique et modal.
| Tarif |
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| Durée |
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Objectifs de la formation
- Identifier les mécanismes de la vente moyennant le paiement d'une rente viagère
- Définir la réglementation juridique et fiscale applicable dans la vente en viager
- Détecter les situations propices pour mettre en place une vente en viager
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| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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