Cycle : Chargé(e) des Ressources Humaines
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Gagner en expertise sur les techniques RH : recrutement, GPEC, rémunération…
- Sécuriser sa pratique du droit social et les relations avec IRP
- Suivre sereinement l'activité RH et renfocer son rôle de conseil dans l'entreprise
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 3 x 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 3 x 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Module 1 – Sécuriser ses pratiques en droit du travail de l'entrée du salarié à sa sortie (recrutement, contrat de travail et rupture) - 2 Jours
Choisir et adapter les contrats de travail aux besoins de l’entreprise
- Focus sur les nouveautés des ordonnances Macron en matière de contrat de travail: CDI de chantier, CDD, promesse d'embauche…
- Choisir les conditions et les clauses du contrat de travail adaptées aux besoins de l'entreprise
- Maîtriser les règles en matière de temps de travail et suspension du contrat
- Modifier un contrat sereinement : lieu de travail, qualification, rémunération etc…
- Négocier et rédiger une rupture de contrat en toute sécurité pour limiter les contentieux
- Cadrer les règles en matière de pouvoir disciplinaire de l'employeur et savoir conseiller les Managers
Faciliter les relations sociales et les négociations collectives
- Focus sur les nouveautés des ordonnances Macron en matière de dialogue social : les nouveaux thèmes soumis aux accords de branches et accords d'entreprise, l’unique instance représentative du Personnel (le CSE)…
- Bien connaître les droits et les devoirs des différentes IRP : CSE (ou CE, CHSCT), DP, DS…
- Appréhender les règles relatives de mise en place d'une DUP ou d’un CSE
- Maîtriser les effets de seuils d’effectifs et les impacts en matière de nombre de représentants du personnel, attributions du CE, négociation …
- Sécuriser les élections professionnelles dans son entreprise
- Renforcer ses techniques de négociation
- Tenir à jour la BDES et construire des tableaux de bords sociaux
Module 2 – Assurer ses pratiques en matière de politique de rémunération, plan de formation et en santé au travail - 2 Jours
Gagner en efficacité et rapidité dans ses recrutements
- Maîtriser les fondamentaux du recrutement : fiche de poste, discrimination, grille d’entretien…
- Mettre en avant sa marque employeur
- Recourir aux outils de sourcing et savoir où chercher les candidats
- Fiabiliser ses méthodes pour :
- Analyser et définir les besoins
- Trouver le profil adapté
- Évaluer et choisir le bon candidat
- Maîtriser les incontournables d’un bon entretien : les techniques de questionnement, d’écoute et de reformulation
- Identifier les motivations de son interlocuteur
- Identifier les bonnes astuces pour intégrer puis fidéliser les nouveaux embauchés
Comprendre les logiques de rémunération individuelle et collective
- Repérer les différentes composantes de la rémunération
- Identifier les critères d'un système de rémunération globale cohérent
- Appréhender les différents systèmes de rémunération et les mécanismes de variation de la masse salariale
Élaborer le plan de formation et mettre en place les outils adaptés
- Appréhender les obligations légales et les différents dispositifs à mettre en place
- Suivre les étapes d'élaboration du plan de formation :
- Analyse des besoins de formation individuelle et/ou collective
- Élaboration du cahier des charges
- Valider le financement et évaluer le retour sur investissement de la formation
- Identifier et utiliser les outils légaux à disposition : CPF, CPA, période de professionnalisation, bilan de compétences
Cerner ses obligations en matière de prévention, sécurité et conditions de travail
- Intégrer la nouvelle réglementation applicable au 1er janvier 2017 en matière de surveillance médicale des salariés
- Sécuriser ses process RH sur le nouveau régime de l’inaptitude et du reclassement
Module 3 – Faire vivre le dialogue social dans l’entreprise et renforcer son rôle auprès de la direction - 2 Jours
Construire des outils de GPEC et d'appréciation efficaces et opérationnels
- Appréhender les obligations légales en matière de GPEC
- Suivre les étapes de la GPEC :
- Analyse prospective du marché et des métiers
- Analyse de l'existant et des points faibles
- Élaboration du plan de GPEC
- Mettre en place les outils d'évaluation et d'entretien professionnels
- Enrichir sa GPEC avec les résultats de ces entretiens
Assurer son rôle d’interlocuteur RH au sein de l’entreprise
- Adapter sa communication et son vocabulaire en fonction de son interlocuteur
- Cerner précisément les attentes des collaborateurs pour mieux y répondre
- Être le partenaire de sa direction, des manager et des collaborateurs : jouer son rôle de conseil
- Adopter la bonne posture dans différentes situations RH : entretiens avec managers, salariés, partenaires sociaux, direction générale...
