Cycle : Chargé(e) des Ressources Humaines
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Gagner en expertise sur les techniques RH : recrutement, GPEC, rémunération…
- Sécuriser sa pratique du droit social et les relations avec IRP
- Suivre sereinement l'activité RH et renfocer son rôle de conseil dans l'entreprise
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 3 x 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 3 x 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Module 1 – Sécuriser ses pratiques en droit du travail de l'entrée du salarié à sa sortie (recrutement, contrat de travail et rupture) - 2 Jours
Choisir et adapter les contrats de travail aux besoins de l’entreprise
- Focus sur les nouveautés des ordonnances Macron en matière de contrat de travail: CDI de chantier, CDD, promesse d'embauche…
- Choisir les conditions et les clauses du contrat de travail adaptées aux besoins de l'entreprise
- Maîtriser les règles en matière de temps de travail et suspension du contrat
- Modifier un contrat sereinement : lieu de travail, qualification, rémunération etc…
- Négocier et rédiger une rupture de contrat en toute sécurité pour limiter les contentieux
- Cadrer les règles en matière de pouvoir disciplinaire de l'employeur et savoir conseiller les Managers
Faciliter les relations sociales et les négociations collectives
- Focus sur les nouveautés des ordonnances Macron en matière de dialogue social : les nouveaux thèmes soumis aux accords de branches et accords d'entreprise, l’unique instance représentative du Personnel (le CSE)…
- Bien connaître les droits et les devoirs des différentes IRP : CSE (ou CE, CHSCT), DP, DS…
- Appréhender les règles relatives de mise en place d'une DUP ou d’un CSE
- Maîtriser les effets de seuils d’effectifs et les impacts en matière de nombre de représentants du personnel, attributions du CE, négociation …
- Sécuriser les élections professionnelles dans son entreprise
- Renforcer ses techniques de négociation
- Tenir à jour la BDES et construire des tableaux de bords sociaux
Module 2 – Assurer ses pratiques en matière de politique de rémunération, plan de formation et en santé au travail - 2 Jours
Gagner en efficacité et rapidité dans ses recrutements
- Maîtriser les fondamentaux du recrutement : fiche de poste, discrimination, grille d’entretien…
- Mettre en avant sa marque employeur
- Recourir aux outils de sourcing et savoir où chercher les candidats
- Fiabiliser ses méthodes pour :
- Analyser et définir les besoins
- Trouver le profil adapté
- Évaluer et choisir le bon candidat
- Maîtriser les incontournables d’un bon entretien : les techniques de questionnement, d’écoute et de reformulation
- Identifier les motivations de son interlocuteur
- Identifier les bonnes astuces pour intégrer puis fidéliser les nouveaux embauchés
Comprendre les logiques de rémunération individuelle et collective
- Repérer les différentes composantes de la rémunération
- Identifier les critères d'un système de rémunération globale cohérent
- Appréhender les différents systèmes de rémunération et les mécanismes de variation de la masse salariale
Élaborer le plan de formation et mettre en place les outils adaptés
- Appréhender les obligations légales et les différents dispositifs à mettre en place
- Suivre les étapes d'élaboration du plan de formation :
- Analyse des besoins de formation individuelle et/ou collective
- Élaboration du cahier des charges
- Valider le financement et évaluer le retour sur investissement de la formation
- Identifier et utiliser les outils légaux à disposition : CPF, CPA, période de professionnalisation, bilan de compétences
Cerner ses obligations en matière de prévention, sécurité et conditions de travail
- Intégrer la nouvelle réglementation applicable au 1er janvier 2017 en matière de surveillance médicale des salariés
- Sécuriser ses process RH sur le nouveau régime de l’inaptitude et du reclassement
Module 3 – Faire vivre le dialogue social dans l’entreprise et renforcer son rôle auprès de la direction - 2 Jours
Construire des outils de GPEC et d'appréciation efficaces et opérationnels
- Appréhender les obligations légales en matière de GPEC
- Suivre les étapes de la GPEC :
- Analyse prospective du marché et des métiers
- Analyse de l'existant et des points faibles
- Élaboration du plan de GPEC
- Mettre en place les outils d'évaluation et d'entretien professionnels
- Enrichir sa GPEC avec les résultats de ces entretiens
Assurer son rôle d’interlocuteur RH au sein de l’entreprise
- Adapter sa communication et son vocabulaire en fonction de son interlocuteur
- Cerner précisément les attentes des collaborateurs pour mieux y répondre
- Être le partenaire de sa direction, des manager et des collaborateurs : jouer son rôle de conseil
- Adopter la bonne posture dans différentes situations RH : entretiens avec managers, salariés, partenaires sociaux, direction générale...
