Bulletin de paie - Niveau 1
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Vérifier les éléments constitutifs du salaire brut.
- Calculer les cotisations sociales.
- Contrôler les cotisations sociales.
- Établir des bulletins de paie conformes.
| Tarif |
A partir de 2 110,00 € |
| Durée | 3 jours |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 2 110,00 € |
| Durée | 3 jours |
| Modes |
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| Sessions |
Description
Chaque mois vous établissez la paie des salariés de votre entreprise. C'est une tâche technique qui vous met parfois en difficulté : bases et assiettes de cotisations, incidences des suspensions ou des ruptures de contrats, prélèvement à la source, cas particuliers, etc.
Pour éditer des bulletins 100% conformes, vous devez connaître les aspects techniques de la paie, mais aussi les fondamentaux du droit du travail.
Au cours de cette formation de 3 jours, vous progresserez dans l'établissement de vos bulletins de paie en travaillant sur ces deux volets : technique + droit social et en vous exerçant sur de nos nombreux cas pratiques.
Au final, cette formation vous rendra plus fiable et plus opérationnel(le) dans l'établissement de vos bulletins de salaire.
Programme
Le cadre général du bulletin de paie
- La valeur juridique du bulletin de salaire
- Mentions obligatoires, facultatives et interdites : les différentes rubriques du bulletin de paie clarifié
- nouveau : le montant net social
- Structure du bulletin de paie : comment se calculent le net à payer et le net imposable ?
Comprendre | Exemple d'application : construire une trame de bulletin de paie
Les éléments de rémunération
- Les différentes formes de rémunération
- Régime des heures supplémentaires
- déclenchement, contingent, paiement
- heures complémentaires (temps partiel)
- contrepartie obligatoire en repos et repos compensateur de remplacement
Appliquer | Cas pratique : calcul d’heures supplémentaires
- Forfait jours
- Avantages en nature
Comprendre | Illustration : calcul d’avantages en nature
- Eléments exonérés : frais professionnels, indemnités de rupture...
Les cotisations sociales
- Distinction des différentes bases de cotisations (plafonnées, non plafonnées, tranches…)
- Détermination et interprétation des différents taux de cotisation
- Sécurité sociale
- CSG/CRDS
- Pôle emploi
- Retraite complémentaire
- Mutuelle et prévoyance
Appliquer | Cas pratique : calculs de bulletins de paie non cadre/cadre avec différents niveaux de rémunérations
- La réduction générale de cotisations sociales
Appliquer | Cas pratique : calcul de la réduction sur plusieurs mois
- La régularisation progressive des tranches
Appliquer | Cas pratique : régularisation progressive des tranches
Les autres retenues impactant le net à payer
- Avance et acompte
- Saisie sur salaire
- Prélévement à la source
Les principales absences paie
- Méthodes de calcul de la retenue des absences
- Impact des IJSS en paie
- les différents absences sécurité sociale : maladie, maternité/paternité et accueil de l'enfant, AT/MP
- complément employeur et subrogration
- garantie du net
Appliquer | Cas pratique : calcul d’indemnité journalière
Appliquer | Les IJSS en paie avec la garantie du net
- Gérer les congés payés
- réglementation
- calcul de l’indemnité : méthodes du 1/10e et du maintien de salaire
Appliquer | Cas pratique : calcul d’indemnité des congés payés
Prérequis
Public
Responsables et techniciens des services paie/comptabilité ou RH/personnel
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Objectifs de la formation
- Maîtriser la paie des contrats d'apprentissage et contrat de professionnalisation et les charges sociales correspondantes.
- Indemniser les stagiaires en appliquant correctement les limites d'exonération.
| Tarif |
A partir de 895,00 € |
| Durée |
1 jour ( 7 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Connaître les obligations administratives et réglementaires en matière de droit du travail, d’administration du personnel et de gestion des compétences
- Préparer les contrats et avenants, entretiens et procédures à l’égard des salariés, tableaux de bord sociaux
- Savoir expliquer aux salariés et managers un bulletin de paie
| Tarif |
A partir de 2 750,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Mettre en place un contrôle systématique, régulier ou ponctuel de la paie.
- Sécuriser la paie et anticiper les anomalies grâce à la DSN.
- Contrôler la DSN à l’aide d’un tableur Excel.
- Garantir la conformité de la gestion de la paie de l'embauche des salariés aux déclaratifs et fiabiliser ses calculs.
- Choisir les processus à sécuriser.
| Tarif |
A partir de 2 383,00 € |
| Durée |
3 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Contrôler les cotisations sociales et leur assiette.
- Préparer un contrôle URSSAF.
- Valider les mécanismes d’exonération de cotisations.
- Sécuriser ses pratiques en paie (avantage en nature, frais professionnels, cotisations…).
| Tarif |
A partir de 1 650,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Respecter les obligations de l'employeur en matière de durée du travail.
- Analyser les incidences de la durée du travail sur la paie.
- Sécuriser ses pratiques en paie : heures supplémentaires, forfait d'heures, forfait jours, temps partiel.
- Expliquer aux salariés le calcul des jours de repos et des heures complémentaires et/ou supplémentaires.
| Tarif |
A partir de 1 710,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Ce séminaire sur l’essentiel de la fibre optique vous présente de façon concrète et accessible les éléments suivants :
- Comprendre les concepts techniques d'un réseau de fibres optiques.
- Connaître la terminologie et les principes de base des techniques de raccordement et de mesure utilisées sur les réseaux optiques.
- Acquérir les connaissances pour être capable de raccorder, de contrôler, d'analyser et d'interpréter les résultats de mesures sur les réseaux de fibres optiques.
- Disposer d'une méthodologie de travail pour les installateurs sur la préparation, le raccordement et le contrôle.
| Tarif |
A partir de 1 480,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Mettre en place un contrôle systématique, régulier ou ponctuel de la paie.
- Déployer des outils et une méthodologie de contrôle de la paie.
- Fiabiliser les calculs de paie.
- Garantir la conformité de la gestion de la paie de l'embauche des salariés aux déclaratifs.
| Tarif |
A partir de 1 605,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Gérer la paie des VRP et des commerciaux et leurs particularités
- Etablir et contrôler les bulletins de paie
- Consolider ses acquis
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Établir un bulletin de paie
- Définir le cadre juridique du droit social
- Examiner le passage du brut au net
- Calculer les cotisations patronales et salariales
- Décrire les aspects comptables du solde de tout compte
- Évaluer son processus de paie
- Mettre en place des tableaux de bords pour fiabiliser et optimiser la paie
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
15j / 105h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Comprendre les grandes rubriques d’un bulletin de paie
- Maîtriser les principaux calculs de paie
- Connaître les spécificités en paie dans le cadre d’une rupture de contrat
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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