Cycle certifiant RH : Garantir l'application du droit social individuel en entreprise
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Gérer les situations les plus courantes du droit social individuel (gestion du personnel, contrats de travail et avenants, gestion des temps et des absences, sanction disciplinaire...)
- Identifier les dernières évolutions en droit social
- Cerner les risques de contentieux et les prévenir à l'aide de bons réflexes
| Tarif |
A partir de 5 250,00 € |
| Durée | 56h de formation + 3h d'évaluation |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 5 250,00 € |
| Durée | 56h de formation + 3h d'évaluation |
| Modes |
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| Sessions |
Programme
MODULE 1 - L'essentiel du droit du travail pour adopter une gestion du personnel irréprochable et efficace - 3 Jours
L’ordre des modules peut varier en fonction des promotions.
Maîtriser le cadre réglementaire du droit du travail et ses interlocuteurs
- Connaître les différentes sources du droit (loi, décret, code du travail, convention collective, accord, usages etc) et comprendre leur hiérarchisation
- Se tenir au courant de la jurisprudence et cerner son influence dans sa gestion du personnel
- Inspection du travail, Prud'hommes, médecine du travail… : identifier les interlocuteurs en droit du travail et leurs « pouvoirs »
De l’entrée du collaborateur à sa sortie : acquérir les bons réflexes
- Les dispositions liées au processus de recrutement : discrimination, égalité homme/femme, etc.
- Les différentes formes de contrat envisageables : CDI, CDD, stage...
- Zoom sur les principaux contrats aidés : contrat d'alternance, contrat de génération...
- Les règles de durée et de renouvellement de période d'essai
- L'intérêt d'intégrer des clauses spécifiques au contrat : mobilité, non-concurrence, exclusivité, dédit formation
- Connaître les différents types de rupture de contrat et leurs spécificités (motifs et procédures à suivre) :
- La rupture conventionnelle
- La prise d'acte de rupture
- Le licenciement pour motif personnel
- Le licenciement pour motif économique
- Le départ et la mise à la retraite
- La démission
- Le régime spécifique d’un salarié protégé
Temps de travail, rémunération, absence … : gérer les éléments du quotidien
A. Veiller au respect des règles en matière de décompte du temps de travail
- Temps de travail et temps de repos : maîtriser la réglementation et les spécificités inhérentes à sa structure
- Effectuer le calcul de la durée du travail : travail effectif, heures supplémentaires, durées maximales, repos journalier, hebdomadaire et dominical etc
- Focus sur le temps de travail des cadres et le « forfait jour »
B. Décomposer les différents éléments de la rémunération
- Maîtriser les composants de la rémunération : salaire, avantages sociaux, épargne salariale, mutuelle, prévoyance, tickets restaurant…
- Comprendre le fonctionnement des frais professionnels, des primes et avantages
- Connaître les différents régimes sociaux (charges sociales) en fonction des composants de rémunération
C. Adapter sa gestion du personnel aux aléas de la relation employeur/salarié
- Identifier les périodes de suspension du contrat de travail
- Gérer les différents types d’absences et effectuer les actions nécessaires : arrêts maladie, accidents du travail, maternité etc
- Sanction disciplinaire : connaître l'échelle des sanctions possibles et la procédure à respecter
- Assurer ses obligations en matière de santé et sécurité au travail : harcèlement, pénibilité, RPS…
- Focus sur l'égalité homme-femme et la politique RSE
D. Relations sociales : comprendre le rôle de chaque représentant du personnel
- Les attributions, modes de fonctionnement, droits et devoirs des CSE, CSSCT
- Focus sur le Délégué Syndical : ses attributions et son champ d’action.
- S’assurer du respect de ses obligations en tant qu’employeur vis-à-vis des représentants
MODULE 2 - Sanction disciplinaire : vos droits, vos moyens d'action et les limites à ne pas franchir - 2 Jours
Cerner le champ d'application du pouvoir disciplinaire
- Connaître l’encadrement très strict par le Code du travail et les conventions collectives
- Cerner les interlocuteurs internes et externes : Prud'hommes, Inspection du travail…
- S’assurer de la conformité de son règlement intérieur, de ses chartes et notes de service
- Hygiène et sécurité, conditions de travail, règles générales et permanentes de vie, harcèlement moral et sexuel : identifier les documents sources
Sanctionner un salarié en respectant scrupuleusement la procédure
- Reconnaître ce qui peut être constitutif d'une faute
- Constater une faute : comment, quand et par qui ?
