Bulletin de paie - Niveau 3

Public admis

  • Salarié en Poste
  • Demandeur d'emploi
  • Entreprise
  • Etudiant

Financements

Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel

Objectifs de la formation

  • Sécuriser l'élaboration des bulletins de paie.
  • Valider les mécanismes d’exonération de cotisations.
  • Réaliser la réintégration sociale et fiscale.
  • Traiter les soldes de tout compte les plus complexes.

GERESO


« Évoluer aujourd’hui vers l’excellence de demain »
Voir la fiche entreprise

Tarif

A partir de 1 710,00 €

Durée 2 jours
Modes
  • Centre
  • Entreprise
Sessions

GERESO


« Évoluer aujourd’hui vers l’excellence de demain »
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Tarif

A partir de 1 710,00 €

Durée 2 jours
Modes
  • Centre
  • Entreprise
Sessions

Description

Pour vous accompagner efficacement dans votre mission de professionnel(le) de la paie, nous avons fait des choix pédagogiques simples : nous appuyer sur l'expertise de consultants, disposant d'une expérience « terrain » de la paie, et vous proposer des contenus de formation 100% opérationnels, basés sur des situations que vous rencontrez au quotidien. Vous avez pu vous rendre compte de l'efficacité de cette approche en participant à l'une de nos formations dans le domaine de la paie. La formation "Bulletin de Paie - Niveau 3" répond au même principe d'efficacité : à partir de l'étude de différents bulletins de paie, dont chaque rubrique est analysée en détails, notre consultant vous aidera à développer votre maîtrise de toutes les cotisations sociales et de tous les cas particuliers dans le traitement de vos paies.

Programme

Cotisations sociales : cas particuliers
  • Gérer les changements de statut en cours d’année : non cadre/cadre, temps plein/temps partiel…
  • Activité partielle : mécanisme, heures indemnisables, calcul du taux d'indemnité d'activité partielle...
  • Détachés, expatriés et impatriés : statuts et bulletins de paie
  • Les réductions de cotisations sociales
    • contrôle de la réduction générale : cas général et cas particuliers (nouveau dispositif du pacte de responsabilité)
    • cotisations allocations familiales et assurance maladie
    • heures supplémentaires exonérées

Comprendre | Exemples d'application avec calcul d'heures supplémentaires et bulletin de paie

Gérer les réintégrations sociales et fiscales sur les cotisations de retraite supplémentaire et prévoyance
  • La règle sociale et la règle fiscale : plafonds

Appliquer | Cas pratique de réintégrations

Appliquer | Cas pratique avec établissement d'une paie

Gérer les différents périphériques de rémunération
  • Intéressement, participation, PEE, PERCO, PERECO
    • définition des dispositifs - salariés bénéficiaires
    • gestion des masses de répartition (plafonds…)
    • lien entre intéressement, participation et PEE ou PERCO : les différents transferts
  • Stock-options et attribution gratuite d’actions
Gérer les cas particuliers d’absence du salarié
  • Congés payés
    • détermination des droits à congé en cas d’année incomplète
    • calcul de l’assiette du maintien de salaire et du 1/10e : les éléments inclus et exclus
    • gestion des temps partiels

Évaluer | Quiz sur les congés payés

  • Gestion des salariés en temps partiel thérapeutique
    • nouvelle réglementation de la sécurité sociale : procédure, IJSS, durée...
    • maintien de salaire
  • Gestion de la longue maladie, de l’invalidité et l’inaptitude en paie : ancienneté, indemnisation, impact sur le contrat de travail
Vérifier les soldes de tout compte
  • Déterminer le type de départ : fin de contrat, licenciement, retraite, départ négocié...
  • Calculer les indemnités en cas de situations complexes
  • Appliquer le régime social et fiscal aux indemnités de rupture supérieures au plafond
  • Traiter les rappels de salaire versés après le solde de tout compte

Appliquer | Cas pratiques sur les différents cas de départs

Prérequis

Il est nécessaire de maîtriser les fondamentaux de la paie ou avoir suivi la formation GERESO "Bulletin de paie - Niveau 2"

Public

Responsables, gestionnaires et techniciens des services paie/comptabilité ou RH/personnel

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Objectifs de la formation

A l'issue de cette formation, vous serez capable de :

