Cycle certifiant RH : Assurer la paie et les obligations sociales
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Etablir des bulletins de salaire étape par étape, contrôler la gestion de la paie qu'elle soit dans sa structure ou externalisée
- Effectuer toutes les déclarations auprès des différents organismes pour respecter les obligations lors de l’embauche (DPAE, inscription mutuelle…) des évènements en cours de contrat (IJSS, Congés formation…) et au départ du salarié (attestation pôle emploi)
- Sécuriser les cas complexes en réalisant une veille sur les évolutions légales et fiscales afin d’informer et répondre à toutes questions des collaborateurs concernant la rémunération, le temps de travail, les congés et absences ...
| Tarif |
A partir de 5 250,00 € |
| Durée | 56h de formation + 3h d'évaluation |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 5 250,00 € |
| Durée | 56h de formation + 3h d'évaluation |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Module 1 - Etablir les bulletins de paie de l'entrée du salarié à sa sortie (paie niveau 1) - 2 Jours
Établir un bulletin de paie simple
- Embauche : traiter le cas d'un salarié entrant. Les premières formalités à réaliser, les spécificités de contrats (CDI, CDI, alternance…)
- Détailler le calcul du salaire : la composition du salaire brut.
- Décompter le temps de travail
- Le passage du salaire brut au salaire net
- Etablir le bulletin de salaire : les mentions obligatoires, la date et mode de paiement etc…
Gérer les absences et les départs, calculer les cotisations sociales
- Comptabiliser les absences, congés payés, maladie
- Rémunérer les salariés en congés payés et calculer les retenues pour absence
- Calculer les différentes indemnités : journalières, légales et conventionnelles
- Maîtriser le calcul des cotisations sociales : quelles sommes sont soumises à cotisations ?
- Connaître les bases de calcul, les taux et le plafond applicable à chaque charge
Sécuriser la dernière paie en cas de rupture de contrat
- Calculer les indemnités dues pour chaque type de rupture
- Remettre les documents obligatoires
Module 2 - L’essentiel de la protection sociale complémentaire (PSC) : mutuelle, prévoyance, invalidité, incapacité - 1 Jour
S’assurer de la conformité de ses pratiques avec les organismes sociaux
- Rappel des fondamentaux : les informations obligatoires, les garanties, la portabilité, les cas de sanctions
- Quels rapports avec les caisses de prévoyance ?
- Identifier les exonérations de PSC
Identifier les cas de dispenses au régime obligatoire
- Les exclusions d’assiette de cotisations
- Les dispenses d’affiliation
- Le cas spécifique des ayants droits
Apprécier les contours de la mutuelle
- Quelle appréciation du caractère « collectif » ?
- Le cahier des charges à respecter et les garanties minimales
- Les cas possibles de mutuelle « à la carte »
- La possibilité d’intégrer des conditions d’ancienneté, d’âge, de taux différents etc…
- Comment traiter les cotisations « isolé », « famille » ?
- Les bonnes pratiques à adopter pour éviter les risques de redressement URSSAF
Maîtriser les cas de maintien des garanties et de portabilité
- Décès, suspension de contrat : quel maintien possible des garanties ?
- Portabilité de la prévoyance complémentaire : bénéficiaires, financement, durée et calendrier
Module 3 - Contrôler et garantir la paie dans sa globalité (paie niveau 2) - 3 Jours
Prendre en compte les variations du temps de travail en paie
- Maîtriser le temps de travail légal, conventionnel et contractuel en fonction du statut des salariés
- Calculer et valoriser les heures supplémentaires, heures complémentaires
- Focus sur les temps de repos et compensation pour travailleurs de nuit ou jours fériés
- CET (compte épargne temps) : comment l’alimenter ?
Traiter en paie les absences
- Calcul, intégration dans la paie et indemnisation pour :
- les congés payés
- les RTT
- les absences suite à « événement familial » : maternité, congé parental, décès etc…
- la maladie : calculer les IJSS
- Les spécificités en cas d’accident de travail et accident de trajet
- Focus sur les absences non rémunérées (grèves, retard, congés sans solde...)
Le traitement des avantages en nature et frais professionnels en paie
- Différencier les avantages en nature soumis et non soumis à cotisations
- Réintégrer les avantages en nature dans le salaire brut
- Focus sur le traitement des frais professionnels et de déplacement
Sécuriser le calcul des cotisations sociales
- Temps plein, partiel ou partagé : quels plafonds de cotisations ?
- Différentier les charges patronales et charges salariales
- Maitriser les seuils d'exonération et de base forfaitaire
- Focus sur les bas salaires, apprentis et stagiaires : les réductions de cotisations sociales
- Intégrer les bases de cotisation et incidence de la prévoyance : CSG et RDS
- Les déclarations et cotisations spécifiques à réaliser auprès de l’URSSAF, Pôle Emploi, caisses de retraite
Module 4 - Sécuriser les cas complexes en paie (paie niveau 3) - 2 Jours
Adapter la paie aux contrats particuliers
- Le contrat de professionnalisation
- Le contrat d'apprentissage
- Le statut de stagiaire
- Établir la paie du dirigeant : focus sur le régime social et fiscal
Maîtriser les cas spécifique de calcul des charges sociales
- Comment calculer les exonérations de charges patronales ? de cotisations salariales ?
- Focus sur la défiscalisation des heures supplémentaires
- Intégrer les spécificités du régime unifié de retraite complémentaire
- Comment réintégrer les excédents de cotisations ?
