Formation : Accueil familial à titre onéreux des personnes âgées et handicapées
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Connaître les conditions d'agrément et de rémunération des accueillants familiaux
- Maîtriser et rédiger les clauses du contrat d'accueil
- Articuler les diverses prestations sociales avec les spécificités de l'accueil familial
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
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| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
L’agrément et le contrat des accueillants familiaux
La délivrance de l’agrément des accueillants familiaux
- Les conditions requises
- La procédure d’instruction de la demande
- La décision d’agrément
- Les modalités d’accueil
- L’habilitation à l’aide sociale
- La formation, le contrôle et le suivi des personnes
La fin de l’agrément
- Les hypothèses de retrait
- La procédure de retrait
- Le rôle de la commission de retrait et la décision
- La suspension
- Le non-renouvellement d’agrément
Focus sur les missions du tiers régulateur et de son articulation avec les autres acteurs
Déterminer les relations entre accueillants et accueillis dans la rédaction du contrat d’accueil : analyse des droits et obligations des différentes parties
- Les éléments du contrat type issus du droit privé
- Les dispositions financières
- Les modalités de règlement et de facturation
- Les obligations matérielles et morales de l’accueillant et de l’accueilli
- Les obligations réciproques
- La prise en compte d’une convention avec le tiers régulateur
- La période d’essai et la durée du contrat
- Modification, dénonciation et rupture du contrat
L’établissement de la rémunération des accueillants familiaux
Les nouvelles conditions
- La rémunération journalière des services rendus (RJSR)
- La prise en compte des congés payés
- La majoration pour suggestions particulières
- Les indemnités représentatives des frais d’entretien courants
- L’indemnité liée à la mise à disposition d’une pièce réservée à l’accueilli
Les cotisations sociales
- Les charges de l’accueillant familial
- Les charges patronales
Les dispositions fiscales
- Rémunération journalière pour services rendus
- Indemnités représentatives de frais d’entretien courant et de mise à disposition de pièce(s)
- Les indemnités compensatrices en cas de rupture du contrat
- Les mesures fiscales complémentaires
Les prestations d’aide sociale en accueil familial
Accueil familial et APA : prise en charge des pertes d’autonomie
- Les dispositions du code de l’action sociale et des familles relatives à l’APA
- Les accompagnements possibles et leurs conséquences
- Les implications de la Loi d’adaptation de la société au vieillissement sur le montant et le financement de l’APA
- Les dépenses couvertes
- Les incidences de l’APA sur la rémunération
Accueil familial et PCH : compensation du handicap
- La règlementation régissant la PCH
- Les dépenses couvertes : aides humaines, aides techniques, aides liées au logement ou au véhicule, aides animalières, etc.
- Les incidences de la PCH sur la rémunération
Aide sociale à l’hébergement : prise en charge des frais d’accueil
- Une distinction entre l’aide au placement familial et l’aide à domicile
- Les conditions de prise en charge
- Le régime juridique de l’aide au placement familial
- Les frais couverts
- L’articulation avec l’habilitation à l’aide sociale
La situation des accueillants familiaux salariés par une personne morale
Les spécificités de l’accueil médico-social
- Le cadre de la Loi du 05 mars 2007
- La délivrance de l’agrément
- Le contrat de travail et le contrat d’accueil
- Droits et statut de l’accueillant
- Les conditions de rémunération et les garanties salariales
- La fin du contrat
Les spécificités de l’accueil thérapeutique
- La délivrance de l’agrément
- Le contrat de travail et le contrat d’accueil
- Les conditions de rémunération
Prérequis
- Connaissance du secteur social et médico-social
Public
- Travailleurs sociaux
- Mandataires judiciaires
- Agents d’établissements hospitaliers et médicosociaux
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Objectifs de la formation
- Interpréter un graphique
- Etablir un scénario à court, moyen et long terme
- Accompagner un client dans la gestion d'un portefeuille
- Utiliser les outils mathématiques de l'analyse technique
- Construire son propre système d'analyse sur un titre financier (actions, obligations, indices, devises)
| Tarif |
A partir de 1 834,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les différents types de handicap mental et physique
- Reconnaître les symptômes des troubles psychiatriques chez les personnes âgées
- Evaluer les manifestations des troubles neurocognitifs majeurs
- Analyser les comportements associés aux troubles du comportement
- Définir la bientraitance et la maltraitance et les distinguer
- Expliquer l'historique de la bientraitance
- Evaluer la conformité des pratiques à la législation en vigueur
- Identifier les différentes formes de maltraitance
- Appliquer des stratégies de communication interne pour favoriser la bientraitance.