- Maîtriser les critères d'évaluation de la gravité de la faute et les sanctions en découlant
- Identifier les actions relevant de la sanction disciplinaire et celles qui ne le sont pas
- Respecter l'échelle des sanctions : de l'avertissement au licenciement pour faute lourde
- Maîtriser les procédures allégées et entretien préalable
- Respecter les délais de notification de la sanction disciplinaire
- Connaître les conséquences des sanctions pour les salariés et savoir les expliquer
- Focus sur la procédure conventionnelle avec une procédure légale
- Le cas spécifique d’un salarié protégé
Sécuriser ses actions pour éviter un éventuel recours du salarié
- S’assurer du respect des droits et libertés du salarié
- Bien évaluer la proportionnalité de la sanction et de la faute
- Identifier les limites procédurales : non cumul des sanctions, prescription, sanctions pécuniaires
- S’assurer de l’absence de discrimination
MODULE 3 - Actualité sociale et jurisprudentielle en droit du travail - 1 Jour
- Les changements de réglementation sont pris en compte. Il peut donc y avoir des ajustements, entre le programme ci-dessous et celui déroulé en formation, dans un souci d'actualisation des connaissances.
Actualité sociale en droit du travail : point sur les dernières Lois et projets de Lois
- Loi « pouvoir d’achat »
Loi de finances rectificatives pour 2022 - La protection des lanceurs d’alerte
- La Loi « Marché du travail »
- La Loi de transposition de la Directive européenne relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles
Revue jurisprudentielle en matière de conclusion du contrat de travail et d’aménagement des conditions de travail
- La conclusion du contrat de travail : signature, requalification, renouvellement
- Focus sur les contrats temporaires et notamment le contrat à durée déterminée
- Les clauses du contrat de travail
- Contrôle de l’activité des salariés
Les points de vigilance en matière de temps de travail
- En matière de congés
- Heures supplémentaires, temps de travail maximal et temps de repos
- En matière de conventions de forfait
- En matière de temps partiel
Actualité réglementaire et jurisprudence en matière de rémunération
- Textes et projets (Loi Rixain sur l’égalité professionnelle, plafond de la sécurité sociale, etc.)
- Revue jurisprudentielle en matière de rémunération et promotion
Rupture du contrat de travail et maintien dans l’emploi : revue jurisprudentielle
- Rupture conventionnelle : point sur les motifs et les clauses
- Sanctions et licenciement disciplinaires
- Licenciement pour motif personnel et/ou disciplinaire
- Rupture du contrat de travail pour motif économique
- Rupture unilatérale du contrat de travail par le salarié : prise d’acte et résiliation judiciaire
Panorama de l’actualité en Santé et qualité de vie au travail
- Focus sur les principales dispositions de la Loi sur la Prévention en Santé au Travail
- Revue jurisprudentielle : accident du travail et maladie professionnelle, harcèlement et discrimination, inaptitude, etc.
