Cycle certifiant RH : Assurer la paie et les obligations sociales
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Etablir des bulletins de salaire étape par étape, contrôler la gestion de la paie qu'elle soit dans sa structure ou externalisée
- Effectuer toutes les déclarations auprès des différents organismes pour respecter les obligations lors de l’embauche (DPAE, inscription mutuelle…) des évènements en cours de contrat (IJSS, Congés formation…) et au départ du salarié (attestation pôle emploi)
- Sécuriser les cas complexes en réalisant une veille sur les évolutions légales et fiscales afin d’informer et répondre à toutes questions des collaborateurs concernant la rémunération, le temps de travail, les congés et absences ...
| Tarif |
A partir de 5 250,00 € |
| Durée | 56h de formation + 3h d'évaluation |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 5 250,00 € |
| Durée | 56h de formation + 3h d'évaluation |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Module 1 - Etablir les bulletins de paie de l'entrée du salarié à sa sortie (paie niveau 1) - 2 Jours
Établir un bulletin de paie simple
- Embauche : traiter le cas d'un salarié entrant. Les premières formalités à réaliser, les spécificités de contrats (CDI, CDI, alternance…)
- Détailler le calcul du salaire : la composition du salaire brut.
- Décompter le temps de travail
- Le passage du salaire brut au salaire net
- Etablir le bulletin de salaire : les mentions obligatoires, la date et mode de paiement etc…
Gérer les absences et les départs, calculer les cotisations sociales
- Comptabiliser les absences, congés payés, maladie
- Rémunérer les salariés en congés payés et calculer les retenues pour absence
- Calculer les différentes indemnités : journalières, légales et conventionnelles
- Maîtriser le calcul des cotisations sociales : quelles sommes sont soumises à cotisations ?
- Connaître les bases de calcul, les taux et le plafond applicable à chaque charge
Sécuriser la dernière paie en cas de rupture de contrat
- Calculer les indemnités dues pour chaque type de rupture
- Remettre les documents obligatoires
Module 2 - L’essentiel de la protection sociale complémentaire (PSC) : mutuelle, prévoyance, invalidité, incapacité - 1 Jour
S’assurer de la conformité de ses pratiques avec les organismes sociaux
- Rappel des fondamentaux : les informations obligatoires, les garanties, la portabilité, les cas de sanctions
- Quels rapports avec les caisses de prévoyance ?
- Identifier les exonérations de PSC
Identifier les cas de dispenses au régime obligatoire
- Les exclusions d’assiette de cotisations
- Les dispenses d’affiliation
- Le cas spécifique des ayants droits
Apprécier les contours de la mutuelle
- Quelle appréciation du caractère « collectif » ?
- Le cahier des charges à respecter et les garanties minimales
- Les cas possibles de mutuelle « à la carte »
- La possibilité d’intégrer des conditions d’ancienneté, d’âge, de taux différents etc…
- Comment traiter les cotisations « isolé », « famille » ?
- Les bonnes pratiques à adopter pour éviter les risques de redressement URSSAF
Maîtriser les cas de maintien des garanties et de portabilité
- Décès, suspension de contrat : quel maintien possible des garanties ?
- Portabilité de la prévoyance complémentaire : bénéficiaires, financement, durée et calendrier
Module 3 - Contrôler et garantir la paie dans sa globalité (paie niveau 2) - 3 Jours
Prendre en compte les variations du temps de travail en paie
- Maîtriser le temps de travail légal, conventionnel et contractuel en fonction du statut des salariés
- Calculer et valoriser les heures supplémentaires, heures complémentaires
- Focus sur les temps de repos et compensation pour travailleurs de nuit ou jours fériés
- CET (compte épargne temps) : comment l’alimenter ?
Traiter en paie les absences
- Calcul, intégration dans la paie et indemnisation pour :
- les congés payés
- les RTT
- les absences suite à « événement familial » : maternité, congé parental, décès etc…
- la maladie : calculer les IJSS
- Les spécificités en cas d’accident de travail et accident de trajet
- Focus sur les absences non rémunérées (grèves, retard, congés sans solde...)
Le traitement des avantages en nature et frais professionnels en paie
- Différencier les avantages en nature soumis et non soumis à cotisations
- Réintégrer les avantages en nature dans le salaire brut
- Focus sur le traitement des frais professionnels et de déplacement
Sécuriser le calcul des cotisations sociales
- Temps plein, partiel ou partagé : quels plafonds de cotisations ?
- Différentier les charges patronales et charges salariales
- Maitriser les seuils d'exonération et de base forfaitaire
- Focus sur les bas salaires, apprentis et stagiaires : les réductions de cotisations sociales
- Intégrer les bases de cotisation et incidence de la prévoyance : CSG et RDS
- Les déclarations et cotisations spécifiques à réaliser auprès de l’URSSAF, Pôle Emploi, caisses de retraite
Module 4 - Sécuriser les cas complexes en paie (paie niveau 3) - 2 Jours
Adapter la paie aux contrats particuliers
- Le contrat de professionnalisation
- Le contrat d'apprentissage
- Le statut de stagiaire
- Établir la paie du dirigeant : focus sur le régime social et fiscal
Maîtriser les cas spécifique de calcul des charges sociales
- Comment calculer les exonérations de charges patronales ? de cotisations salariales ?
- Focus sur la défiscalisation des heures supplémentaires
- Intégrer les spécificités du régime unifié de retraite complémentaire
- Comment réintégrer les excédents de cotisations ?
