Formation : Actualiser et sécuriser votre gestion des agents contractuels
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Maîtriser toute la règlementation relative aux contractuels
- Du recrutement à la fin du contrat : sécuriser vos pratiques de gestion des agents contractuels
- Prévenir tout risque de contentieux dans la gestion de vos contractuels
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Jour 1 de la formation
Présentation générale
- Agents contractuels et fonctionnaires : analyse des évolutions apportées par le décret du 29 décembre 2015
- Contractuels et droit du travail : vers de nouvelles convergences ?
- Loi Déontologie, ordonnance du 13 avril 2017 : quelles dispositions en faveur des contractuels ?
RECRUTER UN AGENT CONTRACTUEL
Quelles conditions respecter en fonction du type d'emploi de l'agent ?
- Le recrutement pour occuper un emploi permanent : textes et interprétation par la jurisprudence
- Le recrutement sur un emploi non-permanent
- La question d'emploi non-permanent
- La question des vacataires : définition, régime, risques de requalification en agent contractuel
- Les cas de recours spécifiques : emplois fonctionnels, les contrats de droit privé...
- L'apprentissage
- Les travailleurs handicapés : le recours au contrat comme mode d'accès spécifique à la fonction publique
Quelles conditions respecter au regard de l'agent ?
- Les conditions générales
- La question de la nationalité
- L'obligation de moralité/probité
Les transferts d'activité : la reprise d'activité par l'administration
- Les conditions de reprise des personnels : les transferts légaux et les conditions de leur mise en œuvre (rémunération, fonctions, temps de travail...) : le transfert privé/public, le transfert public/public, le transfert public/privé
Recourir à des prestataires extérieurs
- Les risques de requalification : la recherche du véritable employeur, la requalification des contrats...
- Les risques pénaux : le prêt illicite de main-d'œuvre et le marchandage
- Le cas des structures para-administratives
Comment recruter un agent contractuel ?
- La procédure de recrutement : cadre et modalités
- Comment rédiger et formaliser les liens juridiques ?
- Quelles sont les clauses obligatoires et celles facultatives : période d'essai, nature des fonctions, durée du travail, niveau de rémunération...
- La durée du contrat : la marge de manœuvre de l'employeur
- Les formalités à respecter pour assurer la légalité du recrutement : la détermination de la date d'entrée en vigueur de l'acte de recrutement
Applications pratiques : rédiger les clauses essentielles du contrat
À partir d'exemples, vous examinerez avec vos formateurs les clauses utiles à insérer dans le contrat et comment les rédiger.
Quelle rémunération proposer à l'agent contractuel ?
- Quelle politique de rémunération ?
- Les conditions de rémunération : les planchers et plafonds, la situation des collaborateurs de cabinet...
- Comment déterminer le niveau de rémunération de l'agent contractuel ?
- Les modalités de calcul de la rémunération : prendre en compte les cotisations sociales
- La question des primes et indemnités : un droit ?
- Les primes prévues pour les fonctionnaires
- Les avantages en nature
- Les heures supplémentaires
- Les cumuls d'emplois et de rémunération
Quelle est l'étendue du contrôle de légalité sur le recrutement des contractuels ?
- Les conséquences pratiques du contrôle : distinguer la FPT des autres fonctions publiques
- Les risques pour le contractuel : analyse de décisions pertinentes
Jour 2 de la formation
L'EXÉCUTION, LE DÉROULEMENT ET LA FIN DU CONTRAT
L'identification et la gestion des CDI suite à la loi du 12 mars 2012
- Qui est concerné par le processus de CDIsation suite à la loi du 12 mars 2012 ?
- Quid des vacataires ?
- Comment faire évoluer ce CDI en termes de missions et d'intégration ?
- Focus FPH : Instruction n°DGOS du 28 nov. 2013 (demande aux établissements et services de la FPH d'organiser les recrutements réservés prévus par la loi dite "Sauvadet")
Quelle gestion de carrière des CDI ?