IRP et négociation collective
- Élections professionnelles : collège électoral, éligibilité, modalités d’organisation
- Droits des représentants du personnel
- Protection des représentants du personnel
MODULE 4 - Sécuriser ses CDD, contrat d’intérim, stage, contrat d’alternance - 1 Jour
Choisir le contrat le plus adapté
- CDD et intérim : les critères de détermination pour l'employeur
- Les particularités entre le stage, l’apprentissage et la professionnalisation
- Les coûts financiers de chaque contrat
Les CDD, et contrats d’intérim
- Les motifs de recours et durées de CDD et intérim
- Les dispositions légales en matière de renouvellement de contrat
- Les particularités en matière d’accidents du travail, maladie, temps de travail et congés
- Les cas de suspension, de requalification, et de fin de contrat anticipée
Les contrats d’alternance et stages
- Maîtriser les règles de gestion propres au statut d’apprenti et de stagiaire : égalité de traitement, absences, congés, période de formation
- Identifier un tuteur ou référant
- Les obligations RH en matière de rémunération et de cotisations sociales
- Connaitre les motifs de fin de contrat
La rédaction des contrats
- Insérer les mentions obligatoires
- Distinguer les contrats à terme précis et les contrats à durée minimale
- Identifier les clauses facultatives
- Focus sur les possibilités de modification de contrat en cours d’exécution
Identifier les risques de contrôle et adopter des mesures correctrices
MODULE 5 – Éviter le risque prud'homal - 1 Jour
Agir en amont d'une rupture de contrat
- Rappel sur un bon usage du pouvoir disciplinaire
- Les précautions à prendre en matière de gestion du temps de travail et de sécurité du collaborateur
- Former et sensibiliser les managers aux exigences du droit du travail
Les motifs admis de licenciement
- Qu’est-ce qu’une cause réelle et sérieuse de licenciement ? Ses conséquences
- Connaître les différents motifs de licenciement fautif et motifs prohibés
- Définir l’insuffisance professionnelle, de résultats et distinguer l’inaptitude
- Identifier les modes de preuve utilisables et pertinents par chaque partie et le pouvoir de contrôle du juge
- Mettre en place la procédure de licenciement pour motif personnel en respectant toutes les règles et étapes
Identifier le risque prud’homal dans des cas autres qu’un licenciement
- Rupture conventionnelle
- Prise d’acte de la rupture du contrat de travail par le salarié
- Résiliation judiciaire
- Aperçu sur le contentieux des heures supplémentaires
- Le harcèlement au travail
Prérequis
- Modalités d'admission : ce parcours diplômant s'adresse à toute personne :
- titulaire d'un Bac+2 validé
- ou avec niveau Bac+2 et possédant une expérience professionnelle de 3 ans minimum (sans pré-requis en RH)
- ou titulaire d'un Bac et possédant une expérience professionnelle significative (5 ans minimum)
- Pour les personnes ne répondant pas à ces critères, il est possible de demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnelles (VAP85).
Public
- Responsable, Directeur RH
- Collaborateur de cabinet d'expertise comptable
- Dirigeant
- Toute personne travaillant dans un service RH ou juridique
- Toute personne souhaitant acquérir des compétences en droit social
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier et définir les concepts clés liés aux Intelligences Artificielles Génératives d'images et à Adobe Firefly
- Expliquer le fonctionnement des modèles génératifs d'IA et la façon dont seront interprétés les prompts
- Utiliser les techniques de formulation de prompts pour interagir efficacement avec des modèles d'IA tels que DALL-E, Midjourney, Stable Diffusion et Adobe Firefly
- Examiner les prompts formulés, identifier les erreurs potentielles et proposer des améliorations
- Développer des prompts efficaces pour diverses applications et scénarios en utilisant les modèles d'IA Génératives d'images et Adobe Firefly dans Photoshop et dans Illustrator
- Juger de la qualité et de l'efficacité des prompts formulés en vous basant sur les résultats produits par les modèles d'IA
- Concevoir des prompts créatifs et innovants pour réaliser des tâches spécifiques ou produire des résultats uniques avec les modèles d'IA
- Appliquer les compétences et connaissances acquises lors de la formation à des contextes nouveaux ou différents, tels que le travail individuel ou l'application dans d'autres domaines de l'IA
- Reconnaître les enjeux juridiques des droits aux images générées par des IA.
