Bilan de compétences : tarif individuel 24h
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Disposer et analyser ses atouts en terme de compétences (savoir, savoir-être, savoir-faire)
- Réfléchir à sa dynamique d’évolution personnelle et professionnelle
- Définir son projet professionnel à travers un plan d’action
DEMOS
Leader de la formation professionnelle et du conseil en ressources humaines
Voir la fiche entreprise
| Tarif |
A partir de 1 800,00 € |
| Durée | 24 heures |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 1 800,00 € |
| Durée | 24 heures |
| Modes |
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| Sessions |
Description
Réalisez votre bilan de compétences avec notre expert certifié. Ensemble, vous expliciterez vos aptitudes personnelles ainsi que vos compétences professionnelles pour bâtir un projet professionnel en lien avec vos aspirations. Il se traduira pour un plan d’actions à déployer immédiatement.
Programme
Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d’une interrogation de la personne en
activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour ré-interroger la suite de sa carrière.
C’est une démarche individuelle.
Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est
remise à l’intéressé.
Première phase : Préliminaire
On définit les OBJECTIFS que le bénéficiaire souhaite atteindre, les questions auxquelles il souhaite avoir réponse.
Cette approche permet de préciser le CAHIER DES CHARGES ou le programme du bilan et de confirmer l’engagement du bénéficiaire sur la base de ce cahier des charges.
Elle permet aussi de mettre en place la procédure la mieux adaptée à chaque cas spécifique.
Des tests et d’autres outils affinent la connaissance du profil du bénéficiaire. Le livret d’Accompagnement vous est remis lors de la première séance.
Deuxième phase : Investigation
L’analyse du parcours professionnel.
L’identification des compétences acquises et savoir-faire dans les domaines personnels et professionnels et le cas échéant l’évaluation des connaissances générales. On définit ainsi avec la personne un PORTEFEUILLE DE COMPÉTENCES.
L’évaluation des aptitudes et du potentiel d’évolution, points forts et des points à travailler.
L’analyse des motivations et intérêts et du système de valeurs.
L’étude des différents aspects de la personnalité, en particulier le système d’aspirations, sphère relationnelle, mode de fonctionnement au travail etc…
On établit ainsi une véritable « cartographie » des éléments caractérisant la personne dans son approche du travail.
Troisième phase : Conclusion
Au cours de cette phase le ou les projets sont finalisés et formalisés. Un choix réaliste est retenu et un Plan d’Action est déterminé.
Les outils (CV, lettre,…) sont validés et les moyens (argumentaire,…) sont définis.
La synthèse confidentielle et personnelle est remise au bénéficiaire en mains propres lors du dernier entretien.
Prérequis
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.
Public
Cette prestation s’adresse aux salariés en CDI ou CDD, travailleurs non salariés, demandeurs d’emploi, fonctionnaires et contractuels quels que soient le secteur d’activité et le niveau de qualification.
« Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »
Ainsi le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaitre ses atouts.
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Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
À l’issue de cette formation VMware vSphere 7, vous aurez acquis les connaissances et compétences nécessaires pour :
- Installer vSphere PowerCLI
- Automatiser la configuration et le paramétrage de leurs serveurs ESX/ESXi
- Savoir scripter la création des machines virtuelles et leurs tâches d’administration
- Utiliser des scripts pour automatiser la migration de machines virtuelles
- Gérer les clusters VMware de façon automatique
- Utiliser des scripts pour surveiller l’état des différents objets de leur infrastructure vSphere.
| Tarif |
A partir de 2 690,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Comprendre et utiliser la bonne manière de communiquer avec les différents types de personnalités
- Connaître ses modes comportementaux et ceux de ses interlocuteurs, s'y adapter pour favoriser des échanges interpersonnels constructifs
- S'appuyer sur l'Ennéagramme pour mieux communiquer au quotidien et mettre en valeur les compétences de chacun
| Tarif |
A partir de 1 450,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Expliquer les causes de la discrimination à l'embauche
- Analyser les risques juridiques liés à la discrimination à l'embauche
- Développer une stratégie d'égalité des chances pour lutter contre la discrimination
- Impliquer et former les salariés co-recruteurs dans la prévention des discriminations
- Réviser les procédures de recrutement pour éliminer les biais et les stéréotypes
- Analyser les compétences requises pour professionnaliser la définition de poste
- Elargir le ciblage des candidats pour favoriser la diversité
- Utiliser des critères objectifs pour améliorer le tri des CV
- Former les personnes susceptibles d'être discriminées en amont du processus de recrutement
- Communiquer les résultats et mesurer l'efficacité des actions entreprises.
| Tarif |
A partir de 700,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
À l'issue de cette formation ONTAP 9.x Data Protection Administration vous aurez acquis les connaissances et les compétences nécessaires :
- Définir les fonctionnalités de protection de données d’ONTAP 9.x
- Comprendre les multiples relations de data mirroring disponibles avec ONTAP 9.x
- Configurer et exploiter la réplication de données de SnapMirror et SnapVault
- Expliquer la protection de données de la SVM
- Expliquer les composants et les configurations inclus dans SyncMirror MetroCluster.
- Décrire l’opération, la configuration et la gestion du protocol NDMP
| Tarif |
A partir de 1 900,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
À l'issue de cette formation Flexera AdminStudio, vous aurez acquis les connaissances et compétences nécessaires pour :
- Savoir packager des applicatifs (MSI, App-V, ThinApp, XenApp)
- Comprendre comment tester ces applicatifs vis-à-vis des environnements et des normes spécifiques à l'activité de l'entreprise
- Utiliser Conflict Solver pour valider l'adéquation des packages avec les environnements
- Virtualiser ses packages avec AdminStudio
| Tarif |
A partir de 2 390,00 € |
| Durée |
4j / 28h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Plus concrètement, à l'issue de cette formation BIM au coeur des métiers de l'architecture vous aurez acquis les connaissances et les compétences nécessaires pour :
- Appréhender les notions fondamentales du BIM
- Comprendre les organisations collaboratives autour de la maquette numérique (MN)
- Elaborer une maquette numérique (MN) tridimensionnelle de projet, structurée autour d’un catalogue d’objets paramétriques
- Relier et partager des informations géométriques, normatives, thermiques, etc.
| Tarif |
A partir de 810,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier les différents stades de développement d'un syndrôme d'épuisement professionnel et les conséquences pour l'entreprise, le salarié concerné et son environnement
- Concevoir un process d'acceuil d'un salarié de retour d'un burn-out
- Appliquer des outils permettant un accompagnement individuel adapté en évitant l'effet "domino"
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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