Cycle : Chargé(e) des Ressources Humaines
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Gagner en expertise sur les techniques RH : recrutement, GPEC, rémunération…
- Sécuriser sa pratique du droit social et les relations avec IRP
- Suivre sereinement l'activité RH et renfocer son rôle de conseil dans l'entreprise
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 3 x 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 3 x 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Module 1 – Sécuriser ses pratiques en droit du travail de l'entrée du salarié à sa sortie (recrutement, contrat de travail et rupture) - 2 Jours
Choisir et adapter les contrats de travail aux besoins de l’entreprise
- Focus sur les nouveautés des ordonnances Macron en matière de contrat de travail: CDI de chantier, CDD, promesse d'embauche…
- Choisir les conditions et les clauses du contrat de travail adaptées aux besoins de l'entreprise
- Maîtriser les règles en matière de temps de travail et suspension du contrat
- Modifier un contrat sereinement : lieu de travail, qualification, rémunération etc…
- Négocier et rédiger une rupture de contrat en toute sécurité pour limiter les contentieux
- Cadrer les règles en matière de pouvoir disciplinaire de l'employeur et savoir conseiller les Managers
Faciliter les relations sociales et les négociations collectives
- Focus sur les nouveautés des ordonnances Macron en matière de dialogue social : les nouveaux thèmes soumis aux accords de branches et accords d'entreprise, l’unique instance représentative du Personnel (le CSE)…
- Bien connaître les droits et les devoirs des différentes IRP : CSE (ou CE, CHSCT), DP, DS…
- Appréhender les règles relatives de mise en place d'une DUP ou d’un CSE
- Maîtriser les effets de seuils d’effectifs et les impacts en matière de nombre de représentants du personnel, attributions du CE, négociation …
- Sécuriser les élections professionnelles dans son entreprise
- Renforcer ses techniques de négociation
- Tenir à jour la BDES et construire des tableaux de bords sociaux
Module 2 – Assurer ses pratiques en matière de politique de rémunération, plan de formation et en santé au travail - 2 Jours
Gagner en efficacité et rapidité dans ses recrutements
- Maîtriser les fondamentaux du recrutement : fiche de poste, discrimination, grille d’entretien…
- Mettre en avant sa marque employeur
- Recourir aux outils de sourcing et savoir où chercher les candidats
- Fiabiliser ses méthodes pour :
- Analyser et définir les besoins
- Trouver le profil adapté
- Évaluer et choisir le bon candidat
- Maîtriser les incontournables d’un bon entretien : les techniques de questionnement, d’écoute et de reformulation
- Identifier les motivations de son interlocuteur
- Identifier les bonnes astuces pour intégrer puis fidéliser les nouveaux embauchés
Comprendre les logiques de rémunération individuelle et collective
- Repérer les différentes composantes de la rémunération
- Identifier les critères d'un système de rémunération globale cohérent
- Appréhender les différents systèmes de rémunération et les mécanismes de variation de la masse salariale
Élaborer le plan de formation et mettre en place les outils adaptés
- Appréhender les obligations légales et les différents dispositifs à mettre en place
- Suivre les étapes d'élaboration du plan de formation :
- Analyse des besoins de formation individuelle et/ou collective
- Élaboration du cahier des charges
- Valider le financement et évaluer le retour sur investissement de la formation
- Identifier et utiliser les outils légaux à disposition : CPF, CPA, période de professionnalisation, bilan de compétences
Cerner ses obligations en matière de prévention, sécurité et conditions de travail
- Intégrer la nouvelle réglementation applicable au 1er janvier 2017 en matière de surveillance médicale des salariés
- Sécuriser ses process RH sur le nouveau régime de l’inaptitude et du reclassement
Module 3 – Faire vivre le dialogue social dans l’entreprise et renforcer son rôle auprès de la direction - 2 Jours
Construire des outils de GPEC et d'appréciation efficaces et opérationnels
- Appréhender les obligations légales en matière de GPEC
- Suivre les étapes de la GPEC :
- Analyse prospective du marché et des métiers
- Analyse de l'existant et des points faibles
- Élaboration du plan de GPEC
- Mettre en place les outils d'évaluation et d'entretien professionnels
- Enrichir sa GPEC avec les résultats de ces entretiens
Assurer son rôle d’interlocuteur RH au sein de l’entreprise
- Adapter sa communication et son vocabulaire en fonction de son interlocuteur
- Cerner précisément les attentes des collaborateurs pour mieux y répondre
- Être le partenaire de sa direction, des manager et des collaborateurs : jouer son rôle de conseil
- Adopter la bonne posture dans différentes situations RH : entretiens avec managers, salariés, partenaires sociaux, direction générale...
