Actualités et perfectionnement allocations chômage - fonction publique
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Perfectionner ses pratiques en matière de réglementation et de gestion des dossiers d'assurance chômage.
- Prendre en compte les dernières mesures règlementaires dans ses pratiques au quotidien.
- Gérer les cas complexes d'indemnisation.
- Apporter des réponses fiables et actualisées aux questions des agents.
| Tarif |
A partir de 1 600,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
|
| Sessions |
| Tarif |
A partir de 1 600,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
|
| Sessions |
Description
La nouvelle réglementation en matière d'assurance chômage modifie les conditions d’ouverture de droits et la durée d’indemnisation des agents.
Cette actualité impose aux responsables et aux collaborateurs des services RH, administration du personnel et paie dans les établissements publics, de mettre à jour leurs connaissances afin d’intégrer les nouveautés, de sécuriser leurs pratiques et de pouvoir apporter des réponses fiables et cohérentes aux agents qui s’interrogent.
En participant à cette formation de 2 jours dédiée à l'assurance chômage des agents, vous pourrez intégrer toute l'actualité de la réforme de l'assurance chômage, et notamment : les conditions d'ouverture de droits et la durée d'indemnisation, le calcul et le paiement de l'ARE, les droits des salariés « multi-employeurs », les droits rechargeables...
Programme
Les conditions d'ouverture de droits et la durée d'indemnisation
- Ouverture des droits
- perte involontaire d'emploi : particularité du secteur public
- modalités de décompte de l'affiliation - nouvelle condition d'affiliation minimale - prolongation de la période de référence
- rappel des autres conditions d'ouverture de droit
Appliquer | Cas pratiques : prise en compte dans l'affiliation d'une période de formation
- Durée d'indemnisation
- bornes d'âge pour les filières d'indemnisation
- réforme du calcul de la durée d'indemnisation
- prolongation des droits épuisés : conditions requises
Appliquer | Cas pratique : quelles possibilités de prolongement de droits au chômage pour un agent qui a épuisé ses droits et qui justifie de peu de trimestres de retraite ?
Calcul et mise en paiement de l'ARE
- Détermination du montant de l'allocation : impacts des nouvelles modalités de calcul du salaire journalier de référence
- période, salaire de référence, montant de l'allocation (avec et sans temps partiel)
- neutralisation des périodes de confinement
- application des prélèvements sociaux
Appliquer | Cas pratique : détermination du montant de l'ARE en présence de plusieurs quotités de temps partiel sur la période de référence
Appliquer | Cas pratique sur les nouvelles modalités d’assujettissement aux prélèvements sociaux
- Paiement de l'ARE : détermination du point de départ de l'indemnisation
- articulation des différés d'indemnisation et du délai d'attente
Appliquer | Application pratique : détermination du premier jour indemnisable
- Modulation de la durée de l'indemnisation selon l'état du marché de l'emploi
Reprise du versement des droits, cumul, droit d'option, droits rechargeables, agents multi-employeurs : quels impacts sur la gestion des allocations ?
- Reprise de droits ou exercice du droit d'option par l'allocataire ?
Expérimenter | Atelier : gestion d'une reprise d'activité suivie d'une nouvelle demande d'indemnisation
- Reprise d'une activité en cours d'indemnisation : cumul entre l'ARE et une activité professionnelle
Appliquer | Cas pratique sur la reprise d'une activité en cours d'indemnisation
- Renforcement des droits des salariés "multi-employeurs" : révision du salaire journalier de référence
- Droits rechargeables : conditions
Appliquer | Cas pratique : rechargement des droits d'un agent arrivant au terme de ses droits initiaux
Cumul de l'ARE avec une pension vieillesse ou invalidité
- Cumul de l'ARE avec une pension d'invalidité
Appliquer | Calcul de l'ARE en cas de cumul ou non des revenus avec la pension d'invalidité
- Cumul de l'ARE avec une pension de retraite
Comprendre | Étude de l'instruction Pôle emploi du 21 mai 2015 : présentation des cas de liquidation anticipée de retraite qui interrompent le service des allocations
Règles de coordination secteur public / Pôle emploi
- Ouverture et reprise des droits - Rechargement des droits
- Répartition des compétences entre l'employeur public et Pôle emploi
Comprendre | Étude de l'instruction Pôle emploi du 21 mai 2015 relative à la coordination entre Pôle emploi et les employeurs publics en auto-assurance
Chômage et position statutaire de l'agent titulaire
- Cas de l'agent non réintégré, faute de poste vacant, suite à un détachement (FPH) ou à une disponibilité
Comprendre | Apport jurisprudentiel relatif aux modalités de licenciement suite au refus de poste vacant
Prérequis
Public
Responsables et collaborateurs de service RH/personnel/paie, agents chargés de la gestion des carrières, du traitement des dossiers de chômage
Ces formations pourraient vous intéresser
Objectifs de la formation
- Appréhender les grandes orientations législatives et européennes des marchés publics
