Accompagner le maintien dans l'emploi des seniors
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Identifier les nouveaux outils et moyens pour prévenir la désinsertion professionnelle de la population senior
- Travailler la notion de non-discrimination des seniors dans l’entreprise au niveau managers et collaborateurs
- Prévoir en anticipation des parcours professionnels adaptés à la montée en âge de son capital humain
| Tarif |
A partir de 850,00 € |
| Durée | 1 Jour - 7 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 850,00 € |
| Durée | 1 Jour - 7 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Appréhender la notion de vieillissement
- À partir de quand est-on senior ?
- Panorama de la situation du marché de l’emploi en France et en Europe
Prévenir les facteurs de risques de la population senior
- Cerner les risques physiques et psychosociologiques et leurs impacts
- Définir les conditions et l’organisation du travail pour prévenir l’usure professionnelle
Les outils du maintien dans l’emploi
- Quelle collaboration avec les services de prévention de la médecine du travail ?
- Les moyens à disposition suite à un arrêt de travail ou une intervention de la médecine du travail : essai encadré, reclassement, la convention de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE), visite de pré-reprise, suivi médical renforcé, visite de mi-carrière dès 45 ans
- Les nouvelles aides pour le maintien dans l’emploi des seniors : AGEFIPH, CARSAT, etc.
Les nouvelles aides à l’embauche des seniors
- Le contrat de professionnalisation
- Le CDD seniors
- Le contrat d’insertion unique
- Le CDI inclusion pour les structures d’insertion par l’activité économique
- Les aides à la formation
Les ingrédients d’une politique volontariste : développer une politique RH axée sur le maintien durable des seniors dans l’emploi
- Une gestion dynamique des parcours professionnels
- Aménager les postes de travail
- Développer une politique de prévention de la discrimination des seniors à toutes les strates et fonctions de l’entreprise
- Négocier un accord à l’emploi des seniors avec des mesures concrètes de maintien dans l’emploi et d’accompagnement vers la retraite
Prérequis
- Avoir une activité en lien avec la santé au travail et/ou les ressources humaines pour suivre la formation
Public
- DRH, RH, directeur d'établissement, référent handicap, manager, médecin du travail, infirmiers du travail, assistants sociaux du travail, psychologue du travail, etc.
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Contacter l'organisme |
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Objectifs de la formation
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