Prérequis
- Cette formation ne nécessite pas de prérequis
Public
- Assistant RH
- Chargé RH
- Responsable RH
- Collaborateur RH
- DRH de PME et TPE
- Cette formation concerne un public RH de droit privé
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Objectifs de la formation
- Appréhender les impacts environnementaux et sociétaux du numérique à l’échelle d’une organisation et identifier les politiques, aides publiques et réglementations en matière de numérique responsable
- Auditer le positionnement de votre organisation par rapport aux indicateurs clés dans le domaine afin de définir votre feuille de route pour un numérique responsable
- Explorer les principes d’action et bonnes pratiques pour mobiliser les ressources disponibles et engager votre organisation dans une démarche de numérique responsable
| Tarif |
A partir de 1 590,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Décrire ce qu'est la gestion de services informatiques
- Concevoir les processus clés de l'ITSM
- Exploiter la notion de service et son cycle de vie
- Identifier le référentiel de bonnes pratiques (ITIL V4) et la norme ISO 20 000.
| Tarif |
A partir de 760,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Mettre en œuvre l'ensemble des missions de la gestion de trésorerie en entreprise
- Appliquer les méthodes de gestion des flux et des différents financements afin d'optimiser la trésorerie
- Utiliser les nouveaux outils de gestion de trésorerie, notamment des risques financiers
| Tarif |
A partir de 5 614,00 € |
| Durée |
7 jours |
| Modes |
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Formation Conception et mise en oeuvre de la stratégie globale de rémunération
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Établir une stratégie globale de rémunération
- Optimiser les budgets de masse salariale et les procédures RH
- Accompagner les managers sur les différents outils et leviers pour définir les niveaux de rémunération
| Tarif |
A partir de 4 017,00 € |
| Durée |
5 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Mesurer les impacts financiers des décisions prises en matière de ressources humaines.
- Analyser les principaux états financiers et les interpréter.
- Dialoguer avec les responsables comptables et financiers et les dirigeants de la société.
- Intégrer les notions de coûts et de contrôle budgétaire appliqués à la masse salariale.
| Tarif |
A partir de 1 595,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les différentes formes de bénévolat et leurs domaines d'action
- Analyser vos motivations personnelles pour vous engager bénévolement
- Evaluer vos compétences transférables et vos domaines d'intérêt pour choisir une mission bénévole appropriée
- Utiliser des techniques de recherche pour trouver des opportunités bénévoles
- Evaluer les attentes et les responsabilités associées à l'engagement bénévole
- Analyser l'impact du bénévolat sur la communauté et sur vous-même
- Appliquer des techniques de communication et d'interaction avec les organisations bénévoles
- Evaluer les compétences bénévoles clés et identifier celles à développer ou à renforcer
- Utiliser des ressources et des contacts utiles pour soutenir l'engagement bénévole.
| Tarif |
A partir de 700,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Appréhender le vocabulaire et les concepts clés de l'ergonomie et de l'UX Design et savoir les appliquer sur un projet web mobile
- Appréhender les exigences ergonomiques du développement d’applications web pour les appareils tactiles
- Disposer d'une méthodologie de conception et d’évaluation d’interfaces mobiles : charte graphique, navigation, guidage, esthétique, coût, robustesse, adaptabilité, performance, etc.
- Appréhender les meilleures pratiques pour réaliser des maquettes et conduire le cycle de maquettage d’une application web compatible avec les mobiles
| Tarif |
A partir de 2 100,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Décrire les principes Scrum
- Identifier Scrum pour savoir le mettre en oeuvre dans des situations complexes
- Développer vos compétences humaines et techniques pour mieux tenir le rôle de Product Owner
- Préparer l'examen "PSPO2 ®" de Scrum.org ®.
| Tarif |
A partir de 1 700,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Créer et déployer "Azure Functions"
- Explorer les options d'hébergement, les liaisons et les déclencheurs
- Découvrir comment fonctionne "Azure App Service"
- Créer et mettre à jour une application
- Explorer les authentifications et les autorisations "App Service"
- Configurer des paramètres d'application, la mise à l'échelle des applications et l'utilisation des emplacements de déploiement
- Créer des ressources de stockage "Blob Azure"
- Gérer des données via le cycle de vie du stockage Blob
- Utiliser des conteneurs et des éléments en utilisant la bibliothèque de client de stockage Blob Azure V12 pour .NET
- Créer et déployer des solutions conteneurisées dans Azure en utilisant "Azure Container Registry", "Azure Container Instances" et "Azure Container Apps"
- Créer des ressources "Azure Cosmos DB" avec les niveaux de cohérence appropriés et effectuer des opérations de données en utilisant le SDK .NET V3 pour "Azure Cosmos DB"
- Décrire comment fonctionne le service "Gestion des API", transformer et sécuriser des API, puis créer une API back-end
- Instrumenter des applications pour permettre à "Application Insights" de surveiller les performances et de vous aider à résoudre les problèmes
- Implémenter l'authentification et l'autorisation pour les ressources à l'aide de la plateforme d'identité Microsoft, de la bibliothèque d'authentification Microsoft, des signatures d'accès partagé et de l'utilisation de "Microsoft Graph"
- Créer des applications avec des architectures basées sur les messages en intégrant "Azure Service Bus" et "Stockage File" d'attente Azure à votre solution
- Améliorer les performances et la scalabilité de vos applications en intégrant "Azure Cache" pour Redis et "Azure Content Delivery Network" dans votre solution
- Créer des applications avec des architectures basées sur les événements en intégrant "Azure Event Grid" et "Azure Event Hubs" dans votre solution
- Déployer des applications de manière plus sécurisée dans Azure à l'aide d'Azure Key Vault, des identités managées et d'Azure App Configuration.
| Tarif |
A partir de 3 550,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Clarifier les objectifs éditoriaux selon vos priorités et vos ressources
- Etablir des règles claires et intégrer le mode de fonctionnement Newsroom
- Poser les bases d'une stratégie de contenus mobile, sociale et web to print
- Manager les contenus, les équipes et les ressources limitées pour maximiser l'impact de votre stratégie de contenus.
| Tarif |
A partir de 1 340,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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