- Comprendre les conséquences pratiques des nouveaux textes
- Anticiper les prochaines dispositions réglementaires à venir
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
3.5 Heures |
| Modes |
|
Formation de formateur : utiliser à bon escient les outils pédagogiques de la formation
Proposé par DEMOSObjectifs de la formation
- Connaître les divers types d’outils pédagogiques existants
- Utiliser les bons outils pédagogiques en fonction de l’objectif visé
- Rédiger un cahier des charges de conception de panoplie pédagogique et enrichir les techniques
- Contrôler la qualité de la prestation
| Tarif |
A partir de 80,00 € |
| Durée |
1 heure 13 minutes |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Analyser les charges sociales et expliquer leur impact sur la rémunération
- Appliquer les règles d'assiette de cotisation en distinguant entre salariale et patronale
- Evaluer et calculer les plafonds de cotisations sociales en fonction des situations spécifiques
- Calculer et appliquer les taux de cotisation appropriés
- Utiliser les critères adéquats pour répartir le salaire brut en différentes tranches
- Appliquer le principe de réduction mensuelle du plafond de la Sécurité Sociale en cas d'entrée, de sortie, de temps partiel ou d'employeur multiple
- Comparer les salaires bruts avec les PMSS cumulés et régulariser progressivement les plafonds de cotisations sociales
- Gérer les abattements pour frais professionnels conformément aux exigences des différentes professions
- Calculer les réductions de charges patronales, y compris la réduction "Fillon"
- Gérer les demandes d'acompte et d'avance sur salaire des salariés.
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Fournir et gérer un stockage qui répond aux exigences de disponibilité et de performance des applications
- Déployer Red Hat OpenShift Data Foundation sur un cluster Red Hat OpenShift en utilisant un stockage local ou Cloud
- Sélectionner et configurer des classes de stockage en fonction des exigences de la charge de travail
- Surveiller et étendre de manière proactive la capacité de stockage
- Créer et attacher des snapshots et des clones de volumes persistants.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
5j / 26h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
À l'issue de cette formation Chief Happiness Officer, vous aurez acquis les connaissances et les compétences nécessaires pour :
- Identifier les incontournables de la fonction de Chief Happiness Officer et définir son périmètre
- Reconnaître les best practices et créer sa propre boite à outils
- Développer une culture du bien-être et impulser le changement dans son entreprise
- Savoir faire face aux difficultés
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Découvrir les étapes clés de l'entretien d'évaluation
- Acquérir les savoir-faire relationnels
- Utiliser les bons comportements en fonction des étapes de l'entretien
- Utiliser et construire des outils d'évaluation
- Conduire un entretien professionnel
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Utiliser les fichiers PDF au quotidien avec Adobe Reader et Adobe Acrobat
- Connaître les possibilités et les contraintes du format PDF
- Manipuler ses fichiers PDF en fonction des besoins de l’entreprise
| Tarif |
A partir de 1 190,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Windows Server 2016/2019 – Mise en oeuvre et gestion d’une infrastructure Active Directory
Proposé par ENI ServiceObjectifs de la formation
- Décrire les éléments d'une infrastructure Active Directory
- Installer et configurer les services de domaine Active Directory (AD DS)
- Gérer les objets dans Active Directory en graphique et en PowerShell
- Créer des stratégies de mot de passe affinées
- Gérer les sauvegardes Active Directory
- Créer et exploiter les stratégies de groupe (GPO) à des fins de sécurité et de personnalisation d'environnements Windows
- Mettre en œuvre et gérer une autorité de certification (AD CS) et les certificats associés
- Mettre en œuvre et gérer les services de fédération d'identité (AD FS)
- Mettre en œuvre et gérer les services de protections des documents/données (AD RMS)
| Tarif |
A partir de 2 950,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
Plus concrètement, à l’issue de cette formation, vous serez capable de :
- Comprendre l'esprit et le jargon de Drupal (noeud, taxonomie...).
- Avoir une vue d'ensemble des possibilités de Drupal : points forts, points faibles, délais de mise en oeuvre.
- Etre capable de créer et d'organiser du contenu, puis d'administrer son site Drupal au quotidien.
- Etre capable d'installer, de configurer et d'exploiter des modules indispensables
- Maîtriser les modules Field API et Views qui permettent respectivement de créer ses propres types de contenus et de les afficher en fonction de ses propres critères.
| Tarif |
A partir de 1 690,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
• Connaître et maîtriser les règles de base d'un bon «classement»
• Savoir choisir une méthode en fonction des documents à classer
• Prendre du recul pour revoir son système de classement et d'archivage
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
Nous contacter |
| Modes |
|
