Formation - AFEST : réussir la formation en situation de travail
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
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Objectifs de la formation
- Utiliser les situations de travail comme support d'acquisition de nouvelles compétences.
- Créer les conditions de réussite de la formation en situation de travail.
- Estimer le temps et les moyens à allouer.
- Mobiliser, outiller et accompagner les formateurs terrain et les managers.
- Évaluer l'atteinte des objectifs fixés à la formation en situation de travail.
| Tarif |
A partir de 925,00 € |
| Durée | 1 jour ( 7 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 925,00 € |
| Durée | 1 jour ( 7 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
1 - Diagnostiquer l'opportunité et la faisabilité de la formation en situation de travail
- Vérifier que les objectifs visés relèvent bien de l'AFEST.
- Valider la faisabilité de l'AFEST.
2 - Concevoir la formation en situation de travail (AFEST)
- Analyser le travail :
- identifier les situations porteuses des compétences visées.
- Élaborer un parcours de formation en situation de travail :
- définir une progression ;
- déterminer le "mix modalités" opportun : situations de travail, séquences réflexives, accès à des ressources, autres modalités si nécessaire ;
- conjuguer formation en situation de travail et formation à distance.
- Créer un "écosystème d'apprentissage" :
- situer les contributions de chacun : apprenant, collègues, formateur terrain, manager ;
- identifier les points de vigilance.
- Contractualiser le parcours et les engagements de chacun.
3 - Anticiper les ressources et les moyens nécessaires
- Constituer un réseau de formateurs terrain.
- Chiffrer le temps et les moyens à allouer.
- Identifier les moyens de financement de l'AFEST.
4 - Outiller les formateurs terrain et les apprenants
- Donner des points de repère simples pour assurer le transfert de compétences.
- Outiller les séquences réflexives et les feed-back.
- Anticiper et gérer les situations difficiles.
5 - Valider l'acquisition des compétences visées
Prérequis
- Aucun.
Public
- Personne en charge du déploiement de la formation en situation de travail.
- Formateur, tuteur.
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Objectifs de la formation
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Objectifs de la formation
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Objectifs de la formation
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| Tarif |
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3 heures |
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Objectifs de la formation
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| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
1 jour ( 7 heures) |
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Objectifs de la formation
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Objectifs de la formation
- Cette formation fait l'objet d'une évaluation formative.
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| Durée |
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