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Ce diplôme est actuellement inactif et a été remplacé par Manager en ressources humaines

Manager en ressources humaines

Nouvelle version du diplôme disponible !

Manager en ressources humaines
Bac+5 Bac+5 NIV7 NIV7

RNCP9677

Les postes auxquels je peux accéder :

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J'ai un diplôme "Manager en ressources humaines"

Je sais faire les actions suivantes :

Les activités du manager en ressources humaines relèvent du : - Management Opérationnel : Manager le département/service Ressources humaines Piloter l’avancement des actions entreprises : * Suivi de l’avancement des projets et actions, * Aide et soutien aux collaborateurs dans l’avancement des projets et actions, * Organisation de l’information en système structuré. Contrôler la réalisation des budgets : * Conception de procédures de contrôle de l’évolution des engagements, * Veille à la disponibilité des ressources : * Planification des besoins du département/service Définir la politique relationnelle avec les partenaires sociaux - Management et Expertise * Mise en œuvre des plans d’actions (ou des projets particuliers) * Recrutement. * Conseil à la direction générale sur la réalisation de plans d’actions ou de projets - Management Stratégique Définir et veiller au maintien et à l'évolution de la politique générale des ressources humaines - Développer et veiller au maintien et à l'évolution la culture d’entreprise

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Détails du diplôme

Quelles sont les compétences que vous allez apprendre mais aussi comment l'examen va-t-il se passer ?

Compétences attestées :

La certification atteste que le titulaire est capable de : * Mettre en place et suivre l'evolution des actions d'entreprise : mesurer les résultats et communiquer sur les propositions préconisées ou les décisions prises. * Mettre en place et suivre l'évolution d’un projet de nature transversal impliquant plusieurs services/directions, créer les conditions permettant de mesurer les résultats dudit projet, Ppoposer des solutions adaptées * Communiquer efficacement sur les propositions préconisées ou les décisions prises. * Evaluer et analyser une situation réelle d’entreprise et proposer la mise en place d’une politique générale de Ressources Humaines adaptée à une nouvelle situation

Voies d'accès à la certification :

Voies d'accès Composition des Jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
Autorisé 		Président Membres : Directeur de la certification Formateurs Professionnels
En contrat d’apprentissage
Non autorisé
Après un parcours de formation continue
Autorisé 		Idem
En contrat de professionnalisation
Autorisé 		Idem
Par candidature individuelle
Non autorisé
Par expérience
Autorisé 		Président Membres : Deux professionnels représentant chacun un collège (employeur et salarié) Deux professeurs

Segmentation de la certification

Cette certification ne se décompose pas en Blocs de compétences

Les modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence sont définies par chaque certificateur accrédité qui met en œuvre les dispositifs qu’il juge adaptés. Ces modalités peuvent être modulées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue. Ce titre ne fait pas partie des certifications décomposées en blocs de compétences.

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