| Tarif |
A partir de 1 100,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
L'omniprésence du digital et des techniques associées à l'Internet ont renouvelé une majorité des activités humaines existantes selon des ruptures profondes (disruptives) mais cependant opérées en douceur. À titre d’exemple les premières tablettes grand public datent d’à peine 2010 et pourtant les « boutiques de logiciels en ligne » pour portable ou tablette accueillent chaque jour de nouveaux logiciels par centaines. L’explosion de la virtualisation, du Cloud et surtout des services associés de plus en plus haut niveau, et à faible coût, ont favorisé l’adoption de ces technologies par les entreprises tant pour des besoins internes qu'externes.
Là où, auparavant, il fallait préparer un fichier, le transférer puis le traiter à réception, un simple appel de fonction distante normalisé rend maintenant le même service en quelques secondes (API, Web Services). Les applications, sites Web, mobiles, objets connectés, etc. communiquent maintenant très facilement au point que les entreprises doivent réfléchir à comment gérer cette ouverture (quoi exposer ? vers qui ? etc.). Cette transformation numérique crée une pression nouvelle sur les organisations. D’ailleurs, faut-il dire "numérique" ou "digital" ?
Ce séminaire sur la Transformation Digitale vous permettra de reconnaître et bien comprendre les usages et concepts du digital et leurs impacts sur votre organisation. Vous découvrirez les évolutions côté client, les technologies serveur, les approches agiles, les enjeux du passage à l’échelle de l’innovation, la sécurité, les impacts du Big Data et des blockchains sur l’entreprise. Finalement, tout ce qu’il faut comprendre pour pleinement mesurer les changements en cours, les « fausses nouveautés », mais aussi les lames de fond qui révolutionnent doucement, mais sans retour, certains pôles de l’entreprise voire tous, dans certains domaines..
À l’issue de cette formation Transformation Digitale, les participants auront acquis les connaissances et compétences nécessaires pour :
- Comprendre les concepts des technologies et disruptions digitales
- Connaître les évolutions des réseaux et de l’Internet des Objets
- Découvrir les nouvelles technologies côté client et côté serveur
- Découvrir les nouveaux enjeux de sécurité et les architectures
- Connaître les solutions de Cloud Computing et de Big Data
- Découvrir les enjeux de gouvernance de l’organisation digitale
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Formation Reconnaissance d'Image à l'aide de l'Intelligence Artificielle (Computer Vision)
Proposé par PLB CONSULTANTObjectifs de la formation
Concrètement à l'issue de cette formation Reconnaissance d'image Intelligence Artificielle, vous aurez acquis les connaissances et les compétences nécessaires pour :
- Comprendre les fondamentaux techniques de l’IA, ses concepts et son vocabulaire
- Comprendre les techniques et technologies de l’IA utilisées pour la reconnaissance d’image (OpenCV et DeepLearning)
- Savoir identifier les briques techniques existantes (algorithme, solution Cloud, etc.) et ce qu’il reste à produire dans un projet
- Identifier les compétences métiers nécessaires
- Savoir évaluer les coûts d’un projet Computer Vision et le ROI
- Valider les concepts, les technologies et la dimension projet à travers un cas concret
Les personnes ayant un profil technique et souhaitant approfondir leur compétences peuvent suivre directement la formation Computer Vision : Reconnaissance d'image avancée et cas pratiques avec OpenCV et le Deep Learning (ICVA).
| Tarif |
A partir de 990,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Formation continue à la radioprotection des patients pour les infirmiers de bloc opératoire diplômés d'Etat
Proposé par APAVE EXPLOITATION FRANCEObjectifs de la formation
Les objectifs de la formation Formation continue à la radioprotection des patients pour les infirmiers de bloc opératoire diplômés d'Etat :
Maintenir et développer une culture de radioprotection afin de renforcer la sécurité des personnes exposées lors des pratiques interventionnelles radioguidées
| Tarif |
A partir de 386,00 € |
| Durée |
1 jour - 7 heures |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux de la réforme anti-endommagement de 2012 et leur impact sur le rôle de concepteur ou encadrant
- Sécuriser les biens et les personnes en mettant en oeuvre les bonnes pratiques anti-endommagement
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Comprendre l’impact de l’IA dans les différentes fonctions RH et notamment dans le recrutement, la QVT et la fidélisation.