- Existe-t-il un "déroulement de carrière" ?
- Peut-on augmenter leur rémunération ?
- Peut-on changer leur affectation ?
Comment gérer la fin des CDD ?
- Dans quelle mesure peut-on renouveler un CDD ?
- Quelles conséquences sur la rémunération des agents ?
- Vacance d'emploi, nouveau contrat... : quelle procédure suivre ?
LA FIN DE LA RELATION CONTRACTUELLE
La fin normale de la relation contractuelle
- Les cas : la fin d'un CDD, l'âge limite...
- Les modalités : délai de prévenance...
La fin du contrat à l'initiative de l'employeur public
- Les motifs : discipline, insuffisance professionnelle, inaptitude...
- Les conditions : délais de préavis, communication du dossier, entretiens préalables...
La fin du contrat à l'initiative de l'agent
- La démission : procédure et conditions
- L'abandon de poste
Titularisation d'un agent contractuel : cerner les mécanismes
- Qui est concerné ? Pour quelle durée de service ?
- Sélection professionnelle, concours réservés, recrutement réservés sans concours pour l'accès au 1er grade... : comprendre les modalités de titularisation
- Quel rôle de la Commission d'évaluation professionnelle dans le mécanisme de titularisation ?
- Que faire des agents ne remplissant pas les conditions ?
- Loi Déontologie : prolongement des voies de titularisation des agents jusqu'en 2018
- Ordonnance du 13 avril 2017 : prolongement jusqu'en 2020 du dispositif Sauvadet pour les contractuels des établissements publics
Les conséquences de la fin de la relation contractuelle
- Quels sont les droits à indemnisation ?
Les contentieux liés à la fin de la relation contractuelle
- Cerner les différents types de contentieux : recours pour excès de pouvoir, recours en plein contentieux...
- Indemnisation, réintégration... : quels sont les risques encourus par l'employeur public ?
Prérequis
- Bonne connaissance de la fonction publique.
Public
- DRH
- Responsable du personnel
- Responsable statuts et carrières
- Responsable recrutement
- Directeur administratif
- Directeur d'établissement
- Directeur des affaires juridiques
- Responsable administration du personnel
- Chef de service
Ces formations pourraient vous intéresser
Objectifs de la formation
- Répertorier les différents congés applicables aux agents de la fonction publique.
- Gérer les droits à plein traitement et à demi-traitement et les cas de mise en disponibilité pour raisons de santé.
- Appliquer les règles de coordination entre les différents régimes pour les agents titulaires.
- Calculer les IJSS et établir les bulletins de paie des agents contractuels.
- Définir les conditions d'ouverture de droits et les modalités d'attribution des congés selon le motif de l'absence.
| Tarif |
A partir de 2 145,00 € |
| Durée |
3 jours |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
Cette formation a pour objectif de :
- Présenter les connaissances principales et nécessaires sur l’IA générative :
- types d’IA
- grands modèles de langage
- apprentissage, fenêtre de contexte, hallucination
- Présenter les principales techniques de requêtage des modèles IA : le prompt enginnering. 3 cas d’usage pour les tests logiciels sont mis en pratique à partir d’une application web réelle : conception de tests, optimisation des tests et automatisation des tests.
- Couvrir les risques et les limites de l’IA générative, tels que les hallucinations, les risques au niveau des fuites de données et de la cyber-sécurité, et les problèmes de coûts énergétiques des calculs de l’IA
- Démontrer les méthodes de développement des applications basées sur l’IA générative, telles les Agents IA basés sur les LLM
- Résume, discuter et partager la mise en place opérationnelle de l’usage de l’IA générative pour les tests
À l’issue de cette formation chaque apprenant sera capable de :
- Expliquer la différences entre types d’IA, différencier différents LLM et lister les techniques de requêtage des modèles LLM
- Présenter les principales techniques de requêtage des modèles d’IA générative, tels que le requêtag structuré, basé sur les exemples (few-shot prompting), et les techniques pour analyser des documents du projet ainsi que de créer de requêtes performantes pour accélérer les tâches de conception, optimisation et automatisation des tests.
