Faire reconnaître le handicap au travail
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux liés à l'emploi des travailleurs handicapés
- Identifier les salariés concernés et aborder avec eux la question de la reconnaissance qualité de travailleur handicapé (RQTH)
- Démystifier le handicap et favoriser le maintien dans l'emploi
| Tarif |
A partir de 850,00 € |
| Durée | 1 Jour - 7 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 850,00 € |
| Durée | 1 Jour - 7 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
MAÎTRISER LE CADRE JURIDIQUE RELATIF AU HANDICAP ET SES ENJEUX POUR VOTRE FONCTION
Définition des principaux termes utilisés
- Personne handicapée, personne en situation de handicap : de quoi parle-t-on ?
- Connaissance du cadre général et appropriation des concepts
- Axer la démarche sur l'environnement de la personne en situation de handicap : poste de travail, collègues...
La loi handicap du 11 février 2005
- Les grands axes et les principes fondamentaux de cette loi : discrimination, non-discrimination, maintien dans le droit commun, compensation
- La Maison Départementale des Personnes Handicapées et son fonctionnement : comprendre les différentes étapes du parcours de la personne
Les différents types de handicap concernés par la Reconnaissance de Travailleur Handicapé et les compensations
- Qu'est-ce que la RQTH ? Qui peut la demander ? Comment l'obtenir ?
- La RQTH, la carte d'invalidité et l'Allocation aux Adultes Handicapés : quels liens ?
- Les différents types de handicap et de déficience : quelles limitations de l’activité professionnelle ?
- Les aides financières à l’entreprise et à la personne : aménagement de poste, compensation de moindre productivité...
- Vos partenaires financiers : Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées et Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique
OBLIGATION D'EMPLOI ET INSERTION PROFESSIONNELLE DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS
Comprendre la règlementation de l'emploi des Travailleurs Handicapés
- Obligation d'emploi
- Contribution
Comment mettre en œuvre cette obligation d'emploi ?
- Le recrutement, la formation, la sous-traitance, comment les articuler pour gagner en efficacité ?
Mettre en place un plan de communication autour du handicap
- Dédramatiser le handicap
- Suivre 4 étapes : sensibiliser, informer, former, évaluer
- Adapter le plan de communication au niveau d’avancement de l’entreprise
MAINTIEN ET SUIVI DANS L'EMPLOI
Réussir le maintien dans l'emploi du salarié handicapé
- Que faire quand des difficultés médicales se posent ?
- Travailler en pluridisciplinarité et établir le cahier des charges
- Qui sont vos partenaires ? Comment et quand les solliciter ?
Prérequis
Public
- Responsable RH
- DRH
- Chargé de Mission Handicap
- Médecin du Travail
- Assistante Sociale
- Infirmière du Travail
- Responsable Gestion des Carrières
- Responsable Relations Sociales
- Responsable du Personnel
- ...
Ces formations pourraient vous intéresser
Objectifs de la formation
A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Prendre sa place et reconnaître celle des autres
- Comprendre les ressorts du travail en équipe
- Savoir animer un collectif de travail
- Apprendre à définir des objectifs communs et à les atteindre
| Tarif |
A partir de 300,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
• Apprendre à se positionner dans un groupe
• Reconnaître les intérêts, les motivations et la stratégie des acteurs
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
Nous contacter |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Analyser les incidences de la réforme sur les carrières des agents.
- Traiter les situations particulières et les dossiers plus complexes.
- Apporter une réponse fiable et actualisée à toutes les questions des agents sur la retraite.
| Tarif |
A partir de 1 600,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les obligations légales et réglementaires liées au handicap en entreprise ou dans un établissement public
- Analyser les enjeux d'une politique handicap et ses implications pour les parties prenantes
- Expliquer les droits des personnes en situation de handicap et les notions de discrimination et d'inclusion
- Evaluer la Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) et l'utiliser comme outil de suivi
- Reconnaître les différents acteurs internes et externes impliqués dans la prise en charge du handicap
- Distinguer le rôle des différents médecins dans le contexte du handicap en entreprise
- Inventorier les dispositifs et les aides mobilisables pour soutenir les personnes en situation de handicap
- Identifier les spécificités des différents types de handicaps et les moyens de compensation associés
- Etablir une approche appropriée de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) lors d'un entretien avec un collaborateur
- Elaborer un plan d'action et des outils de pilotage pour accompagner une personne en situation de handicap tout au long de son parcours professionnel.
| Tarif |
A partir de 1 380,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Accompagner des salariés/agents/stagiaires en difficultés de santé vers une reconnaissance du handicap (RQTH)
Proposé par M2IObjectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les enjeux de la reconnaissance du handicap au sein de l'entreprise
- Expliquer l'évolution légale et réglementaire en matière de reconnaissance du handicap depuis la loi de 1975
- Définir le concept de handicap au travail et ses implications
- Identifier les personnes bénéficiant de l'obligation d'emploi et les dernières évolutions législatives à leur égard
- Décrire les conditions et le processus d'obtention de la RQTH
- Enumérer les pièces à joindre à la demande de RQTH
- Expliquer les étapes et le suivi du dossier après sa transmission
- Proposer des trucs et astuces pour faciliter la démarche de RQTH
- Analyser les conséquences médicales, psychologiques et administratives de l'apparition d'un handicap au travail
- Organiser et réaliser les démarches administratives nécessaires à la reconnaissance du handicap.
| Tarif |
A partir de 720,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- S’approprier le cadre juridique et les critères de non-discrimination
- Sécuriser ses pratiques de recrutement dans un cadre légal
- Sensibiliser le management aux bonnes pratiques
| Tarif |
A partir de 1 190,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Comprendre ce qu’est le handicap (contexte réglementaire, les préjugés, les stéréotypes)
- Réussir l’intégration d’une personne en situation de handicap au sein de son équipe
- Adapter son management et l’organisation du travail à chaque personne
| Tarif |
A partir de 750,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Utiliser l'ergonomie pour adapter les postes de travail
- Trouver des solutions pour maintenir les salariés dans l'emploi et améliorer leur santé au travail
- Identifier les facteurs de risques et mettre en place des mesures de prévention
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Comprendre de façon concrète les concepts clés de l'intelligence artificielle (IA) et de ses applications pratiques dans la vie quotidienne.
METHODES ET OUTILS PEDAGOGIQUES
- Alternance exposés théoriques et exercices pratiques (80% de pratique
- Support de cours adapté
- Assistance téléphonique gratuite et illimitée
EVALUATION
- Evaluation formative au travers de nombreux exercices tout au long de la formation permettant de valider les compétences acquises
- Attestation de stage
- Emargement quotidien d’une feuille de présence
ACCESSIBILITE AUX PERSONNES HANDICAPEES
Pour tout besoin d’accessibilité, contactez Véronique Constantin, référente handicap : v.constantin@cit.fr et/ou consultez nos capacités d'adaptation https://www.cit.fr/uploads/media/LivretAccueilHandicap.pdf
Public concerné
Toute personne intéressée par l’utilisation de l’IA, qu’elle soit novice ou expérimentée dans ce domaine
Pré-requis
Aucun
| Tarif |
A partir de 650,00 € |
| Durée |
1 jour(s) |
| Modes |
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Formation Politique d'intégration des travailleurs handicapés : élaborer et piloter sa démarche
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Analyser le cadre juridique et les obligations des entreprises en matière d'emploi des travailleurs en situation de handicap
- Identifier les axes majeurs à privilégier pour élaborer une politique handicap dans son entreprise
- Construire un plan d'actions pour piloter sa politique handicap
| Tarif |
A partir de 1 772,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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