Formation : Accompagner la mobilité dans la fonction publique
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Connaître les dispositions de la réforme de la fonction publique et anticiper ses impacts.
- Concevoir et piloter un dispositif de mobilité interne et externe.
- Mettre en adéquation compétences des agents et besoins de l'administration.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
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| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Maîtriser le cadre juridique : décryptage du chantier "Mobilités" de la réforme de la fonction publique
- Accompagnement des agents dont les postes sont affectés par des restructurations
- Portabilité du CDI et facilitation des transferts entre fonctions publiques
- Création d'un mécanisme de rupture conventionnelle, aides aux départs volontaires
- Évolutions concernant la formation
Maîtriser le cadre juridique : les règles de la mobilité interne et externe des agents publics
- Focus sur les voies statutaires de la mobilité
- Mobilité interne/externe dans la fonction publique : quelles différences, spécificités ?
- Maîtriser les mécanismes de mobilité issus de la loi du 6 août 2019 et anticiper les évolutions à venir dans le cadre de la réforme de la fonction publique
- Utiliser les mesures d’incitation à la mobilité comme leviers pour optimiser votre stratégie RH
- Savoir identifier le marché de l’emploi public pour mieux orienter vos agents publics
- Maîtriser les règles d’accompagnement de l’agent en réorientation professionnelle
- Maîtriser les règles de reclassement des agents publics
- Focus sur la règlementation en matière de formation professionnelle
Cas pratique : quiz d’évaluation de la compréhension des notions
Mettre en place le dispositif de mobilité des agents publics
- Identifier les objectifs, parties prenantes de la démarche
- Définir le processus à mettre en place pour la mobilité souhaitée et la mobilité subie (reclassement pour santé ou restructuration)
- Compléter votre boîte à outils pour devenir le véritable Conseiller en évolution/orientation professionnelle de vos agents publics
- Définir et consolider vos indicateurs de suivi du dispositif
- Instaurer une véritable culture de la mobilité dans votre structure grâce à un plan de communication adapté
Cas pratique : créer son dispositif pour son administration : en groupe, les stagiaires vont définir tout le processus sur lequel peut reposer un dispositif de mobilité
Acquérir/renforcer vos outils spécifiques à la mobilité dans la fonction publique
- Communiquer sur les principes, valeurs de la mobilité : définir une charte du dispositif
- Accompagner pas à pas le collaborateur dans sa mobilité interne : comment mener les entretiens d’intégration ?
- Utiliser le Compte Personnel de Formation (CPF) comme levier afin d’enrichir les parcours professionnels
Cas pratique : créer un outil qui sera utilisé dans le dispositif : en groupe, les stagiaires créeront l’architecture de l’outil de leur choix
Favoriser la création de parcours professionnels
- Identifier des passerelles ou des aires de mobilité entre les métiers
- Utiliser le développement des compétences des agents par le tutorat
- Gérer la vacance d’emploi par la création de plans de remplacement
- Mettre en place une bourse de l’emploi et des forums métiers
- Mettre en place une revue de personnel
- Utiliser la VAE, le bilan de compétences, le congé de formation
Cas pratique : identifier les moyens et processus pour utiliser des dispositifs
Prérequis
- Avoir des connaissances générales concernant le fonctionnement de la fonction publique
Public
- Responsable mobilité
- Chargé d'évolution professionnelle
- Conseiller mobilité et carrière
- Responsable recrutement
- Responsable RH et du personnel
- Toute personne souhaitant accompagner la mobilité des agents publics
Ces formations pourraient vous intéresser
Objectifs de la formation
- Identifier les clauses sensibles du bail
- Rédiger soigneusement les clauses du bail commercial et de ses avenants
- Auditer un bail
- Echanger entre les participants et avec les experts
| Tarif |
A partir de 1 010,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Examiner le statut des dirigeants sociaux en fonction de la forme juridique choisie
- Identifier les droits et obligations des associés en fonction de la forme juridique choisie
- Décrire le fonctionnement des sociétés en fonction de la forme juridique choisie
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation. (Pour passer le certificat voir "Certificat".)
| Tarif |
A partir de 3 780,00 € |
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7 jours (49 heures) |
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Objectifs de la formation
- Acquérir les compétences nécessaires pour utiliser les fonctionnalités avancées de l’outil de conception d’univers Information Design Tool
- Créer un univers multi-sources en utilisant les données de différents systèmes sources (SAP et non SAP)
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A partir de 1 590,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
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Objectifs de la formation
- Améliorer le taux de service au juste stock.
- Réduire les aléas potentiels pour fiabiliser les délais.
- Coordonner achat et approvisionnement.
| Tarif |
A partir de 1 495,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Gérer efficacement la démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
- Concevoir et piloter le plan de développement des compétences selon les orientations stratégiques de l'entreprise
| Tarif |
A partir de 3 900,00 € |
| Durée |
5 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Utiliser les connaissances nécessaires pour intégrer le WCAG et le RGAA dans le développement de sites et applications web
- Appréhender les critères d'accessibilité constitutifs du RGAA pour les mettre en oeuvre techniquement
- Appréhender le développement d’interfaces riches en adoptant notamment l’API ARIA pour les rendre accessibles
- Utiliser les méthodes d’évaluation des développements web réalisés
| Tarif |
A partir de 1 450,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation. (Pour passer le certificat voir "Certificat".)
| Tarif |
A partir de 6 195,00 € |
| Durée |
14 jours (98 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Intégrer l'ensemble des composantes techniques et managériales pour accompagner et anticiper les besoins des métiers
- Poser des règles de fonctionnement claires et pérennes pour optimiser l'informatique et apporter la valeur attendue par les Directions Générales
- Fournir aux responsables informatiques et DSI les leviers pour faire évoluer leur Direction.
| Tarif |
A partir de 1 700,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Intégrer les bases de la communication et de l'influence
- Conduire le démarrage de l'entretien
- Détecter les incohérences de communication du candidat
- Questionner efficacement le candidat
- Estimer l'information à valeur ajoutée chez le candidat
- Définir le profil du candidat pour cerner sa personnalité.
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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