Prérequis
- Cette formation ne nécessite pas de prérequis
Public
- Assistant RH
- Chargé RH
- Responsable RH
- Collaborateur RH
- DRH de PME et TPE
- Cette formation concerne un public RH de droit privé
Ces formations pourraient vous intéresser
Objectifs de la formation
Cerner le rôle de la fonction RH
Identifier les différents domaines de la gestion des ressources humaines et leur imbrication
Maîtriser le cadre juridique des différents domaines afin de sécuriser ses pratiques
| Tarif |
A partir de 2 075,00 € |
| Durée |
3 jours - 21 heures |
| Modes |
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Formation Gestion de contrats pour chefs de projets : Principes et techniques
Proposé par PLB CONSULTANTObjectifs de la formation
Concrètement, à l'issue de cette formation Gestion de Contrat vous aurez acquis les connaissances et compétences nécessaires pour :
- Employer des stratégies et techniques contractuelles permettant de maximiser les résultats et de minimiser les risques
- Gérer efficacement le cycle de vie d'un contrat
- Identifier les stratégies pour choisir les fournisseurs les plus qualifiés
- Orchestrer le processus de négociation pour des résultats "gagnant-gagnant"
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Développer sa zone d’efficacité
- Ajuster ses priorités
- Programmer ses activités
- Mobiliser les ressources disponibles
- S’organiser avec le digital
| Tarif |
A partir de 1 490,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Concrètement à l'issue de cette formation Power BI Initiation vous aurez acquis les connaissances et les compétences nécessaires pour :
- Concevoir un rapport Power BI en fonction des objectifs
- Maîtriser le cycle des données (extraction, modélisation, restitution)
- Créer des rapports pour l’analyse de données
- Collaborer de façon sécurisée dans les espaces de travail Microsoft OneDrive et SharePoint (publication, partage)
- Créer des tableaux de bord interactifs
- Concevoir des analyses de rapport avancées avec Power BI
- Respecter les bonnes pratiques de Power BI au niveau conceptuel et mise en œuvre
| Tarif |
A partir de 2 490,00 € |
| Durée |
4j / 28h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Concrètement à l’issue de cette formation Concevoir et piloter un projet Big Data vous aurez acquis les connaissances et compétences nécessaires pour :
- Comprendre les spécificités d’un projet Big Data
- Comprendre les risques et le cadre juridique d’un projet Big Data
- Comprendre l’ensemble des technologies et les liens entre elles
- Comprendre les métiers concernés par un projet Big Data
- Savoir constituer et piloter l’équipe d’un projet Big Data
- Savoir mettre en place une gouvernance des données efficace
- Savoir piloter le cycle de vie des données (collecte, exploitation, analyse, visualisation)
- Savoir mettre en place des tests cohérents.
| Tarif |
A partir de 2 100,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Appréhender l’Analyse du Cycle de vie d’un bâtiment
- Identifier le cadre réglementaire de l’Analyse du Cycle de vie
- Savoir analyser et interpréter les résultats d’une étude d’Analyse du Cycle de vie d’un bâtiment
| Tarif |
A partir de 980,00 € |
| Durée |
1 jour - 7 heures |
| Modes |
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Formation Homologation de la sécurité - Référentiel Général de Sécurité (RGS) 2.0
Proposé par PLB CONSULTANTObjectifs de la formation
Plus concrètement, cette formation RGS vous apporte les compétences et connaissances nécessaires pour :
- Comprendre comment appliquer les directives de protection des données à caractère (loi sur la protection des données personnelles et RGPD) dans le cadre de la mise en oeuvre d’un téléservice
- Savoir mettre en oeuvre la démarche permettant d’appliquer la sécurité des SI durant tout le cycle de vie d’un projet informatique (en conformité avec les principes énoncés dans le guide GISSIP de l’ANSSI)
- Connaître et savoir appliquer les directives du RGS en matière d’homologation de la sécurité des systèmes d’information
- Être en mesure d’appliquer les directives techniques (certificat, horodatage, authentification, ....) définies dans la dernière version du RGS en vigueur
- Savoir conduire une démarche d’appréciation des risques et d’audit conforme aux directives du RGS
- Être capable de définir les objectifs et la politique de sécurité adaptés aux enjeux de l’autorité administrative
| Tarif |
A partir de 725,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Décrire les différents éléments matériels d'un réseau (supports de transmission, interconnexion)
