Cycle certifiant RH : Assurer la paie et les obligations sociales
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Etablir des bulletins de salaire étape par étape, contrôler la gestion de la paie qu'elle soit dans sa structure ou externalisée
- Effectuer toutes les déclarations auprès des différents organismes pour respecter les obligations lors de l’embauche (DPAE, inscription mutuelle…) des évènements en cours de contrat (IJSS, Congés formation…) et au départ du salarié (attestation pôle emploi)
- Sécuriser les cas complexes en réalisant une veille sur les évolutions légales et fiscales afin d’informer et répondre à toutes questions des collaborateurs concernant la rémunération, le temps de travail, les congés et absences ...
| Tarif |
A partir de 5 250,00 € |
| Durée | 56h de formation + 3h d'évaluation |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 5 250,00 € |
| Durée | 56h de formation + 3h d'évaluation |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Module 1 - Etablir les bulletins de paie de l'entrée du salarié à sa sortie (paie niveau 1) - 2 Jours
Établir un bulletin de paie simple
- Embauche : traiter le cas d'un salarié entrant. Les premières formalités à réaliser, les spécificités de contrats (CDI, CDI, alternance…)
- Détailler le calcul du salaire : la composition du salaire brut.
- Décompter le temps de travail
- Le passage du salaire brut au salaire net
- Etablir le bulletin de salaire : les mentions obligatoires, la date et mode de paiement etc…
Gérer les absences et les départs, calculer les cotisations sociales
- Comptabiliser les absences, congés payés, maladie
- Rémunérer les salariés en congés payés et calculer les retenues pour absence
- Calculer les différentes indemnités : journalières, légales et conventionnelles
- Maîtriser le calcul des cotisations sociales : quelles sommes sont soumises à cotisations ?
- Connaître les bases de calcul, les taux et le plafond applicable à chaque charge
Sécuriser la dernière paie en cas de rupture de contrat
- Calculer les indemnités dues pour chaque type de rupture
- Remettre les documents obligatoires
Module 2 - L’essentiel de la protection sociale complémentaire (PSC) : mutuelle, prévoyance, invalidité, incapacité - 1 Jour
S’assurer de la conformité de ses pratiques avec les organismes sociaux
- Rappel des fondamentaux : les informations obligatoires, les garanties, la portabilité, les cas de sanctions
- Quels rapports avec les caisses de prévoyance ?
- Identifier les exonérations de PSC
Identifier les cas de dispenses au régime obligatoire
- Les exclusions d’assiette de cotisations
- Les dispenses d’affiliation
- Le cas spécifique des ayants droits
Apprécier les contours de la mutuelle
- Quelle appréciation du caractère « collectif » ?
- Le cahier des charges à respecter et les garanties minimales
- Les cas possibles de mutuelle « à la carte »
- La possibilité d’intégrer des conditions d’ancienneté, d’âge, de taux différents etc…
- Comment traiter les cotisations « isolé », « famille » ?
- Les bonnes pratiques à adopter pour éviter les risques de redressement URSSAF
Maîtriser les cas de maintien des garanties et de portabilité
- Décès, suspension de contrat : quel maintien possible des garanties ?
- Portabilité de la prévoyance complémentaire : bénéficiaires, financement, durée et calendrier
Module 3 - Contrôler et garantir la paie dans sa globalité (paie niveau 2) - 3 Jours
Prendre en compte les variations du temps de travail en paie
- Maîtriser le temps de travail légal, conventionnel et contractuel en fonction du statut des salariés
- Calculer et valoriser les heures supplémentaires, heures complémentaires
- Focus sur les temps de repos et compensation pour travailleurs de nuit ou jours fériés
- CET (compte épargne temps) : comment l’alimenter ?
Traiter en paie les absences
- Calcul, intégration dans la paie et indemnisation pour :
- les congés payés
- les RTT
- les absences suite à « événement familial » : maternité, congé parental, décès etc…
- la maladie : calculer les IJSS
- Les spécificités en cas d’accident de travail et accident de trajet
- Focus sur les absences non rémunérées (grèves, retard, congés sans solde...)
Le traitement des avantages en nature et frais professionnels en paie
- Différencier les avantages en nature soumis et non soumis à cotisations
- Réintégrer les avantages en nature dans le salaire brut
- Focus sur le traitement des frais professionnels et de déplacement
Sécuriser le calcul des cotisations sociales
- Temps plein, partiel ou partagé : quels plafonds de cotisations ?
- Différentier les charges patronales et charges salariales
- Maitriser les seuils d'exonération et de base forfaitaire
- Focus sur les bas salaires, apprentis et stagiaires : les réductions de cotisations sociales
- Intégrer les bases de cotisation et incidence de la prévoyance : CSG et RDS
- Les déclarations et cotisations spécifiques à réaliser auprès de l’URSSAF, Pôle Emploi, caisses de retraite
Module 4 - Sécuriser les cas complexes en paie (paie niveau 3) - 2 Jours
Adapter la paie aux contrats particuliers
- Le contrat de professionnalisation
- Le contrat d'apprentissage
- Le statut de stagiaire
- Établir la paie du dirigeant : focus sur le régime social et fiscal
Maîtriser les cas spécifique de calcul des charges sociales
- Comment calculer les exonérations de charges patronales ? de cotisations salariales ?
- Focus sur la défiscalisation des heures supplémentaires
- Intégrer les spécificités du régime unifié de retraite complémentaire
- Comment réintégrer les excédents de cotisations ?
