Fiabiliser les comportements santé et sécurité au travail
Public admis
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Objectifs de la formation
Les objectifs de la formation Fiabiliser les comportements santé et sécurité au travail :
- Connaître les leviers pour passer d’une sécurité subie à une sécurité choisie - Comprendre les mécanismes influençant les comportements au travail - Identifier et agir sur les comportements souhaitables et non souhaitables - Déclencher un engagement sur la modification ou l’ancrage des comportements
APAVE EXPLOITATION FRANCE
Notre métier c’est de permettre à nos clients d’exercer le leur en toute sécurité
Voir la fiche entreprise
| Tarif |
A partir de 736,00 € |
| Durée | 2 jours - 14 heures |
| Modes |
|
| Sessions |
APAVE EXPLOITATION FRANCE
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A partir de 736,00 € |
| Durée | 2 jours - 14 heures |
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| Sessions |
Programme
Les enjeux de la santé-sécurité au travail
La notion de “comportement” : définition, comportement vertueux vs comportement défaillant, sécurité gérée vs sécurité réglée, modèle ABC
Les facteurs qui influencent les comportements au travail :
. l’identité et son impact sur la notion d’acceptabilité des risques
. le fonctionnement du corps (adaptation du travail à l’homme, prise en compte du cycle de la vigilance)
. le fonctionnement du cerveau (prise en compte des connaissances en neuroscience, biais cognitifs, dévelopement et gestion des routines et des dérives)
. le milieu de travail (aspects technico-réglementaires,
socio-relationnels, et organisationnels)
. la culture d’entreprise (définition et lien avec les préconisations de l’OIT, courbe de Bradley, lien entre culture S&ST et performance globale)
. la posture de manager (focus sur la communication et
sur la cohérence pédagogie-exigence-autorité)
Agir sur les comportements :
. développer la vigilance partagée
. déployer des pratiques de fiabilisation (pré-job briefing, minute d’arrêt, debriefing)
Le processus d’interaction : un outil terrain simple et efficace pour déveloper la prise de conscience, obtenir des engagements de changement de comportement et contribuer à l’évolution de la culture santé-sécurité : (principes méthodologiques, jeux de rôles de mise en application)
Prérequis
- Aucun
Public
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- Construire une analyse multifactorielle des situations à risque pour mieux les appréhender
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