J'ai un diplôme "Gestionnaire de paie"
Je sais faire les actions suivantes :
Le Gestionnaire de paie s'occupe de l'ensemble des éléments de rémunération des salariés, pour une ou plusieurs entreprises. Afin d’élaborer les paies, il (elle) collecte et exploite les données sociales relatives au personnel. Il (elle) assure ensuite le traitement mensuel des salaires à l’aide d’un système informatisé spécifique, puis en effectue le contrôle en conformité avec la législation du travail, la convention collective ainsi que les accords d’entreprise. A ce titre, il (elle) effectue une veille permanente sur l’actualité juridique et sociale afin d’assurer son rôle de référent en matière de gestion du personnel et des rémunérations au sein de l’entreprise. Il (elle) établit l’ensemble des déclarations sociales et est en relation avec les différents organismes (URSSAF, CRAM, Caisses de retraite et de prévoyance…). Il (elle) assure l’administration du personnel et est également l’interlocuteur privilégié de la Direction et des organismes externes.
OÙ SUIVRE CETTE CERTIFICATION ?
Détails du diplôme
Quelles sont les compétences que vous allez apprendre mais aussi comment l'examen va-t-il se passer ?
Compétences attestées :
Le titulaire de la certification est capable de : Réaliser la paie et établir les déclarations sociales - Collecter les éléments variables de la paie - Organiser et réaliser le traitement de la paie à l’aide d’un logiciel spécifique - Assurer la gestion des charges et déclarations sociales - Gérer le départ du salarié Assurer la gestion administrative du personnel - Administrer le personnel - Elaborer des tableaux de bord de suivi de gestion sociale - Assurer les relations avec le personnel et les tiers
Voies d'accès à la certification :
| Voies d'accès | Composition des Jurys |
|---|---|
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant Non autorisé |
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En contrat d’apprentissage Autorisé |
1 membre de l’institut 2 professionnels exerçant dans la fonction ou expert |
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Après un parcours de formation continue Autorisé |
1 membre de l’institut 2 professionnels exerçant dans la fonction ou expert |
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En contrat de professionnalisation Autorisé |
1 membre de l’institut 2 professionnels exerçant dans la fonction ou expert |
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Par candidature individuelle Non autorisé |
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Par expérience Autorisé |
1 membre de l’institut 2 professionnels exerçant dans la fonction ou expert |
Segmentation de la certification
Cette certification se compose de 2 Blocs de compétences
Les modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence sont définies par chaque certificateur accrédité qui met en œuvre les dispositifs qu’il juge adaptés. Ces modalités peuvent être modulées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.
RNCP6561BC01 - Réaliser la paie et établir les déclarations sociales
- - Collecter les éléments variables de la paie - Organiser et réaliser le traitement de la paie à l’aide d’un logiciel spécifique - Assurer la gestion des charges et déclarations sociales - Gérer le départ du salarié
RNCP6561BC02 - Assurer la gestion administrative du personnel
- - Administrer le personnel - Elaborer des tableaux de bord de suivi de gestion sociale - Assurer les relations avec le personnel et les tiers