Absence, départ, régime fiscal : comprendre les cas les plus complexes en paie
- Intégrer les cas spécifiques d’absence dans la paie : activité partielle, temps partiel thérapeutique
- Maîtriser les incidences de l'inaptitude dans la paie
- Procéder aux rappels des salaires : méthodes et cas d'application
- Focus sur le prélèvement à la source et les situations de non correspondance avec le net fiscal
- Traiter en conformité le versement « chèque santé »
Prérequis
Modalités d'admission : ce parcours diplômant s'adresse à toute personne :
Public
- Gestionnaire Paie
- Assistant Paie
- Collaborateur Paie
- Responsable et collaborateur RH
- Collaborateur de cabinet d'expertise comptable
- Toute personne en prise de poste dans la fonction "gestionnaire paie"
- Toute personne souhaitant obtenir une certification en paie
Ces formations pourraient vous intéresser
Objectifs de la formation
- Identifier les caractéristiques du projet
- Définir le rôle de chaque partie prenante pour assurer le bon déroulé du projet
- Choisir la méthode de gestion de projet adaptée au contexte et au client
- Décrire le processus d’un appel d’offre
- Décomposer le projet en livrables et tâches
- Planifier un projet
- Estimer les charges
- Analyser les risques liés à la réalisation du projet
- Elaborer des tableaux de bord de suivi
- Gérer le budget
| Tarif |
A partir de 2 390,00 € |
| Durée |
4j / 28h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier les cas d'usage et décrire les intérêts des Progressive Web Application
- Configurer l'application avec le fichier Manifest
- Implémenter et gérer le cycle de vie d'un Service Worker
- Définir les stratégies de mise en cache des contenus
- Intégrer un service de notifications
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Maîtriser les bases du régime micro-entrepreneur
- Comprendre le statut juridique de la micro-entreprise et ses conséquences
- Connaître les démarches et formalités à accomplir pour devenir auto-entrepreneur
- Identifier les aides pertinentes à solliciter pour la création de votre micro-entreprise
- Se conformer aux obligations déclaratives et fiscales applicables aux auto-entrepreneurs
- Savoir tenir la comptabilité de votre micro-entreprise et anticiper les différentes charges à payer
- Être capable de facturer vos clients en respectant les règles spécifiques de facturation en micro-entreprise
- Mettre en place des stratégies et des outils pour développer et pérenniser votre activité
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
3j / 18h |
| Modes |
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Formation Parcours digital - Les principes essentiels du droit des contrats
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCES
Objectifs de la formation
- Vérifier la validité d'un contrat
- Déterminer les étapes-clés du cycle de vie du contrat
- Examiner la phase de l'exécution du contrat
- Identifier les risques de la mauvaise exécution contractuelle
| Tarif |
A partir de 556,00 € |
| Durée |
5 heures 30 |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier et décrire les spécificités de la vente d'un bien avec un locataire
- Spécifier les droits et obligations des bailleurs et des locataires
- Intégrer les modalités de renouvellement de la carte professionnelle.
| Tarif |
A partir de 700,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Formation S'initier à la lecture des comptes de l'entreprise
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCES
Objectifs de la formation
- Décrypter le bilan et le compte de résultat de l'entreprise
- Expliquer le lien avec la base de données économiques, sociales et environnementale (BDESE)
| Tarif |
A partir de 780,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Formation CSE plus de 50 salariés - Parcours « essentiel du mandat + formation initiale en santé-sécurité » (7 jours)
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCES
Objectifs de la formation
- S'approprier le fonctionnement des CSE de plus de 50 salariés
- Lister les moyens dont disposent les CSE de plus de 50 salariés pour exercer leur mandat
- S'approprier les attributions et les moyens du CSE et de la CSSCT en matière de santé-sécurité
- Cerner les risques professionnels de l'entreprise afin de participer à la démarche de prévention de l'entreprise
- Identifier le rôle du CSE dans les démarches de prévention
| Tarif |
A partir de 3 242,00 € |
| Durée |
7 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Expliquer les principales règles en droit du travail
- Appliquer les principes de gestion du temps de travail
- Analyser les éléments essentiels d'un contrat de travail
- Respecter les mandats des représentants du personnel conformément à la loi
- Identifier le cadre légal régissant le droit disciplinaire
- Différencier les différentes sanctions disciplinaires
- Evaluer les implications spécifiques liées aux représentants du personnel
- Suivre la procédure appropriée en cas de mesure de licenciement
- Conduire efficacement un entretien lié à une procédure disciplinaire
- Rédiger correctement la notification d'une sanction ou d'un licenciement.
| Tarif |
A partir de 1 420,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Formation Protection des données personnelles : mise en conformité
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCES
Objectifs de la formation
- Déterminer les obligations techniques et organisationnelles des entités concernées par le RGPD
- Définir le rôle du DPO
- Cerner les obligations juridiques
- Caractériser les spécificités du traitement des données
| Tarif |
A partir de 1 216,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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PCR niveau 2 module appliqué secteur industrie option sources radioactives scellées, générateurs électriques de rayons X et accélérateurs de particules
Proposé par APAVE EXPLOITATION FRANCE
Objectifs de la formation
Les objectifs de la formation PCR niveau 2 module appliqué secteur industrie option sources radioactives scellées, générateurs électriques de rayons X et accélérateurs de particules :
- Assurer la mission de Personne Compétente en Radioprotection (PCR) en appuyant l’employeur et le responsable de l'activité nucléaire dans leurs obligations réglementaires - Identifier et comprendre le risque radiologique, en mesurer les conséquences et savoir le maîtriser
| Tarif |
A partir de 1 920,00 € |
| Durée |
6j / 42h |
| Modes |
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