De la fiche métier à la fiche de poste
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
• Disposer d’outils RH permettant la gestion anticipée des carrières et compétences des agents
• Organiser des transferts de compétences et/ou des recrutements plus pertinents
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée | Nous contacter |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée | Nous contacter |
| Modes |
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| Sessions |
Programme
1- Rappel sur la notion d’emploi
• La notion de métier
• La notion de fiche de poste
• Fiches métiers et fiches de poste - quelle différence ?
2- Les objectifs de la cartographie des compétences individuelles et collectives
• Maitriser la connaissance des emplois actuels
• Anticiper les besoins futurs en emplois et en compétences
• Prévoir l’évolution des emplois actuels et gérer les écarts
3- Les différents outils RH à disposition
• Les fiches métiers
• Les référentiels métiers
• Le référentiel des compétences
• Quelles utilisations ?
4- Comment faire évoluer les fiches métiers ?
• Quels enjeux pour l’établissement ?
• Définition des missions et tâches
• La mise à jour des fiches de poste
5- Manager un projet de refonte des fiches de poste
• Comment implanter dans l’établissement un projet de refonte des fiches de poste
Prérequis
à déterminer ensemble lors du cadrage pédagogique
Public
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