MASTER Professionnel Psychologie du travail et des organisations

Au terme de la formation, le/la diplômé(e) a la capacité dans le respect de la réglementation légale et du code de déontologie (Article 28 du Code de déontologie des psychologues) à : - analyser une demande d'intervention dans le domaine de la gestion des relations humaines et professionnelles, - contribuer aux procédures de recrutement du personnel, - mettre en place et/ou de participer à une conduite du changement individuel et/ou organisationnel, - participer au développement de nouvelles modalités d'organisation du travail (aménagement du temps de travail, TIC,…), - initier un audit psychosociologique d'une situation et d'une organisation du travail, - élaborer des dispositifs d'intervention psychosociologique dans les organisations du travail, - mettre en place des procédures d'évaluation et de suivi de ces interventions au sein des organisations du travail, - expertiser une demande d'intervention au plan individuel et à mettre en place une activité de conseil en trajectoire de carrière (bilan de compétences, certification professionnelle, validation des acquis…), - concevoir des outils valides et adaptés aux différentes facettes de l’activité du psychologue du travail