A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Comprendre l'impact de l'IA sur les différentes fonctions RH
- Maîtriser les outils d'IA dans le recrutement, la fidélisation, et la QVT
- Assurer une utilisation éthique et efficace de l'IA en RH
METHODES ET OUTILS PEDAGOGIQUES
- Alternance exposés théoriques et exercices pratiques (80% de pratique
- Support de cours adapté
- Assistance téléphonique gratuite et illimitée
EVALUATION
- Evaluation formative au travers de nombreux exercices tout au long de la formation permettant de valider les compétences acquises
- Attestation de stage
- Emargement quotidien d’une feuille de présence
ACCESSIBILITE AUX PERSONNES HANDICAPEES
Pour tout besoin d’accessibilité, contactez Véronique Constantin, référente handicap : v.constantin@cit.fr et/ou consultez nos capacités d'adaptation https://www.cit.fr/uploads/media/LivretAccueilHandicap.pdf
Public concerné
Directeurs des ressources humaines, responsables recrutement, chargés de recrutement, assistants RH…
Pré-requis
Aucun
| Tarif |
A partir de 650,00 € |
| Durée |
1 jour(s) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Acquérir les connaissances indispensables à l'accomplissement de la mission de DPO
- Connaître les bonnes pratiques pour mettre en place un processus de mise en conformité
- Acquérir les connaissances et la pratique pour jouer un rôle de conseil sur tout nouveau projet de traitement
- Savoir mettre en place les outils de communication et de sensibilisation
- Connaitre les points essentiels de contrôle
- Répondre à l'exigence de 35h de formation (en plus d'une expérience professionnelle de 2 ans tous domaines au minimum) pour passer la certification des compétences du DPO AFNOR agréé par la CNIL
METHODES ET OUTILS PEDAGOGIQUES
- Alternance exposés théoriques et exercices pratiques (80% de pratique)
- Support de cours adapté
- Assistance téléphonique gratuite et illimitée
EVALUATION
- Evaluation formative au travers de nombreux exercices tout au long de la formation permettant de valider les compétences acquises
- Attestation de stage
- Emargement quotidien d’une feuille de présence
ACCESSIBILITE AUX PERSONNES HANDICAPEES
- Pour tout besoin d’accessibilité, contactez Véronique Constantin, référente handicap : v.constantin@cit.fr
Public concerné
Toute personne devant assurer la responsabilité de protection des données personnelles ou impliquée dans la conception de projets traitant des données à caractère personnel
Pré-requis
Compréhension générale du RGPD et du vocabulaire associé
| Tarif |
A partir de 3 155,00 € |
| Durée |
5 jour(s) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Analyser des données brutes collectées en masse (Big Data) sur le Web et les réseaux sociaux pour en tirer des conclusions exploitables par les entreprises
- Produire des rapports ou reporting, destinés aux différents services de l'entreprise, afin de faciliter la prise de décision des managers
- Analyser et traiter des données grâce à des langages de programmation tels que R, SQL ou Hive
- Utiliser des outils comme SAS, Tableau, Microsoft Power BI ou encore Oracle
- Effectuer des recherches dans les bases de données brutes dans le but de produire du reporting
- Identifier les problématiques à résoudre grâce aux données recueillies
- Communiquer facilement pour pouvoir fournir des informations de façon précise
- Passer le Titre professionnel "Concepteur développeur en science des données".
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
116j / 812h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier une situation relevant du harcèlement moral.
- Réagir face à une situation de harcèlement moral.
- Identifier les personnes ressources de l'organisation.
| Tarif |
A partir de 450,00 € |
| Durée |
3 heures |
| Modes |
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