Construire et animer sa cartographie et ses référentiels de compétences
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Cerner les objectifs et principaux enjeux de la démarche compétences : mesurer l’utilité.
- Situer la notion de compétences dans la GEPP et impliquer les différents interlocuteurs.
- Utiliser une méthodologie et des outils pour élaborer une cartographie et des référentiels d'emplois et de compétences.
- Élaborer, déployer et animer la démarche compétences en cohérence avec les besoins et la culture d'entreprise.
| Tarif |
A partir de 1 660,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 1 660,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions |
Description
L’élaboration d’une cartographie des métiers et des compétences dans votre entreprise ou votre établissement est une étape incontournable dans votre projet de GEPP.
Menée en début de projet, elle vous permet de structurer votre démarche de GEPP en disposant d’un inventaire complet et documenté des compétences et des métiers dans votre entreprise.
Ce travail d’élaboration de répertoires métiers, de fiches de postes et/ou de fonctions, de référentiels de compétences peut se révéler extrêmement fastidieux sans une méthodologie rigoureuse et sans outils dédiés.
L’aspect « communication » est tout aussi crucial au cours de cette étape, car vous devrez convaincre, impliquer et responsabiliser de nombreux acteurs dans l’entreprise !
Pour vous accompagner dans votre démarche et sécuriser votre projet de GEPP, nous avons conçu pour vous cette formation dédiée à l’élaboration de référentiels métiers et compétences.
Pendant 2 jours, à distance ou en présentiel, vous découvrirez les bonnes pratiques de création d’inventaires métiers/emplois et compétences. Vous travaillerez sur des cas concrets, des modèles de documents, et vous pourrez ainsi gagner un temps précieux dans votre démarche de GEPP.
Programme
Rôle et utilité d’un référentiel de compétences
- Situer le référentiel de compétences dans une démarche GEPP
- Cerner les enjeux de la démarche compétences
Comprendre | Brainstorming : les enjeux du référentiel au sein de la GEPP
- Rôle et place du référentiel de compétences : de quoi parle-t-on au juste ?
- Identifier les utilisations concrètes et la finalité du référentiel de compétences pour son organisation
- Distinguer les bénéfices de la démarche GEPP pour chacun des acteurs de l’organisation
Comprendre | Partage d’expériences sur l'utilité d'un référentiel au sein de l'organisation
Élaborer les outils de la démarche compétences : analyse des activités, des métiers et des compétences
- Définir les concepts de base : connaissance, performance, compétence, savoir-faire, savoir-être, savoir, qualification, talent, potentiel, emploi, métier, poste, famille de métiers, fonction…
Comprendre | Ateliers sur les définitions et mise en forme générale
- Réflexion sur le choix des outils adaptés à l’organisation et leur élaboration
- distinguer les différents référentiels : métier, emploi, compétences...
- choisir un modèle de référentiel pour son entreprise
- cerner les étapes de construction du référentiel de compétences
Comprendre | Partage d’expériences et conseils sur la mise en place de la démarche compétences : situations critiques et stratégies de gestion des emplois et des parcours professionnels
- Construire la cartographie des métiers et le référentiel métiers
- effectuer l’inventaire des métiers et emplois types
- identifier les emplois sensibles et stratégiques
- élaborer un questionnaire d’entretien
Appliquer | Cas pratique : construire un questionnaire d'interview de poste
Expérimenter | Cas pratique : représenter une cartographie des métiers
- Construire le référentiel de compétences et rédiger le dictionnaire de compétences
- repérer les compétences requises d'un emploi
- regrouper les compétences par domaine
- identifier les éléments clés d'une description d’emploi
- définir pour son organisation les compétences requises et les domaines
- rédiger le dictionnaire de compétences
Appliquer | Cas pratique : identifier des compétences-clés d'un référentiel métiers
Expérimenter | Atelier : rédiger le dictionnaire de compétences
- Intégrer les compétences et leurs niveaux dans les processus RH
Comprendre | Partage d’expériences sur la conception d'outils facilement utilisables et compréhensibles : les étapes à respecter, les pièges à éviter
Faire vivre le référentiel : les clés de la réussite
- Optimiser et actualiser l’existant
- déployer et animer la démarche compétences en cohérence avec les besoins et la culture d'entreprise
- intégrer la démarche au projet de l’entreprise : choisir une méthode adaptée aux besoins de l’entreprise
Comprendre | Partage d’expériences et conseils sur la mise en place de la démarche
- Conditions de succès et de réussite de la démarche
- communiquer
- impliquer les différents interlocuteurs dans la démarche
- comment partager la démarche, convaincre et responsabiliser ?
Expérimenter | Jeux de rôles : convaincre un manager de la pertinence de la démarche
Évaluer | Quiz de validation des acquis de la formation - Debriefing
Prérequis
Public
Toute personne en charge de piloter la démarche compétences et l'élaboration des référentiels
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Objectifs de la formation
- Communiquer avec stratégie
- Etablir une relation de confiance gagnante
- Reconnaître les diversités
- Orienter son écoute et être flexible
- Préciser ses objectifs et mobiliser ses ressources
| Tarif |
A partir de 1 490,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Déterminer les garanties indispensables et celles propres aux différentes activités
- Identifier les événements assurables et les dommages immatériels
- Proposer une couverture adaptée et conforme
| Tarif |
A partir de 1 834,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Formation Pacte Dutreil : optimiser la transmission de l'entreprise familiale
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Évaluer l'intérêt du recours au pacte Dutreil dans une optique de gestion de patrimoine
- Mettre en place un pacte Dutreil
- Surveiller les opérations sur titres et restructurations portant sur les titres objet des engagements de conservation
| Tarif |
A partir de 1 350,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques d’accueil au téléphone ou en face à face
- S’approprier les meilleures pratiques et s’entraîner à les mettre en œuvre
- Faire face à des situations complexes de l’accueil
| Tarif |
A partir de 80,00 € |
| Durée |
1 heure 22 minutes |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
4 jours (28 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Préparer et organiser une négociation achats
- Se situer dans la négociation d’achats
- Maîtriser les techniques les plus efficaces
- Identifier son style de négociation
| Tarif |
A partir de 790,00 € |
| Durée |
4 heures 30 minutes |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Mettre en œuvre l'ensemble des missions de la gestion de trésorerie en entreprise
- Appliquer les méthodes de gestion des flux et des différents financements afin d'optimiser la trésorerie
- Utiliser les nouveaux outils de gestion de trésorerie, notamment des risques financiers
| Tarif |
A partir de 5 614,00 € |
| Durée |
7 jours |
| Modes |
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Formation - Présider et animer la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail - CSSCT
Proposé par CEGOSObjectifs de la formation
- Maîtriser les rôles et attributions de la CSSCT.
- S'approprier les méthodes, outils et comportements pour travailler avec la CSSCT à la prévention des risques professionnels.
- Associer la CSSCT à la politique de prévention des risques.
| Tarif |
A partir de 1 445,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Créer des prompts efficaces pour améliorer la qualité des réponses
- Intégrer ChatGPT dans son processus de travail en entreprise
- Exploiter tout le potentiel de ChatGPT pour améliorer sa productivité et son efficacité professionnelle.
| Tarif |
A partir de 380,00 € |
| Durée |
1j / 3h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Connaître les obligations réglementaires qui régissent les principaux risques vis-à-vis des salariés et de l’environnement
- Identifier les risques et mettre en place les moyens de prévention
- Mieux situer la fonction prévention dans l’entreprise et le cadre réglementaire
| Tarif |
A partir de 80,00 € |
| Durée |
1 heure 43 minutes |
| Modes |
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