Conformité : les fonctions clés dans les établissements financiers
Cette formation en banque permet de maîtriser les fonctions « clés » et leurs principales tâches et activités au sein d’un établissement financier, permettant une cartographie des risques homogène.
Objectifs pédagogiques
- Dresser un panorama des fonctions « clés » et de leurs principales tâches et activités au sein d’un établissement financier
- Ccmprendre les schémas organisationnels possibles pour que chacune des fonctions « clés » s’expriment et partagent leurs travaux et résultats de manière interactive
- Converger vers une alimentation homogène de la cartographie des risques
- Prendre les mesures correctives adéquates au sein de chacune des fonctions
Programme de la formation
La fonction de Responsable des Risques
Objectif : limiter les risques inhérents aux activités bancaires
La fonction Responsable des Risques dans les établissements bancaires
Les principales actions menées par la fonction Responsable des Risques
La fonction Responsable Conformité
Objectif : limiter le risque de réputation
La fonction Conformité dans les établissements bancaires
Les nouveaux rôles de la fonction Conformité
Les principales actions menées par la fonction Conformité
La fonction Responsable LCBFT
Objectif : prévenir le risque de BFT
La fonction Responsable LCBFT dans les établissements bancaires
Les principales actions menées par la fonction Responsable LCBFT
La fonction Contrôle permanent
Objectif : réaliser des contrôles permanents de second niveau pour limiter les risques
La fonction Contrôle Permanent dans les établissements bancaires
Les principales actions menées par la fonction Contrôle Permanent
La fonction Contrôle Périodique
Objectif : réaliser des contrôles périodiques pour évaluer et contribuer à limiter les risques
La fonction Contrôle Périodique dans les établissements bancaires
Les principales actions menées par la fonction Contrôle Périodique
Les spécificités de la fonction Contrôle Périodique

Proposé par
DEMOS
"Leader de la formation professionnelle et du conseil en ressources humaines"

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DEMOS