- Décrire les couches basses d'une communication réseau ainsi que les protocoles utilisés (@MAC, ARP)
- Configurer les commutateurs et les terminaux pour fournir un accès aux ressources locales et distantes
- Configurer les routeurs pour activer la connectivité de bout en bout entre les appareils distants
- Utiliser les principaux outils de test et dépannage réseau (Ping, Traceroute)
- Décrire les différents types de routage (statique, dynamique, NAT)
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
4j / 28h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Les mauvaises performances d'un système peuvent avoir des impacts très lourds sur la compétitivité d'une entreprise, son image de marque, ses dépenses IT, et avant tout la satisfaction de ses clients. Le cours montre comment superviser les plateformes de production, identifier les problèmes de performances et de qualité de service, anticiper les incidents et les résoudre rapidement en utilisant les méthodes et outils appropriés. Le cours couvre également les aspects d'optimisation de la configuration et de tuning des serveurs Weblogic afin d'obtenir des performances applicatives optimales. Aussi, les participants bénéficieront des conseils, des retours d'expériences et des bonnes pratiques adoptées chez les plus grands clients Weblogic dans le monde. Les ateliers pratiques représentent 50% du cours : Des benchmarks, des simulations des problèmes récurrents de production et leurs corrections, des tests de charges supervisés et des actions de tuning seront réalisés par les participants tout au long de la formation.
La formation Weblogic Server 11g aborde plusieurs thèmes :
- Java Virtual Machine : Le principe de fonctionnement de la JVM en termes de gestion de ressources et de la mémoire.
- Weblogic Scripting Tool (WLST) : Présentation de l’outil et de l'API WLST, la boite à outil indispensable pour automatiser les tâches d'administration, de supervision et de déploiement sur un serveur Weblogic.
- JVM : Tuning & Troubleshooting. Le serveur Weblogic tourne sur la machine virtuelle Java (JVM) et s'appuie donc sur ces différents composants Runtime. Résoudre un problème en production revient dans plusieurs cas à ne cibler que sur le Troubleshooting ou l'optimisation des paramètres de la JVM.
- Tuning & Troubleshooting de Weblogic Server Core : Weblogic Server Core est le noyau du serveur Weblogic qui commande les différents modules du serveur. Il est donc indispensable de s'assurer du bon fonctionnement du noyau du serveur avant de s'attaquer aux différents modules et sous-systèmes.
- Optimisation de la gestion des threads avec les Work Managers : Si la gestion de la mémoire est en grande partie dépendante des paramètres de la JVM, ce n'est pas le cas de l'exécution des tâches assurée par les ExecuteThreads de Weblogic, L'une des fonctionnalités clés de Weblogic est le Self-tuning ou l'auto-optimisation. Cette fonctionnalité suffisante dans l'absolu, ne l'est pas souvent pour toutes les applications.
- JDBC : Tuning & Troubleshooting. Le composant d’accès aux bases de données est l'un des modules indispensable dans un serveur d'application. Que vous utilisiez des Frameworks de Mapping de haut niveau ou vous accédiez à la base de données en utilisant l'API Java standard, la maitrise de ce composant est indispensable pour assurer la stabilité et les performances des plateformes de production.
- JMS : Tuning & Troubleshooting : Weblogic Server embarque aussi un provider JMS complet, une véritable boite à outils qu'il faut savoir diagnostiquer et optimiser pour assurer la fluidité des transferts des messages.
- Weblogic Server Clusters : Tuning & Troubleshooting. La gestion de la haute disponibilité est une composante essentielle dans la conception des architectures techniques des systèmes de production. Le serveur Weblogic fournit un grand nombre de paramètres qu'il faut savoir optimiser pour assurer un fonctionnement optimale d'une firme de serveurs, avec ou sans le composant Cluster.
| Tarif |
A partir de 3 225,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Formation Masse salariale : la calculer, l'analyser et la contrôler
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Définir la masse salariale ainsi que ses enjeux en termes de gestion
- Harmoniser la gestion des effectifs
- Analyser la masse salariale
- Appliquer les modes de calculs de la masse salariale
- Organiser le contrôle de la masse salariale
| Tarif |
A partir de 1 618,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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