J'ai un diplôme "Responsable comptable et financier"
Je sais faire les actions suivantes :
Les responsables comptables et financiers sont des cadres opérationnels qui gèrent et coordonnent au quotidien la comptabilité de leur organisation. A chaque clôture comptable, ils établissent les documents d’information comptable et financière, en tenant compte des évolutions économiques et réglementaires en matière de droit, de comptabilité et de fiscalité. La liste des activités visées sont: - Mettre en place le contrôle interne au sein du service - Coordonner la gestion comptable et administrative d’une structure - Réalise le contrôle de gestion et stratégie financière - Manager les collabirateurs comptables et financiers
OÙ SUIVRE CETTE CERTIFICATION ?
Détails du diplôme
Quelles sont les compétences que vous allez apprendre mais aussi comment l'examen va-t-il se passer ?
Compétences attestées :
Les compétences ou capacités évaluées permettent d'attester que le titulaire de cette certification est capable d'exercer un emploi requérant les compétences suivantes: - Conduire des entretiens ; - Schématiser le processus d’enregistrement et de comptabilisation des opérations ; - Proposer des actions correctives ; - Mettre à jour d’un système d’information. - Établir des comptes sociaux ; - Respecter et faire respecter les procédures ; - Tenir la comptabilité générale des entreprises ; - réaliser des travaux d’inventaire dans les logiciels de gestion et progiciels de gestion ; - mettre à jour la situation patrimoniale de l’entreprise ; - Établir les déclarations sociales et fiscales ; - Établir les états financiers ; - Déterminer le résultat de l’entreprise ; - Faire connaître la situation patrimoniale de l’entreprise ; - Contrôler la cohérence des comptes ; - Expliquer les évolutions ou les absences de variations constatées ; - Renseigner les différents états ; - Répondre aux sollicitations des commissaires aux comptes, experts comptables, banques, administrations sociales et fiscales. - Mettre en œuvre des outils de suivi budgétaire et financier ; - Comparer les réalisations aux prévisions ; - Réaliser un diagnostic interne et externe de l’activité et de sa rentabilité ; - Évaluer le risque d’exploitation ; - Reporter les résultats de la filiale au groupe. - Organiser la répartition des tâches entre les collaborateurs ; - Réaliser les bilans de compétences de ses collaborateurs ; - Évaluer et diagnostiquer le besoin de formation de ces collaborateurs.
Voies d'accès à la certification :
| Voies d'accès | Composition des Jurys |
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant Autorisé |
Le jury est composé de: - 4 representant(e)s du monde professionnel dont 2 emplyeurs et 2 salariés (57% du jury) - 3 representants/tes de l'organisme (43% du jury) |
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En contrat d’apprentissage Autorisé |
Le jury est composé de: - 4 representant(e)s du monde professionnel dont 2 emplyeurs et 2 salariés (57% du jury) - 3 representants/tes de l'organisme (43% du jury) |
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Après un parcours de formation continue Autorisé |
Le jury est composé de: - 4 representant(e)s du monde professionnel dont 2 emplyeurs et 2 salariés (57% du jury) - 3 representants/tes de l'organisme (43% du jury) |
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En contrat de professionnalisation Autorisé |
Le jury est composé de: - 4 representant(e)s du monde professionnel dont 2 emplyeurs et 2 salariés (57% du jury) - 3 representants/tes de l'organisme (43% du jury) |
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Par candidature individuelle Non autorisé |
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Par expérience Autorisé |
Le jury est composé de: - 4 representant(e)s du monde professionnel dont 2 emplyeurs et 2 salariés (57% du jury) - 3 representants/tes de l'organisme (43% du jury) |
Segmentation de la certification
Cette certification se compose de 4 Blocs de compétences
Les modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence sont définies par chaque certificateur accrédité qui met en œuvre les dispositifs qu’il juge adaptés. Ces modalités peuvent être modulées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.
RNCP12378BC01 - Mettre en place le contrôle interne au sein d'un service
- Compétences professionnelles: - Mettre en place le contrôle interne au sein du service en concevant les procédures à mettre en oeuvre à l'intérieur du service pour limiter le risque d'erreur ou d'omission dans la traduction comptable des opérations impliquant l'entreprise Modalités d'évaluation: - Mise en situation professionnelle: identification des procédures de contrôle interne et modélisation du processus d'enregistrement et de comptabilisation des opérations - Mise en situation professionnelle: identification des risques de proposition d'actions correctives portant sur un contrôle interne d'entreprise - Soutenance: analyse sur l'intégration du système d'information de l'entreprise
RNCP12378BC02 - Coordonner la gestion comptable et financière d'une structureou d'un groupe
- Compétences professionnelles: - Coordonner la gestion comptable et administrative d'une strcuture en établissant des comptes sociaux en conformité avec les principes de régularité, de sincérité et d'image fidèle pour permttre la tenue de l'AG en vue du dépôt des documents au greffe du tribunal de commerce Modalités d'évaluation: - Mise en situation professionnelle: tradcution comptable dans le livre-journal de l'entreprise des opérations inhérentes aux activités les plus récurrentes - Cas pratique: détermination à partir de la comptabilité générale des assiettes de cotisations sociales et imôts dus dans le respect des échéances - Etude de cas: montage du bilan et du compte de résultat à partir de la balance générale de l'exercice clos - Mise en situation professionnelle: justification de variations comptables et financières appraissant dans les comptes en accord avec les politiques économique, financière et stratégique de la société - Mise en situation en professionnelle: réconciliation des comptes inter-compagnies et enregistrement des opérations de pré-consolidation - Etude de cas: collaborations avec les organismes extérieurs
RNCP12378BC03 - Réaliser le contrôle de gestion et la stratégie financière
- Compétences professionnelles: Analyse l'évolution des résultats de la société en mettant en oeuvre des outils de suivi budgétaire et financier pour accompagner la direction dans ses prises de décision stratégiques Modalités d'évaluation: - Mise en situation professionnelle: mise en oeuvre des outils de suivi budgétaire et financier - Mise en situation professionnelle: rédaction d'un dossier d'analyse financière et réalisation d'une analyse fonctionnelle du bilan et du résultat d'une société - Etude de cas: analyse de projets d'investissement avec évaluation des risques - Mise en situation professionnelle: remonté d'états de reporting à la société mère dans le respect de codification budgétaire et financière définie par le groupe
RNCP12378BC04 - Manager les collaborateurs comptables et financiers
- Compétences professionnelles: Encadrer une équipe de collaborateurs en prenant en charge l'intégralité des responsabilités relatives à la fonctionde manager pour améliorer le fonctionnement global de l'organisation Modalités d'évaluation: - Soutenance: formulation de propositions d'organisation et de fonctionnement du service comptable et financier - Etude de cas: formulation des propositions et justification de l'organisation et du fonctionnement du service - Etude de cas: évaluation et diagnistic des besoins de formation de ses collaborateurs
