Déployer et piloter l'évaluation 360 degrés dans l'entreprise : une innovation au service de la performance
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Intégrer les méthodes et la culture de l'évaluation 360°
- Etablir la culture de l'évaluation 360° dans votre organisation
- Construire les grilles d'évaluation pour chaque partie prenante
- Expérimenter la posture d'évaluation constructive.
| Tarif |
A partir de 2 130,00 € |
| Durée | 3 jours (21h00) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 2 130,00 € |
| Durée | 3 jours (21h00) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation de la formation
L'évaluation et la GEPP
- La place de l'évaluation dans la performance de l'entreprise
- Le concept de compétences aujourd'hui au regard des défis RH
- Un changement de paradigme : de la culture d'examen à la culture collaborative
Méthodes et outils de l'évaluation 360°
- Quelles parties prenantes pour quels supports ?
- Le nouvel entretien annuel
- Digitaliser et déployer une plateforme évaluante
- Former et informer les acteurs de l'évaluation
- Et après ? Assurer le suivi et bâtir une stratégie RH cohérente
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
- Echanges et discussions sur la réalité opérationnelle des participants
- Ateliers de conception de grilles d'évaluation par partie prenante
- Mises en situation d'entretiens annuels "nouvelle génération"
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Evaluation formative (quiz) permettant de valider les compétences acquises
- Bilan oral et évaluation à chaud
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
Modalités d’évaluation des acquis
- En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
- Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation
Prérequis
Public
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