- Détecter des problèmes d’hallucinations et trouver des solutions pour les résoudre, définir une approche d’utilisation de l’IA générative pour éviter les fuites de données et les risques de cyber-sécurité, mais également estimer l’impact carbone de l’usage de l’IA générative
- Expliquer l’architecture d’une application d’IA générative basée sur les LLM, expliquer la technologie RAG – Retrieval Augmented Generation, ainsi que les principes de fonctionnement des agents basés sur l’IA générative
- Définir une stratégie de mise en place de l’IA générative dans mon environnement, partager avec ses collègues ce qu’il faut privilégir dans l’usage de l’IA générative pour en obtenir des bénéfices concret et éviter les risques
| Tarif |
A partir de 2 160,00 € |
| Durée |
2 jours en visioconférence (avec un formateur) ou présentiel intra-entreprise |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Comprendre et maîtriser les spécificités comptables propres au secteur des EHPAD
- Connaitre les éléments clés de la nouvelle réforme budgétaire et comprendre les enjeux de la nouvelle tarification
- Maîtriser les nouveaux états financiers et budgétaires (EPRD et ERRD )
- Savoir construire un plan d'investissement et de financement pertinent en cohérence avec l'EPRD
- S'exercer à maîtriser les nouveaux outils financiers pour mieux accompagner l'adaptation de votre EHPAD à ces évolutions
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
Acquérir les compétences nécessaires pour installer et configurer les composants d'une infrastructure virtuelle VMware vSphere. Gérer le réseau virtuel, le stockage et les ressources, créer, déployer et utiliser des machines virtuelles, ainsi qu'à administrer, sécuriser et sauvegarder l'infrastructure.
À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Apprendre à installer et configurer des hôtes ESXi
- Comprendre comment déployer et configurer vCenter
- Savoir utiliser vSphere Client pour créer l'inventaire vCenter et attribuer des rôles aux utilisateurs de vCenter
- Être capable de créer des réseaux virtuels à l'aide de commutateurs standard vSphere et de commutateurs distribués
- Savoir créer et configurer des banques de données à l'aide des technologies de stockage prises en charge par vSphere
- Apprendre à utiliser vSphere Client pour créer des machines virtuelles, des modèles, des clones et des instantanés
- Comprendre comment migrer des machines virtuelles avec vSphere vMotion et vSphere Storage vMotion
- Savoir créer et configurer un cluster vSphere activé avec vSphere High Availability (HA) et vSphere Distributed Resource Scheduler
- Pouvoir gérer le cycle de vie de vSphere pour maintenir vCenter, les hôtes ESXi et les machines virtuelles à jour
METHODES ET OUTILS PEDAGOGIQUES
- Alternance exposés théoriques et exercices pratiques (80% pratique)
-
Support de cours
EVALUATION
- Tout au long de la formation, exercices pratiques permettant au formateur la validation des acquis et des compétences
Public concerné
Administrateurs système et ingénieurs système
Pré-requis
Connaissance de l’administration systèmes Windows ou Linux
| Tarif |
A partir de 4 500,00 € |
| Durée |
5 jour(s) |
| Modes |
|
PCR niveau 2 renouvellement secteur industrie, sources radioactives scellées, générateurs électriques de rayons X et accélérateurs de particules
Proposé par APAVE EXPLOITATION FRANCEObjectifs de la formation
Les objectifs de la formation PCR niveau 2 renouvellement secteur industrie, sources radioactives scellées, générateurs électriques de rayons X et accélérateurs de particules :
- Assurer la mission de Personne Compétente en Radioprotection (PCR) de niveau 2 en appuyant l’employeur dans ses obligations réglementaires - Actualiser et maintenir ses connaissances et compétences de PCR
| Tarif |
A partir de 1 308,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Dresser le panorama de l'actualité jurisprudentielle de l'année en droit des contrats
- Intégrer en pratique les aménagements issus de la jurisprudence récente
