Responsable d'entreprise artisanale du bâtiment
Le (la) titulaire est capable de : - Définir la stratégie de l’entreprise - Mettre en œuvre la stratégie de l’entreprise - Analyser la situation économique et financière de l’entreprise - Piloter l’activité économique et financière de l’entreprise - Assurer la gestion des ressources humaines de l’entreprise et la mise en œuvre des démarches Qualité Hygiène Sécurité Environnement - Manager l’équipe de l’entreprise - Organiser et assurer la relation commerciale avec les clients et les relations extérieures - Négocier et vendre des prestations - Organiser un chantier - Réaliser le suivi et la réception d’un chantier
Lire la suitePrérequis
A compléter (Reprise)
Voie d'accès
Non accessible en contrat de formation continue, contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage et en reconnaissance des acquis (VAE)
Où suivre ce diplôme ?
Compétences attestées
Blocs de compétences
- Descriptif et modalités d’évaluation : Compétences évaluées :
- Organiser un chantier
- Réaliser le suivi et la réception d’un chantier Modalités d’évaluation : 1/ Etude de cas écrite individuelle en organisme agréé sur le pilotage technique d’un chantier : 2 heures 2 / Constitution d’un dossier écrit individuel portant sur l’analyse détaillée d’un chantier de l’entreprise et intégrant des propositions d’axes d’amélioration 3/ Entretien individuel oral avec le jury
- Descriptif et modalités d’évaluation : Compétences évaluées :
- Analyser la situation économique et financière de l’entreprise
- Piloter l’activité économique et financière de l’entreprise Modalités d’évaluation : 1 / Trois études de cas écrites individuelles en organisme agréé à partir des données de l’entreprise ou de données mises à disposition : Bilan, compte de résultats, opérations de clôture des comptes, analyse financière de l’entreprise (équilibres financiers, ratios, …) et analyse d’un investissement : 2 heures Taux horaire et prix de vente : 2 heures Rentabilité de chantier et conformité des documents commerciaux : 2 heures 2 / Constitution d’un dossier écrit individuel décrivant les analyses et les projets du candidat en la matière 3/ Entretien oral individuel avec le jury
- Descriptif et modalités d’évaluation : Compétences évaluées :
- Assurer la gestion des ressources humaines de l’entreprise et la mise en œuvre des démarches Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement
- Manager l’équipe de l’entreprise Modalités d’évaluation : 1 / QCM écrit individuel en organisme agréé sur les aspects législatifs, règlementaires, conventionnels et QHSE 2/ Etude de cas écrite individuelle en organisme agréé sur le management et la gestion des ressources humaines 3 / Constitution d’un dossier écrit individuel décrivant les analyses et les projets du candidat en la matière 4/ Entretien individuel oral avec le jury
- Descriptif et modalités d’évaluation : Compétences évaluées :
- Organiser et assurer la relation commerciale avec les clients et les relations extérieures
- Négocier et vendre des prestations Modalités d’évaluation : 1/ Mise en situation individuelle d’entretien de vente / négociation commerciale avec un client en organisme agréé : 30 mn 2/ Etude de cas écrite individuelle en organisme agréé à partir des données de l’entreprise ou de données mises à disposition portant sur la définition de priorités en matière de prospection suite à une analyse des opportunités et risques commerciaux et des avantages concurrentiels de l’entreprise : 2 heures 3 / Constitution d’un dossier écrit individuel décrivant les analyses et les projets du candidat en la matière 4/ Entretien oral individuel avec le jury
- Descriptif et modalités d’évaluation : Compétences évaluées :
- Définir la stratégie de l’entreprise
- Mettre en œuvre la stratégie de l’entreprise Modalités d’évaluation : 1 / Etude de cas écrite individuelle en organisme agréé (2 heures) à partir des données de l’entreprise et d’une trame d’analyse mise à disposition 2 / Constitution d’un dossier écrit individuel portant sur l’analyse de l’environnement de l’entreprise et décrivant son projet de développement (axes stratégiques et plan d’action) 3/ Entretien oral individuel avec le jury
