Contribution à l'animation du dialogue Social
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Identifier le rôle et définir les règles de fonctionnement de chaque Institution Représentative du Personnel (IRP) : CSE et syndicats.
- Sécuriser la préparation des différents documents obligatoires et nécessaires à la tenue des négociations sociales.
- Intégrer les opérations incontournables à l'organisation des réunions du CSE.
- S'appuyer sur les règles de droit collectif et conventionnelles pour répondre aux questions du CSE.
- Organiser et superviser les élections professionnelles.
| Tarif |
A partir de 3 635,00 € |
| Durée | 4 jours |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 3 635,00 € |
| Durée | 4 jours |
| Modes |
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| Sessions |
Description
L’organisation, la mise en œuvre et le maintien d’un dialogue social de qualité entre l’employeur, les salariés et les représentants du personnel est l’une des missions les plus délicates pour les professionnels RH. En suivant à ce bloc de compétences éligible au CPF, vous connaîtrez le rôle, les attributions et les règles de fonctionnement de chaque Institution Représentative du Personnel (IRP), notamment les dernières évolutions liées aux ordonnances Macron (création du Comité Social et Économique). Vous saurez aussi comment organiser efficacement et sécuriser les élections professionnelles dans votre entreprise, en intégrant la toute dernière actualité.
Programme
Les représentants du personnel suite aux ordonnances Macron (+ 50 salariés) (2 jours - REPP)
- Panorama des IRP suite aux ordonnances Macron
- Le CSE : cadre, modalités de mise en place, durée des mandats...
- Les nouveaux acteurs : le conseil d’entreprise et les représentants de proximité
- Syndicats dans l’entreprise : sections syndicales, détermination et enjeux de la représentativité, représentants du syndicat dans l’entreprise, durée des mandats
Expérimenter | Mises en situation
Évaluer | Quiz de synthèse
- Attributions des différentes IRP
- Attributions du Comité Social et Économique (CSE)
- Attributions des organisations syndicales dans l’entreprise
Expérimenter | Mises en situation et cas pratique
- Fonctionnement des représentants du personnel
- Composition du CSE et des commissions
- Réunions
- Moyens financiers
Appliquer | Quiz "vrai-faux"
- Règles d’exercice du mandat des représentants du personnel
- Règles générales de fonctionnement
- Heures de délégation
- Liberté de déplacement - Modes de communication
- Obligation de discrétion et de confidentialité
- Protection des représentants du personnel
- Formation des membres du CSE
Expérimenter | Mises en situation, jeu de rôle
- Leviers d'actions à disposition des représentants du personnel
- Droits d’alerte
- Recours à l'expertise
- Personnalité juridique
- Délit d’entrave
Expérimenter | Mises en situation
Évaluer | Quiz de synthèse des acquis de la formation
Élections professionnelles dans l'entreprise (2 jours - ELEC)
- Mettre en place le processus électoral
- Les nouvelles instances
- Calcul de l'effectif après la loi Pacte
- Ordonnances Macron : lissage des effets de seuil, délai d'organisation des élections
- La sécurisation du processus électoral
- Propagande électorale
Appliquer | Cas pratique sur le calcul d'effectifs
- Préparer les élections et lancer le processus
- Obligations de l'employeur et information du personnel
- Affichage pour les syndicats non représentatifs, invitation des autres syndicats
- Nouveaux délais d'information et de convocations
- Préparer le protocole d'accord électoral
- Selon quel mode le négocier ?
- Répartir les sièges
- Fiabiliser les listes électorales : élaboration, contenu et publication
- Électeurs et candidats
- Parité femmes/hommes
- Régime spécifique des salariés des entreprises sous-traitantes
Appliquer | Atelier sur la réalisation d'un affichage
Appliquer | Cas pratique sur le calcul des sièges
Comprendre | Analyser un protocole préélectoral
- L'organisation matérielle du vote
- Date, heure, lieux de vote et moyens fournis aux électeurs
- Vote par correspondance et vote électronique
- Bureau de vote : constitution et attributions, rôle particulier du président
- Bulletins blancs et bulletins nuls
Appliquer | Cas pratique : calculer des bulletins et sort des bulletins nuls et blancs
- Déroulement des opérations électorales
- Rédiger le procès-verbal de carence : contenu, effets, sanctions
- Le procès-verbal des élections
Comprendre | Analyser un CERFA suite à carence
Comprendre | Lire et analyser un PV
- Appliquer les règles de scrutin : des résultats fiables et justes
- Déterminer le quorum, quotient électoral, la moyenne de chaque liste, plus forte moyenne
- Attribuer les sièges
- Ratures : définition et conséquences
- Proclamer les résultats
- Évaluer les résultats au regard des nouvelles règles
Appliquer | Cas pratique : déterminer le quorum, les syndicats majoritaires, ratures, listes incomplètes...