- Caractériser les points majeurs de consolidation ou de transformation
| Tarif |
A partir de 1 090,00 € |
| Durée |
7 heures |
| Modes |
|
Actualiser ses connaissances ATEX - Recyclage avis d’habilitation ATEX niveaux 1 et 2
Proposé par APAVE EXPLOITATION FRANCEObjectifs de la formation
Les objectifs de la formation Actualiser ses connaissances ATEX - Recyclage avis d’habilitation ATEX niveaux 1 et 2 :
- Adapter son comportement à l’environnement ATEX - Obtenir un nouvel avis d’habilitation
| Tarif |
A partir de 397,00 € |
| Durée |
1 jour - 7 heures |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Décrire les concepts et les stratégies de sécurité de l'information au sein du réseau
- Identifier les attaques courantes de TCP/IP, d'applications réseau et de points d'extrémité
- Expliquer comment les différentes technologies de sécurité des réseaux fonctionnent ensemble pour se protéger contre les attaques
- Mettre en place un contrôle d'accès sur l'appliance Cisco ASA et le Cisco Firepower Next-Generation Firewall (NGFW)
- Identifier et mettre en oeuvre les fonctions de base de la sécurité du contenu du courrier électronique fournies par l'application Cisco Email Security Appliance
- Décrire et mettre en oeuvre les caractéristiques et les fonctions de sécurité du contenu Web fournies par le Cisco Web Security Appliance
- Reconnaître les capacités de sécurité de Cisco Umbrella, les modèles de déploiement, la gestion des politiques et la console Investigate
- Identifier les VPN et décrire les solutions et les algorithmes de cryptographie
- Décrire les solutions de connectivité sécurisée de point à point Cisco et expliquer comment déployer les VPN IPsec point à point basés sur le système IOS VTI de Cisco et les VPN IPsec point à point sur le Cisco ASA et le Cisco Firepower NGFW
- Décrire et déployer les solutions de connectivité d'accès à distance sécurisé Cisco et décrire comment configurer l'authentification 802.1X et EAP
- Expliquer la sécurité des points d'accès et décrire l'architecture et les caractéristiques de base de l'AMP pour les points d'accès
- Examiner les différentes défenses des dispositifs Cisco qui protègent le plan de contrôle et de gestion
- Configurer et vérifier les contrôles des plans de données de la couche 2 et de la couche 3 du logiciel Cisco IOS
- Identifier les solutions Stealthwatch Enterprise et Stealthwatch Cloud de Cisco
- Décrire les principes de base de l'informatique en Cloud, les attaques courantes dans le Cloud, ainsi que la manière de sécuriser l'environnement Cloud.
| Tarif |
A partir de 4 060,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Administrer les infrastructures informatiques dont vous assurez l'installation, le paramétrage, la sécurisation ainsi que le maintien en condition opérationnelle et en condition de sécurité
- Répondre aux clients, internes et externes, aux responsables métiers et aux décideurs (maîtrise d'ouvrage), ainsi qu'aux partenaires externes, prestataires et fournisseurs
- Proposer et mettre en oeuvre des solutions permettant de faire évoluer les infrastructures et contribuer à la gestion des risques et à la politique de sécurité de l'entreprise
- Installer, sécuriser et mettre en exploitation les composants de l'infrastructure (serveurs, réseaux, hyperviseurs)
- Mettre en oeuvre et administrer les moyens techniques permettant aux utilisateurs d'accéder aux données et aux applications pouvant être hébergées sur différentes infrastructures (internes, externalisées, Clouds privés ou publics), en assurant la sécurité des accès et la protection des données
- Passer le Titre professionnel "Administrateur d'Infrastructures Sécurisées".
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
147j / 1029h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques pour gagner en performance dans votre fonction achat
- Réaliser un sourcing efficace de vos fournisseurs, mieux négocier et sécuriser vos contrats d’achat
- Suivre et mesurer l’impact des achats sur le résultat de l’entreprise
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