Absence, départ, régime fiscal : comprendre les cas les plus complexes en paie
- Intégrer les cas spécifiques d’absence dans la paie : activité partielle, temps partiel thérapeutique
- Maîtriser les incidences de l'inaptitude dans la paie
- Procéder aux rappels des salaires : méthodes et cas d'application
- Focus sur le prélèvement à la source et les situations de non correspondance avec le net fiscal
- Traiter en conformité le versement « chèque santé »
Prérequis
Modalités d'admission : ce parcours diplômant s'adresse à toute personne :
Public
- Gestionnaire Paie
- Assistant Paie
- Collaborateur Paie
- Responsable et collaborateur RH
- Collaborateur de cabinet d'expertise comptable
- Toute personne en prise de poste dans la fonction "gestionnaire paie"
- Toute personne souhaitant obtenir une certification en paie
Ces formations pourraient vous intéresser
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Décrire ce qu'est la gestion de services informatiques
- Concevoir les processus clés de l'ITSM
- Exploiter la notion de service et son cycle de vie
- Identifier le référentiel de bonnes pratiques (ITIL V4) et la norme ISO 20 000.
| Tarif |
A partir de 760,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Installer et configurer les hôtes ESXi
- Déployer et configurer vCenter
- Utiliser le client vSphere pour créer l'inventaire vCenter et attribuer des rôles aux utilisateurs de vCenter
- Créer des réseaux virtuels à l'aide de commutateurs standard et de commutateurs distribués vSphere
- Créez et configurez des datastores à l'aide des technologies de stockage prises en charge par vSphere
- Utiliser le client vSphere pour créer des machines virtuelles, des modèles, des clones et des instantanés
- Créer des bibliothèques de contenu pour gérer les modèles et déployer les machines virtuelles
- Gérer l'allocation des ressources des machines virtuelles
- Migrer des machines virtuelles avec vSphere vMotion et vSphere Storage vMotion
- Créer et configurer un cluster vSphere doté de vSphere High Availability (HA) et de vSphere Distributed Resource Scheduler
- Gérer le cycle de vie de vSphere pour maintenir vCenter, les hôtes ESXi et les machines virtuelles à jour
| Tarif |
A partir de 4 300,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
• Identifier les enjeux et les impacts du digital pour la fonction RH
•• Savoir formaliser les besoins d’accompagnement pour la fonction RH
• Elaborer et savoir mettre en œuvre les étapes clés d’un projet de transformation
• Identifier les dispositifs à développer pour accompagner le changement au sein de la fonction RH
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
Nous contacter |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Intégrer les enjeux de la fonction managériale et de sa prise de fonction.
- Distinguer les rôles et responsabilités du manager avec ses parties prenantes.
- Définir son organisation selon le cycle des activités.
- Communiquer efficacement en tant que nouveau manager.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
|
Conformité : lutte contre le blanchiment de capitaux et financement du Terrorisme (LCB-FT), obligations et dispositif de prévention
Proposé par DEMOS
Objectifs de la formation
- Dresser un panorama des principales obligations au sein d’un établissement financier dans le domaine de la LCBFT
- Comprendre les principales obligations et mettre en place les points de contrôle adéquats avant de partager les résultats de ces derniers
- Converger vers une alimentation homogène de la cartographie des risques de non-conformité
- Prendre les mesures correctives adéquates au sein de chacune des fonctions pour remédier aux déficiences de contrôle interne sur la LCBFT
| Tarif |
A partir de 490,00 € |
| Durée |
3 heures |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- S’approprier la notion de digitalisation et ses applications en entreprise
- Positionner la fonction RH dans la démarche de digitalisation : enjeux, objectifs et outils
- Construire les bases d’un projet d’accompagnement RH
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Sécuriser ses pratiques managériales avec les Représentants du Personnel (RP) au CSE et les représentants des organisations syndicales.
- Définir les points essentiels du rôle et du fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE).
- Améliorer ses pratiques de dialogue social.
| Tarif |
A partir de 1 015,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Définir l'absentéisme et expliquer ses impacts sur l'entreprise
- Analyser les causes de l'absentéisme au travail
- Evaluer les enjeux économiques et sociaux de l'absentéisme au travail
- Identifier les droits et obligations légales de l'employeur et du salarié
- Reconnaître la responsabilité de l'employeur sur la santé des salariés
- Appliquer les sanctions applicables par l'employeur en cas d'absences fautives
- Evaluer les actions mises en place dans d'autres entreprises pour prévenir et réduire l'absentéisme
- Analyser les facteurs de réussite et d'échec des actions de prévention de l'absentéisme
- Décrire l'importance de sensibiliser les salariés et les représentants du personnel aux problématiques de l'absentéisme
- Concevoir des outils managériaux pour renforcer le dialogue social et améliorer la qualité des conditions de travail.
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Expliquer les notions importantes de Teams
- Configurer une infrastructure Teams correspondant à votre usage
- Gérer la gouvernance et le cycle de vie des équipes Teams
- Gérer la sécurité au sein de Teams
- Créer un espace de travail efficace
- Mettre en oeuvre les bonnes pratiques Teams.
| Tarif |
A partir de 1 220,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Gérer la paie dans les HCR et leur particularité
- Établir et contrôler les bulletins de paie des HCR
- Consolider ses acquis
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