Appliquer | Atelier : réaliser un rétroplanning
- Anticiper les contentieux préélectoral et post-électoral
- Rôle des instances - Délais et annulation des élections
Évaluer | Quiz de synthèse
Prérequis
Public
Cette certification est ouverte à tout salarié, titulaire d’un Bac + 2, ou d'un niveau Bac + 2 et d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle, ou d'un niveau Bac et d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle.
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Objectifs de la formation
• Acquérir les bases de la sociologie pour mieux comprendre le monde du travail
• S'approprier les méthodes d’analyse d’un système social
• S'appuyer sur la sociologie pour accompagner le changement d’une organisation et l’amélioration de la relation au travail
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
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| Modes |
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Objectifs de la formation
- Établir des tableaux de bord RH d’aide à la décision
- Réaliser des enquêtes et bilans sociaux
- Mettre ses outils de pilotage au service de la stratégie d’entreprise et de la communication
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
À l'issue de cette formation Animer un groupe de travail, vous aurez acquis les connaissances et les compétences nécessaires pour :
- Savoir définir un juste positionnement et un cadre de travail en mode agile
- Développer des modes de communication permettant d'obtenir l'engagement et la contribution de chacun dans le temps
- Maîtriser les techniques pour motiver et entretenir la dynamique de groupe
- Planifier et gérer les étapes d'un projet en y intégrant ses collaborateurs
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Formation Les missions du comptable unique : aspect comptable, social et fiscal
Proposé par PLB CONSULTANTObjectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous aurez acquis les connaissances nécessaires pour :
- Bien connaître la comptabilité générale et les missions du comptable unique, pour mieux dialoguer avec l'expert-comptable et le dirigeant
- Améliorer l'organisation comptable d'une filiale de groupe ou d'une PME
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Expliquer les techniques de marketing social permettant de renforcer l'efficacité des messages
- Faire découvrir une méthodologie utilisée dans le secteur de l'économie sociale et solidaire, au niveau international
- Familiariser et permettre une première appropriation des outils et des méthodes marketing
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Maîtrisez le conseil en banque ou en assurance : approche commerciale, relation clientèle et obligations légales
Proposé par DEMOSObjectifs de la formation
- Appréhender les connaissances théoriques des techniques de vente
- Maîtriser les obligations en matière de lutte anti-blanchiment (LCB-FT)
- Cerner les règles du démarchage bancaire et financier
- Connaître la réglementation en matière de devoir de conseil et d’information du client et les sanctions qui découlent en cas de non-respect de celle-ci
| Tarif |
A partir de 490,00 € |
| Durée |
20 heures 34 minutes |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- S'inspirer des meilleurs business models existants
- Passer avec succès d'une « culture produit » à une stratégie « employee & user centric »
- Vous projeter dans la transformation digitale de vos produits/services/organisation
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Concrètement à l'issue de cette formation Fondamentaux Hacking et Sécurité, vous aurez acquis les connaissances et compétences nécessaires pour :
- Comprendre et détecter les attaques sur un SI
- Exploiter et définir l’impact et la portée d’une vulnérabilité
- Corriger les vulnérabilités
- Sécuriser un réseau et intégrer les outils de sécurité de base
| Tarif |
A partir de 1 495,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Appliquer le cadre juridique et les spécificités de gestion RH des salariés "Third Country Nationals" (TCN).
- Faire un état des lieux des normes juridiques applicables.
- Anticiper les contraintes, obligations et responsabilités issues de l’application du droit social local du pays d’accueil.
- Mettre en œuvre un schéma d'analyse.
- Intégrer l’articulation des textes de loi internationaux et décrypter les contenus.
| Tarif |
A partir de 1 100,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier les enjeux et fonctionnalités de bases des blogs
- Créer un blog
- Gérer l'animation de sn blog
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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