Domaine Sciences du Management mention Administration des Entreprises Spécialité Certificat d'Aptitude à l'Administration des Entreprises

Diplôme inactif Niveau MASTER | Code RNCP7221

Les compétences décrites ci-dessous concernent strictement le domaine de la gestion et du management et viennent s'ajouter aux compétences professionnelles acquises grâce à la certification initialement obtenue avant le MAE (ingénierie, sciences juridiques, sciences humaines...). - Apprécier les implications de l'évolution de l'environnement économique et juridique sur l'activité de l'entreprise - Développer l'activité en utilisant les outils mercatiques - Calculer et analyser les coûts liés à la production et fixer les prix - Animer, distribuer et coordonner différentes tâches aux membres d'une équipe - Etablir un budget prévisionnel et suivre les écarts de réalisation - Evaluer la rentabilité d'un investissement - Elaborer des tableaux de bord de suivi d'activité - Identifier les éléments du système d'information à mettre en place pour s'adapter aux besoins du service ou de l'entreprise - Animer une équipe - Coordonner l'activité des membres de l'équipe de travail - Déléguer une tâche - Gérer les conflits entre les membres de l'équipe de travail - Diagnostiquer les difficultés de gestion des ressources humaines au sein de l'équipe de travail - Dialoguer avec les spécialistes dans les différents domaines de la gestion

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Prérequis

A compléter (Reprise)

Voie d'accès

Non accessible en contrat de formation continue, contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage et en reconnaissance des acquis (VAE)

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Compétences attestées

  • Les compétences décrites ci-dessous concernent strictement le domaine de la gestion et du management et viennent s'ajouter aux compétences professionnelles acquises grâce à la certification initialement obtenue avant le MAE (ingénierie, sciences juridiques, sciences humaines...).
  • Apprécier les implications de l'évolution de l'environnement économique et juridique sur l'activité de l'entreprise
  • Développer l'activité en utilisant les outils mercatiques
  • Calculer et analyser les coûts liés à la production et fixer les prix
  • Animer, distribuer et coordonner différentes tâches aux membres d'une équipe
  • Etablir un budget prévisionnel et suivre les écarts de réalisation
  • Evaluer la rentabilité d'un investissement
  • Elaborer des tableaux de bord de suivi d'activité
  • Identifier les éléments du système d'information à mettre en place pour s'adapter aux besoins du service ou de l'entreprise
  • Animer une équipe
  • Coordonner l'activité des membres de l'équipe de travail
  • Déléguer une tâche
  • Gérer les conflits entre les membres de l'équipe de travail
  • Diagnostiquer les difficultés de gestion des ressources humaines au sein de l'équipe de travail
  • Dialoguer avec les spécialistes dans les différents domaines de la gestion

Blocs de compétences

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