| Tarif |
A partir de 710,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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CEFRI Option CC (Cycle du Combustible) - Prévention des risques - passerelle - Niveau 1 (PR1-CC)
Proposé par APAVE EXPLOITATION FRANCE
Objectifs de la formation
Les objectifs de la formation CEFRI Option CC (Cycle du Combustible) - Prévention des risques - passerelle - Niveau 1 (PR1-CC) :
Transposer les connaissances et les compétences acquises chez un autre exploitant (RNE, RN, CR) aux installations du cycle du combustible (CC)
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Formation Gestion de projet agile avec Scrum (Conduire et piloter un projet innovant avec des méthodes agiles)
Proposé par PLB CONSULTANT
Objectifs de la formation
Cette formation vise à réussir la certification « Conduire et piloter un projet innovant avec des méthodes agiles » (Certificateur ORIIONS). Cette certification englobe les compétences suivantes :
- Réaliser l’expression des besoins du client en identifiant les opportunités d’innovation et en utilisant les techniques de créativité, d’idéation, de prototypage et d’intelligence collective pour générer des propositions innovantes, et initier un projet agile à partir de sa chaine de valeur
- Choisir les pratiques agiles les plus adaptées, en tenant compte de leur force, leur limite et leur complémentarité afin d’identifier les leviers d’adoption et se projeter dans une transition agile
- Communiquer une vision inspirante qui reflète les besoins et donne du sens à toutes les parties prenantes pour les fédérer, les faire adhérer et les impliquer afin d’être au plus près de l’expérience utilisateur
- Planifier la démarche agile à un projet innovant avec une approche empiriques, des cadences et des cycles itératifs et incrémentaux pour livrer de la valeur en continue, s’adapter en cas de retard, difficultés ou opportunités rencontrés et garantir un retour sur investissement
- Organiser des formats de réunions adaptés aux pratiques agiles pour faciliter la communication, la transparence, la prise de décision et libérer la motivation intrinsèque, la collaboration et l’inspiration
- Piloter le projet en suivant l’avancée des travaux pour projeter, cadencer, mesurer l’efficacité des sprints, adapter et synchroniser les livraisons en maximisant la production de valeur à chaque itération
- Évaluer la solution en mesurant les écarts entre ce qui était prévu et ce qui a été livré pour ajuster, stimuler les nouvelles idées, laisser la place aux opportunités d’innovation, et tendre vers le meilleur produit possible
- Conduire des rétrospectives constructives via des ateliers structurés de résolution de problème afin de mesurer l’efficacité du processus, le fonctionnement de l’équipe le cas échéant et proposer des améliorations
- Accompagner la performance collective des équipes en respectant les valeurs et les principes de l’agilité pour les encourager dans le développement de leur savoir-faire et savoir être
| Tarif |
A partir de 1 480,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Formation Comprendre l'informatique et ses métiers pour les professionnels non informaticiens
Proposé par PLB CONSULTANT
Objectifs de la formation
- Avoir une compréhension globale des technologies informatiques et leurs complémentarités
- Etre capable de décrire l’architecture d’un SI (système d’information) d’entreprise réaliste
- Dissocier les fondations d’un SI des dernières évolutions technologiques (complémentarité, concurrence, ou remplacement ?)
- Décrypter les acronymes et les technologies (TCP/IP, Cloud, Virtualisation, ERP, SGBD, BI, ITIL, etc.)
- Faire le lien entre les différents métiers de l’informatique et les technologies
- Mieux communiquer et travailler avec vos collaborateurs et les professionnels
| Tarif |
A partir de 2 480,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Découvrir les concepts fondamentaux du management de projet.
- Intégrer toutes les composantes du management de projet : performance, coûts, délais, risques.
- Apprendre à travailler en équipe projet.
- Assurer le pilotage du projet tout au long de son déroulement pour garantir l’atteinte de l’objectif.
| Tarif |
A partir de 1 300,00 € |
| Durée |
12 heures |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Renforcer vos compétences en cybersécurité en lien avec la Blockchain (règlementation, sécurité des contrats intelligents, protection des portefeuilles de cryptomonnaie)
- Utiliser les différentes techniques disponibles pour garantir et sécuriser les accès aux données stockées (cryptographie, hash, architectures distribuées)
- Détecter et analyser les risques potentiels de sécurité et proposer des solutions adaptées en cas de faille de sécurité
- Assurer la sécurité du programme contre les différentes tentatives de piratage possibles.
| Tarif |
A partir de 2 850,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Gérer la notion de secret professionnel
- Gérer le droit à l'information
- Remplir le dossier médical convenablement
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Comprendre les principes des procédures préventives
- Connaitre les principales règles des procédures préventives
- Identifier la position du banquier dans le cas d’une procédure collective
| Tarif |
A partir de 250,00 € |
| Durée |
4 heures 19 minutes |
| Modes |
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Objectifs de la formation
• Décliner une politique de Ressources Humaines en plans d’action opérationnels RH
• Comprendre les finalités d’un tableau de bord RH en secteur public
• Maîtriser la conception des outils de pilotage de la masse salariale
• Professionnaliser la démarche de gestion des compétences
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
Nous contacter |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les bases de l'automatisation des tests
- Démontrer l'intérêt d'automatiser les tests
- Lister les différentes approches d'automatisation
- Déterminer les stratégies d'automatisation des tests
- Automatiser dans le cycle de vie logiciel
- Décrire et utiliser différents outils pour réaliser des tests d'IHM
- Utiliser l'architecture générique d'automatisation de tests.
| Tarif |
A partir de 1 340,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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