Cycle certifiant RH : Assurer la paie et les obligations sociales
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Etablir des bulletins de salaire étape par étape, contrôler la gestion de la paie qu'elle soit dans sa structure ou externalisée
- Effectuer toutes les déclarations auprès des différents organismes pour respecter les obligations lors de l’embauche (DPAE, inscription mutuelle…) des évènements en cours de contrat (IJSS, Congés formation…) et au départ du salarié (attestation pôle emploi)
- Sécuriser les cas complexes en réalisant une veille sur les évolutions légales et fiscales afin d’informer et répondre à toutes questions des collaborateurs concernant la rémunération, le temps de travail, les congés et absences ...
| Tarif |
A partir de 5 250,00 € |
| Durée | 56h de formation + 3h d'évaluation |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 5 250,00 € |
| Durée | 56h de formation + 3h d'évaluation |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Module 1 - Etablir les bulletins de paie de l'entrée du salarié à sa sortie (paie niveau 1) - 2 Jours
Établir un bulletin de paie simple
- Embauche : traiter le cas d'un salarié entrant. Les premières formalités à réaliser, les spécificités de contrats (CDI, CDI, alternance…)
- Détailler le calcul du salaire : la composition du salaire brut.
- Décompter le temps de travail
- Le passage du salaire brut au salaire net
- Etablir le bulletin de salaire : les mentions obligatoires, la date et mode de paiement etc…
Gérer les absences et les départs, calculer les cotisations sociales
- Comptabiliser les absences, congés payés, maladie
- Rémunérer les salariés en congés payés et calculer les retenues pour absence
- Calculer les différentes indemnités : journalières, légales et conventionnelles
- Maîtriser le calcul des cotisations sociales : quelles sommes sont soumises à cotisations ?
- Connaître les bases de calcul, les taux et le plafond applicable à chaque charge
Sécuriser la dernière paie en cas de rupture de contrat
- Calculer les indemnités dues pour chaque type de rupture
- Remettre les documents obligatoires
Module 2 - L’essentiel de la protection sociale complémentaire (PSC) : mutuelle, prévoyance, invalidité, incapacité - 1 Jour
S’assurer de la conformité de ses pratiques avec les organismes sociaux
- Rappel des fondamentaux : les informations obligatoires, les garanties, la portabilité, les cas de sanctions
- Quels rapports avec les caisses de prévoyance ?
- Identifier les exonérations de PSC
Identifier les cas de dispenses au régime obligatoire
- Les exclusions d’assiette de cotisations
- Les dispenses d’affiliation
- Le cas spécifique des ayants droits
Apprécier les contours de la mutuelle
- Quelle appréciation du caractère « collectif » ?
- Le cahier des charges à respecter et les garanties minimales
- Les cas possibles de mutuelle « à la carte »
- La possibilité d’intégrer des conditions d’ancienneté, d’âge, de taux différents etc…
- Comment traiter les cotisations « isolé », « famille » ?
- Les bonnes pratiques à adopter pour éviter les risques de redressement URSSAF
Maîtriser les cas de maintien des garanties et de portabilité
- Décès, suspension de contrat : quel maintien possible des garanties ?
- Portabilité de la prévoyance complémentaire : bénéficiaires, financement, durée et calendrier
Module 3 - Contrôler et garantir la paie dans sa globalité (paie niveau 2) - 3 Jours
Prendre en compte les variations du temps de travail en paie
- Maîtriser le temps de travail légal, conventionnel et contractuel en fonction du statut des salariés
- Calculer et valoriser les heures supplémentaires, heures complémentaires
- Focus sur les temps de repos et compensation pour travailleurs de nuit ou jours fériés
- CET (compte épargne temps) : comment l’alimenter ?
Traiter en paie les absences
- Calcul, intégration dans la paie et indemnisation pour :
- les congés payés
- les RTT
- les absences suite à « événement familial » : maternité, congé parental, décès etc…
- la maladie : calculer les IJSS
- Les spécificités en cas d’accident de travail et accident de trajet
- Focus sur les absences non rémunérées (grèves, retard, congés sans solde...)
Le traitement des avantages en nature et frais professionnels en paie
- Différencier les avantages en nature soumis et non soumis à cotisations
- Réintégrer les avantages en nature dans le salaire brut
- Focus sur le traitement des frais professionnels et de déplacement
Sécuriser le calcul des cotisations sociales
- Temps plein, partiel ou partagé : quels plafonds de cotisations ?
- Différentier les charges patronales et charges salariales
- Maitriser les seuils d'exonération et de base forfaitaire
- Focus sur les bas salaires, apprentis et stagiaires : les réductions de cotisations sociales
- Intégrer les bases de cotisation et incidence de la prévoyance : CSG et RDS
- Les déclarations et cotisations spécifiques à réaliser auprès de l’URSSAF, Pôle Emploi, caisses de retraite
Module 4 - Sécuriser les cas complexes en paie (paie niveau 3) - 2 Jours
Adapter la paie aux contrats particuliers
- Le contrat de professionnalisation
- Le contrat d'apprentissage
- Le statut de stagiaire
- Établir la paie du dirigeant : focus sur le régime social et fiscal
Maîtriser les cas spécifique de calcul des charges sociales
- Comment calculer les exonérations de charges patronales ? de cotisations salariales ?
- Focus sur la défiscalisation des heures supplémentaires
- Intégrer les spécificités du régime unifié de retraite complémentaire
- Comment réintégrer les excédents de cotisations ?
