Création d'entreprise - Gérer les aspects comptables, fiscaux et sociaux
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Gérer les aspects comptables, fiscaux et sociaux de l'entreprise
- Construire une organisation d'entreprise pérenne
- Mettre en place les outils de gestion nécessaires pour piloter l'activité
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée | 28 heures sur 4 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée | 28 heures sur 4 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :
Jour 1
1. Définir les fondamentaux de la comptabilité
- Rôle et objectifs de la comptabilité
- Obligations légales
- Le plan comptable : structure et organisation
- La notion de débit et de crédit
2. Gérer les mécanismes comptables
- Enregistrement des factures simples d'achat et de ventes (Mécanisme de la TVA, Enregistrement au journal général de l'entreprise, Acomptes)
- Avoir sur achat ou vente (Retour de marchandises, rabais, remises et ristournes, escompte de règlement)
- Enregistrement des règlements (Espèces, chèques, virement, effets de commerce, incidents de paiement)
- Rapprochement bancaire (Présentation de la technique du rapprochement bancaire, tableau d'état de rapprochement bancaire)
3. Définir les états financiers : bilan, compte de résultat, annexe
- Contenu des postes du bilan : Comptes de capitaux, Comptes d'immobilisations, Comptes de stocks et en-cours, Comptes de tiers, Comptes financiers
- Le compte de résultat et les soldes intermédiaires de gestion, pour avoir une vision économique de l'activité
- Relation entre le bilan et le compte de résultat
4. Identifier les outils de pilotage
- Objectifs et pratique des tableaux de bord
- Objectifs de gestion
- Maîtrise des coûts
- Lien avec le budget
- Utilisation du tableau de bord comme outil de pilotage et outil de décision
Jour 2
5. Choisir des indicateurs pertinents
6. Mettre en place et construire des tableaux de bord
- Définir le tableau de bord et ses fonctions
- Construire un tableau de bord simple
7. Analyser les résultats
- Suivi et mesures correctives
- Les marges de manoeuvre
- La recherche d'un équilibre stable
8. Gérer les documents administratifs et comptables
- Documents de tenue de comptes (journaux, grand livre, balance) : description et mécanisme
- Pièces comptables justificatives
- Processus comptable et informatisation
- Organiser le classement des pièces comptables, fiscales et sociales
- Archivage et durée de conservation des pièces
- Rôle de l'expert-comptable et des CGA
- Les documents commerciaux et les mentions nécessaires
9. Identifier les obligations fiscales de l'entreprise
- Impôts directs : Impôt sur le revenu / Impôt sur les sociétés
- La réforme de la taxe professionnelle et son remplacement par la CET, CFE et CVAE
- La TVA : champs d'application et taux, calculs et mécanismes, les différents régimes de TVA et leurs impacts sur la déclaration et le paiement
Jour 3
10. Examiner les obligations sociales
- Cas des travailleurs non-salariés (TNS) : dirigeants concernés et affiliations obligatoires
- Cas des travailleurs salariés : dirigeants concernés et affiliations obligatoires
- L'ACCRE (Aide aux demandeurs d'emploi créant ou reprenant une entreprise)
11. Gérer l'agenda fiscal et social de l'entreprise
12. Examiner la fiscalité du dirigeant d'entreprise
- Fiscalité de l'entreprise et fiscalité du dirigeant : dividendes, frais généraux, jetons de présence, salaires
- Avantages en nature : traitement social et fiscal
- Rémunération des comptes courants d'associés
- Retraites complémentaires et supplémentaires
- Biens professionnels et ISF
13. Comprendre le cadre du droit du travail
- Les sources du droit : conventions collectives, accords, règlement intérieur
- Les institutions garantes de l'application du droit : inspection du travail, conseil des prud'hommes
14. Identifier les différents contrats de travail
- Les différents contrats de travail et leurs principales modalités d'exécution (CDI, CDD, contrats aidés, à temps partiel)
- Les différents contrats aidés : contrat d'apprentissage, exonération pour les entreprises créées ou implantées dans une zone franche urbaine (ZFU), contrats de professionnalisation...
- Les aides et formalités à l'embauche
Jour 4
14. Identifier les principaux éléments de rémunération
- Le SMIC - la rémunération minimale mensuelle - le minimum conventionnel
- La rémunération des heures travaillées et la gestion du temps de travail
- Les différentes formes de rémunération
- Les heures supplémentaires et le repos compensateur
- Les rémunérations en nature : nourriture, logement, voiture
- Les primes et gratifications diverses
- Les règles spécifiques aux salariés à temps partiel : heures complémentaires Le recours aux CDD : règles particulières
16. Examiner les principales causes de rupture de contrat de travail, les indemnités et préavis
- Démission
- Licenciement
- Rupture conventionnelle
- Fin de CDD
17. Examiner le droit disciplinaire
18. Gérer la mensualisation
19. Gérer le bulletin de paie
- Délivrance obligatoire d'un bulletin de paie
- Forme et contenu du bulletin de paie
Prérequis
Public
- Niveau Initiation
- Socle de compétences en fin de formation
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