Développer son potentiel et son impact en ESN

1) Avant la formation

• Questionnaire de positionnement pour identifier ses propres axes de progrès

2) Pendant la formation

Introduction

• Présentation de chacun
• Attentes et objectifs visés de chaque participant
• Présentation du cadre de la formation
• Contextualisation des objectifs et des enjeux
• Emergence des représentations des participants
• Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

Adopter la posture de candidat

• Les attentes clients d'ESN
• La position d'offreur de service

Valoriser une expérience professionnelle

• Contexte et enjeux
• Activités
• Résultats obtenus : dites-le avec des chiffres

Identifier son potentiel

• Mieux me connaître
• Identifier mes forces, mes succès et mes ambitions

Valoriser son profil

• Mes compétences
• Mes valeurs
• Mes centres d'intérêt

Identifier les besoins

• Comprendre le contexte et les enjeux
• Identifier les points à mettre en avant

Storytelling

• Construire son histoire, son discours et sa présentation

Adapter sa présentation

• Analyse des parties prenantes
• Comprendre les attentes de ses interlocuteurs

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

• Autodiagnostic
• Atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
• Echanges avec les participants
• Quizz interactifs sur le contenu d'un CV
• Mises en situation réelles
• Jeux de rôle pour adapter sa posture et son discours face à différents interlocuteurs
• Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
• Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

Synthèse de la session

• Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
• Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
• Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
• Bilan oral et évaluation à chaud

3) Après la formation : consolider et approfondir

• Pendant 3 mois après la formation, les participants bénéficient d'un suivi personnalisé asynchrone auprès du formateur par courriel
• Ils reçoivent des feedbacks et des conseils personnalisés en relation avec les sujets abordés en formation

Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.

Modalités d’évaluation des acquis

• En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
• Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation

Les + de la formation

Formation dispensée par des formateurs spécialisés en management, ressource management, recrutement et RH d'ESN. Au-delà d'une liste de recommandations, la formation est axée sur des exercices pratiques de mises en situations réelles permettant de gagner en maturité et en expérience.