Prérequis
- Cette formation ne nécessite pas de prérequis
Public
- Assistant RH
- Chargé RH
- Responsable RH
- Collaborateur RH
- DRH de PME et TPE
- Cette formation concerne un public RH de droit privé
Ces formations pourraient vous intéresser
Objectifs de la formation
- Être en mesure de définir les contours de votre projet urbain
- Traduire votre projet dans les documents d’urbanisme
- Maîtriser les nouvelles règles applicables aux autorisations d’urbanisme : permis de construire et permis valant division
- Identifier les nouvelles techniques d’aménagement
- Faire le point sur les règles de participation du public aux projets d’aménagement
| Tarif |
A partir de 1 600,00 € |
| Durée |
3 jours 21 heures |
| Modes |
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Formation Conception et mise en oeuvre de la stratégie globale de rémunération
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Établir une stratégie globale de rémunération
- Optimiser les budgets de masse salariale et les procédures RH
- Accompagner les managers sur les différents outils et leviers pour définir les niveaux de rémunération
| Tarif |
A partir de 4 017,00 € |
| Durée |
5 jours |
| Modes |
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Formation Satisfaction client et gestion des situations difficiles
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Maîtriser l'expérience client
- Répondre aux besoins et aux attentes clients
- Analyser les situations difficiles
- S'adapter au cycle de maintenance du conflit
- Communiquer de façon assertive
| Tarif |
A partir de 1 490,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Red Hat OpenStack Administration 2 – Configuration de l’infrastructure pour les administrateurs de cloud
Proposé par ENI ServiceObjectifs de la formation
- Appréhender et gérer un plan de contrôle sur l'undercloud et l'overcloud
- Maîtriser les services d'infrastructure overcloud conteneurisés
- Gérer les authentifications requises, les autorisations et administrer la sécurité
- Appréhender toutes les couches réseau d'une IaaS et de tous les aspects de la conception et de la gestion d'un réseau logiciel
- Gérer des nœuds de calcul et des ressources de stockage, y compris l'hyperconvergence
- Résoudre des problèmes liés aux opérations OpenStack courantes
| Tarif |
A partir de 3 600,00 € |
| Durée |
5j / 30h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Analyser les performances et identifier les problèmes potentiels sur SQL Server
- Comprendre et appliquer les meilleures pratiques pour la conception et la gestion des index
- Optimiser les requêtes et exploiter les fonctionnalités avancées de SQL Server
- Mettre en œuvre les stratégies de partitionnement pour améliorer la performance des requêtes
- Surveiller et gérer les ressources système pour garantir la stabilité et la performance de SQL Server
| Tarif |
A partir de 2 600,00 € |
| Durée |
4 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Repenser votre culture managériale pour faire de la place à vos talents internes
- Faire de l’innovation managériale votre avantage concurrentiel ultime
| Tarif |
A partir de 595,00 € |
| Durée |
1 jour 7 heures |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Installer un cluster Red Hat OpenShift Container Platform et ses processus de mise à jour.
- Résoudre les problèmes de déploiement d'applications.
- Configurer l'authentification à l'aide d'utilisateurs locaux.
- Contrôler l'accès aux projets à partir du contrôle d'accès basé sur les rôles (RBAC).
- Configurer la mise en réseau des services et conteneurs.
- Configurer la planification des pods à l'aide d'étiquettes et de sélecteurs.
- Limiter l'utilisation des ressources de calcul.
- Mettre à l'échelle un cluster.
- Surveiller des événements et alertes de clusters.
| Tarif |
A partir de 3 600,00 € |
| Durée |
5j / 30h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Cerner le contexte des relations sociales
- Organiser les élections professionnelles
- Connaître les missions et les droits du CSE et de la CSSCT
- Maîtriser les règles du droit syndical dans l'entreprise
| Tarif |
A partir de 2 637,00 € |
| Durée |
3 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Savoir utiliser le Référentiel Général d’Amélioration de l’Accessibilité (RGAA) et les ressources dédiées au mobile
- Acquérir les connaissances nécessaires pour devenir autonome dans la vérification de l’accessibilité pour les sites web et les applications mobiles
- Intégrer la vérification de l’accessibilité au sein des processus de recette
| Tarif |
A partir de 2 100,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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