Établir un solde de tout compte
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Décrire tous les aspects juridiques et comptables du solde tout compte
- Établir le solde de tout compte selon tous les types de contrats et toutes les situations particulières des salariés
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée | 14 heures sur 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée | 14 heures sur 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :
Jour 1 - Matin
1. Identifier les éléments spécifiques à la dernière paie
- Check-list des étapes clés d'une procédure de départ
- Le solde de JRTT, le CET, calcul de l'indemnité de préavis
- Les indemnités spécifiques en cas de rupture
- Indemnité compensatrice de congés payés
- Indemnité compensatrice de préavis
- Indemnité de licenciement
- Indemnité de fin de CDD (indemnité de précarité)
- Indemnité de rupture conventionnelle
Jour 1 - Après-midi
2. Traiter le solde de tout compte
- Les limites d'exonération des indemnités de rupture
- La "proratisation" du plafond en cas d'entrée/sortie
- La régularisation progressive des plafonds en cas de solde de tout compte
Jour 2 - Matin
3. Examiner les cas des salariés partant à la retraite
- La marche à suivre
- Les grands principes de calcul
- Régime de base
- Retraite complémentaire
- La dernière paie en cas de mise à la retraite
- La dernière paie en cas de départ volontaire à la retraite
Jour 2 - Après-midi
4. Gérer les paies en cas de licenciements économiques
- Licenciement économique
- Congé de reclassement
- Contrat de sécurisation professionnelle
5. Etablir les mesures administratives de départ
- Les documents liés au départ (certificat de travail, solde de tout compte)
- L'attestation Pôle Emploi
- Le différé d'indemnisation
- Les droits du salarié (participation, intéressement, garanties prévoyance)
Prérequis
Public
- Niveau Initiation
- Socle de compétences en fin de formation
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- Gérer les bases de la déontologie applicables en matière d'intermédiation immobilière
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
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- Permettre par des mises en situation de s’approprier les outils et les méthodes de la gestion de projet ainsi que les spécificités de l’animation d’une équipe projet
- Travailler efficacement avec une équipe hybride
| Tarif |
A partir de 6 390,00 € |
| Durée |
12j / 84h |
| Modes |
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Formation Plan de développement des compétences : de sa définition à sa mise en oeuvre
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
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- Argumenter afin de faire approuver le plan auprès des acteurs internes de l'entreprise
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| Tarif |
A partir de 2 133,00 € |
| Durée |
3 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- S'approprier les principes de la Responsabilité Sociétale des Entreprises.
- Construire des stratégies marketing et communication responsables.
- Communiquer pour être reconnu.
| Tarif |
A partir de 1 570,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
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| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Lancer son compte TikTok professionnel.
- Animer son compte au quotidien.
| Tarif |
A partir de 850,00 € |
| Durée |
1 jour ( 7 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Comprendre le fonctionnement d'Instagram et Pinterest, appréhender et maîtriser la communication d’entreprise sur les deux réseaux, ainsi que la publicité payante| Tarif |
A partir de 775,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Attribution et fonctionnement du Comité Social et Economique (CSE) pour les entreprises de 11 à 49 salariés - Formation réglementaire
Proposé par M2IObjectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les conditions nécessaires à la mise en place du CSE
- Décrire la composition et les attributions du CSE
- Analyser le fonctionnement du CSE en tant qu'instance de dialogue social
- Présenter les moyens et les budgets du CSE
- Distinguer les domaines de compétences du CSE
- Evaluer le rôle du CSE en matière de santé, sécurité, conditions de travail et gestion de l'entreprise
- Préparer les réunions du CSE en respectant les délais et l'ordre du jour
- Suivre les règles de délibération et d'avis
- Rédiger des procès-verbaux et assurer le suivi des décisions prises lors des réunions du CSE
- Appliquer les obligations et la protection des membres élus.
| Tarif |
A partir de 700,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Se préparer à prendre des notes
- Prendre des notes manuelles ou numériques
- Collecter l’information
- Choisir les outils digitaux adaptés
- Restituer avec le compte rendu
| Tarif |
A partir de 1 490,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Développer votre créativité
- Elargir et démultiplier vos idées
- Résumer et synthétiser la réflexion d'un groupe de travail
- Anticiper et gérer votre temps personnel et collectif
- Adapter et fluidifier l'avancement de vos projets
- Optimiser la qualité de vos prises de notes en réunion
- Rédiger efficacement vos comptes rendus professionnels.
| Tarif |
A partir de 1 380,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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