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Responsable de gestion des ressources humaines

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Responsable de gestion des ressources humaines
Bac+3 Bac+3 NIV6 NIV6

RNCP5449

Les postes auxquels je peux accéder :

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J'ai un diplôme "Responsable de gestion des ressources humaines"

Je sais faire les actions suivantes :

Le responsable de gestion des ressources humaines exerce des activités managériales, techniques, commerciales. Activités managériales : - gestion des flux et participation à la planification des besoins, - gestion des ressources, des compétences, - participation active à la réflexion permettant d'avoir une vision globale d'un projet de développement. Activités techniques : - gestion des processus de recrutement - explicitation de situations juridiques (règles de droit du travail, du système de paie) Activités commerciales : - valorisation de l'entreprise auprès de différents publics : candidats - partenaires sociaux ou privés; - négociation avec les représentants des salariés ou les salariés eux-mêmes

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Détails du diplôme

Quelles sont les compétences que vous allez apprendre mais aussi comment l'examen va-t-il se passer ?

Compétences attestées :

La certification atteste des capacités qui relèvent à la fois du champ professionnel et aussi de compétences transversales. Champ professionnel : - Il maîtrise les connaissances juridiques et comptables liées au droit du travail et à la partie comptable relevant des ressources humaines (paie - social). - il maîtrise les techniques de recrutement et les outils associés : analyse d'un poste - conduite d'un entretien - gestion d'une base de données de salariés ou de candidats. - il met en oeuvre les outils nécessaires à la mise en oeuvre d'une action de promotion ou de relations publiques. Compétences transversales : - Il appréhende la vie de l'entreprise dans sa globalité et les contraintes de son évolution future, et en réfère à la Direction - Il maîtrise la communication et conduit un dialogue de nature générale sur les besoins de l'entreprise - il établit le lien entre l'évolution des tendances du marché du travail et les besoins/capacités de l'entreprise et en explicite les caractéristiques à la Direction, aux salariés et à leurs représentants.

Voies d'accès à la certification :

Voies d'accès Composition des Jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
Autorisé 		Président : le Directeur de l'IPAC Représentant IPAC : Direction des études - 2 formateurs Collège Salarié : 4 représentants Collège Employeur : 2 représentants
En contrat d’apprentissage
Non autorisé
Après un parcours de formation continue
Autorisé 		idem
En contrat de professionnalisation
Autorisé 		idem
Par candidature individuelle
Non autorisé
Par expérience
Autorisé 		Président : le Directeur de l'IPAC ou son représentant IPAC : la direction des études La représentante de la DDTE (correspondant(e) VAE) Collège salarié : 1 Collège employeur : 1

Segmentation de la certification

Cette certification ne se décompose pas en Blocs de compétences

Les modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence sont définies par chaque certificateur accrédité qui met en œuvre les dispositifs qu’il juge adaptés. Ces modalités peuvent être modulées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue. Ce titre ne fait pas partie des certifications décomposées en blocs de compétences.

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