Absence, départ, régime fiscal : comprendre les cas les plus complexes en paie
- Intégrer les cas spécifiques d’absence dans la paie : activité partielle, temps partiel thérapeutique
- Maîtriser les incidences de l'inaptitude dans la paie
- Procéder aux rappels des salaires : méthodes et cas d'application
- Focus sur le prélèvement à la source et les situations de non correspondance avec le net fiscal
- Traiter en conformité le versement « chèque santé »
Prérequis
Modalités d'admission : ce parcours diplômant s'adresse à toute personne :
Public
- Gestionnaire Paie
- Assistant Paie
- Collaborateur Paie
- Responsable et collaborateur RH
- Collaborateur de cabinet d'expertise comptable
- Toute personne en prise de poste dans la fonction "gestionnaire paie"
- Toute personne souhaitant obtenir une certification en paie
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Utiliser Splunk pour collecter, analyser et générer des rapports sur les données
- Enrichir les données opérationnelles à l'aide de recherches et de flux
- Créer des alertes en temps réel
- Intégrer des graphiques avancés
- Mettre en place les bons réflexes d'exploitation de Splunk
- Améliorer l'exploitation de données avec Splunk
- Expliquer les obligations légales en matière de conservation des données
- Reconnaître la démarche d'une analyse de log
- Interpréter la corrélation et l'analyse avec Splunk.
| Tarif |
A partir de 2 130,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les différentes lois et réformes liées au droit social
- Décrire les rôles et les responsabilités des référents CSE ou de l'entreprise en matière de prévention et de gestion des problématiques sociales
- Expliquer la fréquence des entretiens professionnels obligatoires et les conséquences en cas de non-réalisation de ces entretiens
- Analyser les implications de la réforme de la formation professionnelle prévue par la loi Avenir professionnel sur les employeurs et les salariés
- Comparer les nouvelles règles de négociation et de représentation des salariés de l'entreprise suite à la fusion des élus Délégués du Personnel, du Comité d'Entreprise et du CHSCT en Comité Social et Economique
- Evaluer l'impact de la loi Climat du 22 août 2021 sur les attributions générales du CSE et les nouvelles obligations d'information-consultation
- Analyser les changements apportés par la loi Santé au Travail concernant le suivi médical des médecins du travail
- Examiner les mesures de sécurisation des contrats de travail, introduites par les ordonnances dites "Macron"
- Expliquer les modifications des procédures de rupture de contrat de travail et leur impact sur les indemnités de licenciement, la procédure de licenciement et les obligations de reclassement
- Analyser les conséquences des évolutions et déterminer les perspectives et les options.
| Tarif |
A partir de 700,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les différentes formes de corruption et les entreprises concernées
- Analyser les caractéristiques de la loi Sapin II et les obligations qu'elle impose
- Evaluer les risques de corruption et élaborer une cartographie des risques
- Mettre en place des bonnes pratiques internes pour lutter contre la corruption
- Elaborer une charte anticorruption et la communiquer efficacement
- Appliquer les instruments de due diligence vis-à-vis des tiers
- Former les salariés exposés et définir leurs responsabilités
- Contrôler la mise en oeuvre des mesures anticorruption et évaluer leur efficacité
- Utiliser des procédures de contrôle comptable et des outils informatiques pour lutter contre la corruption
- Identifier les sanctions prévues en cas de non-respect de la loi Sapin II.
| Tarif |
A partir de 1 440,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Connaître les différents imprimés de la liasse fiscale pour satisfaire aux obligations déclaratives et comprendre leurs difficultés
- Établir la liasse fiscale
| Tarif |
A partir de 1 990,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Distinguer les définitions et les grands principes du droit des déchets
- Identifier les obligations et/ou les compétences des principaux acteurs privés et publics
- Identifier et connaître notions d'actualité du droit des déchets, telles que les sous-produit et la sortie de statut de déchet
| Tarif |
A partir de 970,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Expliquer et impliquer ses collaborateurs aux objectifs de l’entretien d’évaluation
- Distinguer l’entretien d’évaluation des autres entretiens RH
- Maîtriser les techniques d’entretiens d’évaluation et les outils
- Appliquer les obligations règlementaires en matière d’entretien d'évaluation
- Préparer et conduire ses entretiens individuels d’évaluation
- Formuler son avis, propositions et décisions au format adapté
- Formuler son avis et décision au format adapté et aux candidats
| Tarif |
A partir de 300,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Etablir la démarche égalité dans votre entreprise
- Appliquer les obligations légales
- Renforcer votre plan d'action obligatoire
- Identifier les situations d'inégalité au travail.
| Tarif |
A partir de 700,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Expliquer et mettre en application l'arrêté du 10 janvier 2017 relatif aux obligations en matière d'annonces immobilières et de rémunération
- Examiner les documents d'avant-contrat et ceux relatifs aux superficies
- Intégrer l'environnement juridique des droits relatifs aux terrains et au bâti
- Mémoriser et appliquer les règles de renouvellement de la carte professionnelle.
| Tarif |
A partir de 700,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Décrire les principes avancés de Kubernetes
- Présenter le cycle de vie d'un cluster Kubernetes
- Déterminer les solutions tierces permettant d'enrichir votre cluster Kubernetes
- Mettre en oeuvre les bonnes pratiques permettant d'optimiser votre efficacité dans la gestion de votre cluster Kubernetes.
| Tarif |
A partir de 1 700,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier les spécificités du cadre légal et conventionnel de la paie des gardiens et employés d'immeuble
- Calculer les cotisations sociales
- Concevoir un bulletin de paie comprenant différents types d'absence au travail
- Etablir le solde de tout compte
| Tarif |
A partir de 1 803,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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