Accompagner le maintien dans l'emploi des seniors

Appréhender la notion de vieillissement

• À partir de quand est-on senior ?
• Panorama de la situation du marché de l’emploi en France et en Europe

Prévenir les facteurs de risques de la population senior

• Cerner les risques physiques et psychosociologiques et leurs impacts
• Définir les conditions et l’organisation du travail pour prévenir l’usure professionnelle

Les outils du maintien dans l’emploi

• Quelle collaboration avec les services de prévention de la médecine du travail ?
• Les moyens à disposition suite à un arrêt de travail ou une intervention de la médecine du travail : essai encadré, reclassement, la convention de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE), visite de pré-reprise, suivi médical renforcé, visite de mi-carrière dès 45 ans
• Les nouvelles aides pour le maintien dans l’emploi des seniors : AGEFIPH, CARSAT, etc.

Les nouvelles aides à l’embauche des seniors

• Le contrat de professionnalisation
• Le CDD seniors
• Le contrat d’insertion unique
• Le CDI inclusion pour les structures d’insertion par l’activité économique
• Les aides à la formation

Les ingrédients d’une politique volontariste : développer une politique RH axée sur le maintien durable des seniors dans l’emploi

• Une gestion dynamique des parcours professionnels
• Aménager les postes de travail
• Développer une politique de prévention de la discrimination des seniors à toutes les strates et fonctions de l’entreprise
• Négocier un accord à l’emploi des seniors avec des mesures concrètes de maintien dans l’emploi et d’accompagnement vers la retraite