Absence, départ, régime fiscal : comprendre les cas les plus complexes en paie
- Intégrer les cas spécifiques d’absence dans la paie : activité partielle, temps partiel thérapeutique
- Maîtriser les incidences de l'inaptitude dans la paie
- Procéder aux rappels des salaires : méthodes et cas d'application
- Focus sur le prélèvement à la source et les situations de non correspondance avec le net fiscal
- Traiter en conformité le versement « chèque santé »
Prérequis
Modalités d'admission : ce parcours diplômant s'adresse à toute personne :
Public
- Gestionnaire Paie
- Assistant Paie
- Collaborateur Paie
- Responsable et collaborateur RH
- Collaborateur de cabinet d'expertise comptable
- Toute personne en prise de poste dans la fonction "gestionnaire paie"
- Toute personne souhaitant obtenir une certification en paie
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Objectifs de la formation
• Développer une stratégie de valorisation de la fonction RH en interne et en externe
• Développer l’attractivité de sa marque employeur
• Communiquer en situation de changement
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
Nous contacter |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Distinguer les notions d'accident de service, de trajet, de maladie professionnelle et congés maladie dans la fonction publique d’État et les collectivités.
- Appliquer les procédures à respecter et déterminer les prestations auxquelles peuvent prétendre les victimes.
- Gérer les droits à plein traitement et à demi-traitement.
- Gérer les cas de mise en disponibilité pour raisons de santé.
- Calculer les IJSS et établir les bulletins de paie des agents contractuels.
| Tarif |
A partir de 2 715,00 € |
| Durée |
4 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Disposer des notions fondamentales du cycle de vie ITSM (IT Services Management) pour professionnaliser la gestion des services au sein de l’entreprise
- Acquérir les connaissances nécessaires pour passer et préparer l’examen « ITIL Fondation » de la dernière version du référentiel (ITIL 4)
| Tarif |
A partir de 2 050,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Formation Optimisation du contrôle de gestion au sein de son organisation
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCES
Objectifs de la formation
- Définir les éléments incontournables du pilotage de la performance au sein des organisations
- Animer le cycle de gestion au sein de son organisation
- Développer la structure et la gouvernance du reporting
- Placer le contrôle de gestion au cœur des analyses stratégiques et prospectives
| Tarif |
A partir de 1 999,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Travailler de manière polyvalente dans la fonction RH dans des entreprises de type PME et TPE, et de manière plus spécialisée dans des entreprises de grande taille (administration du personnel, gestion d'une catégorie du personnel, recrutement, formation)
- Vous adapter afin d'effectuer vos activités généralement sous la responsabilité d'un supérieur hiérarchique
- Traiter des informations confidentielles émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés, sous l'autorité d'un responsable
- Développer les ressources humaines au sein de l'entreprise
- Gérer administrativement l'ensemble du personnel d'une entreprise
- Gérer les absences et départs des salariés
- Rédiger des contrats de travail
- Organiser des visites médicales
- Communiquer en interne avec tous les salariés et à l'externe avec des interlocuteurs tels que les organismes sociaux, des prestataires de service, des cabinets de recrutement, de façon ouverte, positive et constructive
- Présenter une vision globale des missions et une compréhension des enjeux de la fonction RH et de la politique de développement des ressources humaines de l'entreprise
- Passer le Titre professionnel "Assistant Ressources Humaines".
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
112j / 784h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Définir l'absentéisme et expliquer ses impacts sur l'entreprise
- Analyser les causes de l'absentéisme au travail
- Evaluer les enjeux économiques et sociaux de l'absentéisme au travail
- Identifier les droits et obligations légales de l'employeur et du salarié
- Reconnaître la responsabilité de l'employeur sur la santé des salariés
- Appliquer les sanctions applicables par l'employeur en cas d'absences fautives
- Evaluer les actions mises en place dans d'autres entreprises pour prévenir et réduire l'absentéisme
- Analyser les facteurs de réussite et d'échec des actions de prévention de l'absentéisme
- Décrire l'importance de sensibiliser les salariés et les représentants du personnel aux problématiques de l'absentéisme
- Concevoir des outils managériaux pour renforcer le dialogue social et améliorer la qualité des conditions de travail.
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier les principaux éléments de rémunération du personnel médical.
- Calculer les cotisations en fonction du statut.
- Appliquer la proratisation et la régularisation des plafonds.
- Calculer les IJSS en fonction du type d'arrêt.
| Tarif |
A partir de 1 605,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Formation Marchés de partenariat : aspects juridiques et financiers
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCES
Objectifs de la formation
- Analyser le marché de partenariat et les conditions de recours aux marchés de partenariat
- Engager le marché de partenariat
- Sécuriser le marché et assurer le suivi et l'exécution du contrat
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
Nous contacter |
| Modes |
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Objectifs de la formation
À l'issue de cette formation Linux Préparation à la certification LPIC-2, vous disposerez des connaissances et des compétences nécessaires pour :
- Comprendre comment optimiser le fonctionnement d'un système Linux
- Connaître les domaines susceptibles d'être évalués lors du passage de la certification
- Vous préparer au passage des deux examens LPI 201 et LPI 202 permettant d'obtenir la certification LPIC-2, Linux Server Professional Certification.
A noter que cette formation de révision est destinée à assurer la réussite à l’examen mais en aucun cas à l’acquisition des connaissances de base contenues dans les cours cités en prérequis.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Anticiper la stratégie patrimoniale de la famille recomposée
- Appliquer les règles légales de la transmission au sein de la famille recomposée
- Choisir une stratégie de transmission adaptée
| Tarif |
A partir de 1 061,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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