  • Travailler de manière polyvalente dans la fonction RH dans des entreprises de type PME et TPE, et de manière plus spécialisée dans des entreprises de grande taille (administration du personnel, gestion d'une catégorie du personnel, recrutement, formation)
  • Vous adapter afin d'effectuer vos activités généralement sous la responsabilité d'un supérieur hiérarchique
  • Traiter des informations confidentielles émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés, sous l'autorité d'un responsable
  • Développer les ressources humaines au sein de l'entreprise
  • Gérer administrativement l'ensemble du personnel d'une entreprise
  • Gérer les absences et départs des salariés
  • Rédiger des contrats de travail
  • Organiser des visites médicales
  • Communiquer en interne avec tous les salariés et à l'externe avec des interlocuteurs tels que les organismes sociaux, des prestataires de service, des cabinets de recrutement, de façon ouverte, positive et constructive
  • Présenter une vision globale des missions et une compréhension des enjeux de la fonction RH et de la politique de développement des ressources humaines de l'entreprise
  • Passer le Titre professionnel "Assistant Ressources Humaines".
Tarif

Contacter l'organisme

Durée

112j / 784h

Modes
  • Centre
  • Distance

La pratique de la paie - Expert

Proposé par GROUPE LEXOM

Objectifs de la formation

  • S'assurer d'avoir acquis les mécanismes de base de la paie
  • Traiter les paies plus complexes
  • Établir et contrôler les charges sociales de manière fiable
Tarif

A partir de 1 390,00 €

Durée

2j / 14h

Modes
  • Centre
  • Entreprise
  • Distance

La paie des saisonniers

Proposé par GROUPE LEXOM

Objectifs de la formation

  • Gérer la paie dans les HCR et leur particularité
  • Établir et contrôler les bulletins de paie des HCR
  • Consolider ses acquis
Tarif

A partir de 1 390,00 €

Durée

2j / 14h

Modes
  • Centre
  • Entreprise
  • Distance

Objectifs de la formation

  • Gérer le personnel
  • Assurer la veille juridique du service RH
  • Assister le DRH
Tarif

A partir de 1 390,00 €

Durée

15j / 105h

Modes
  • Centre
  • Entreprise
  • Distance

Objectifs de la formation

  • Respecter les obligations de l'employeur en matière de durée du travail.
  • Analyser les incidences de la durée du travail sur la paie.
  • Sécuriser ses pratiques en paie : heures supplémentaires, forfait d'heures, forfait jours, temps partiel.
  • Expliquer aux salariés le calcul des jours de repos et des heures complémentaires et/ou supplémentaires.
Tarif

A partir de 1 710,00 €

Durée

2 jours

Modes
  • Centre
  • Entreprise

Objectifs de la formation

  • Identifier et calculer les principaux éléments pouvant impacter le salaire brut : primes, absences, congés payés…
  • Calculer les cotisations sociales.
  • Établir toute paie de salarié (hors réintégration des IJSS).
  • Comprendre les bases du Prélèvement À la Source (PAS).
Tarif

A partir de 1 985,00 €

Durée

3 jours (21 heures)

Modes
  • Centre
  • Entreprise
  • Distance

Objectifs de la formation

  • Décrypter les évolutions statutaires et leur impact sur la paie de vos agents
  • Identifier les différentes situations administratives et leurs répercussions
  • Élaborer le bulletin de paie de vos agents
Tarif

Contacter l'organisme

Durée

2j / 14h

Modes
  • Centre
  • Entreprise
  • Distance

Objectifs de la formation

  • Établir le bulletin de paie
  • Déterminer le salaire et ses modalités
  • Gérer les notions liées au temps de travail
  • Établir la dernière paie
Tarif

A partir de 1 390,00 €

Durée

4j / 28h

Modes
  • Centre
  • Entreprise
  • Distance

Objectifs de la formation

  • Appliquer les obligations légales et conventionnelles en matière de rémunération et de temps de travail pour garantir des bulletins de paie conformes.
  • Préparer les différents éléments de paie fixes et variables et contrôler la prise en compte des évolutions du mois et des indemnités ou avantages.
  • Identifier les incidences en paie des différents cas de suspension ou de rupture du contrat de travail.
  • Compléter les documents types liés à l’administration du personnel.
  • Effectuer toutes les déclarations obligatoires auprès des différents organismes.
Tarif

A partir de 6 230,00 €

Durée

8 jours

Modes
  • Centre

Objectifs de la formation

• Acquérir les principales connaissances techniques et méthodologiques nécessaires à la gestion efficace de la paie dans un EPS
• Identifier les difficultés dans le calcul du traitement d'agents titulaires et non titulaires

Tarif

A partir de 1 400,00 €

Durée

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