J'ai un diplôme "CQP Technicien de maintenance en hydraulique"
Je sais faire les actions suivantes :
* Le diagnostic de panne d’une installation hydraulique Cette activité a pour finalité de contrôler le bon fonctionnement d’une installation hydraulique stationnaire et/ou mobile et de diagnostiquer un dysfonctionnement sur une installation hydraulique stationnaire et/ou mobile. * L’intervention de maintenance en hydraulique Cette activité a pour finalité de réaliser une intervention de maintenance préventive hydraulique et curative hydraulique. * La contribution à l’amélioration continue Cette activité a pour finalité de collecter et capitaliser des informations relatives à l’activité et d'analyser les informations et participer à une action de progrès.
OÙ SUIVRE CETTE CERTIFICATION ?
Détails du diplôme
Quelles sont les compétences que vous allez apprendre mais aussi comment l'examen va-t-il se passer ?
Compétences attestées :
1. Contrôler le bon fonctionnement d’une installation hydraulique stationnaire et/ou mobile Cette compétence vise à vérifier les conditions techniques et à les corriger. L’absence de risque est recherchée. 2. Diagnostiquer un dysfonctionnement sur une installation hydraulique stationnaire et/ou mobile Cette compétence vise à identifier les dysfonctionnements et de justifier la ou les hypothèses de pannes formulées. 3. Réaliser une intervention de maintenance préventive hydraulique Cette compétence vise à vérifier les points de contrôle et de réglage afin de vérifier que l’équipement est opérationnel. Les résultats sont enregistrés et les écarts sont corrigés. 4. Réaliser une intervention de maintenance curative hydraulique Cette compétence vise à démonter les composants avec les outils appropriés, de les repérer et les diriger vers les lieux dédiés. Les composants sont choisis, positionnés et assemblés avec les précautions nécessaires pour éviter les détériorations et pollutions. 5. Collecter et capitaliser des informations relatives à l’activité Cette compétence vise à synthétiser les données d’intervention dans le cadre d’une mise en historique et permettent d’en faire une analyse économique et technique. 6. Analyser les informations et participer à une action de progrès Cette compétence vise à exploiter les informations capitalisées et d’améliorer un indicateur grâce à la pertinence de l’action de progrès.
Voies d'accès à la certification :
| Voies d'accès | Composition des Jurys |
|---|---|
|
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant Non autorisé |
|
|
En contrat d’apprentissage Non autorisé |
|
|
Après un parcours de formation continue Autorisé |
Le jury paritaire de délibération est constitué : - D’une délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie. - D’une délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés. En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. Les organisations syndicales peuvent envoyer, pour chaque jury, alternativement l’un ou l’autre de leurs représentants désignés. Le tuteur du candidat, un représentant des organismes de formation habilités ainsi que les membres de la commission d’évaluation, peuvent être également invités au jury paritaire de délibération pour consultation mais ne peuvent pas prendre part à la décision de ce jury. Le jury paritaire de délibération est présidé par un représentant désigné par l’UIMM territoriale centre de certification qui a en charge l’organisation des actions d’évaluation. |
|
En contrat de professionnalisation Autorisé |
Le jury paritaire de délibération est constitué : - D’une délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie. - D’une délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés. En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. Les organisations syndicales peuvent envoyer, pour chaque jury, alternativement l’un ou l’autre de leurs représentants désignés. Le tuteur du candidat, un représentant des organismes de formation habilités ainsi que les membres de la commission d’évaluation, peuvent être également invités au jury paritaire de délibération pour consultation mais ne peuvent pas prendre part à la décision de ce jury. Le jury paritaire de délibération est présidé par un représentant désigné par l’UIMM territoriale centre de certification qui a en charge l’organisation des actions d’évaluation. |
|
Par candidature individuelle Autorisé |
Le jury paritaire de délibération est constitué : - D’une délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie. - D’une délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés. En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. Les organisations syndicales peuvent envoyer, pour chaque jury, alternativement l’un ou l’autre de leurs représentants désignés. Le tuteur du candidat, un représentant des organismes de formation habilités ainsi que les membres de la commission d’évaluation, peuvent être également invités au jury paritaire de délibération pour consultation mais ne peuvent pas prendre part à la décision de ce jury. Le jury paritaire de délibération est présidé par un représentant désigné par l’UIMM territoriale centre de certification qui a en charge l’organisation des actions d’évaluation. |
|
Par expérience Autorisé |
Le jury paritaire de délibération est constitué : - D’une délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie. - D’une délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés. En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. Les organisations syndicales peuvent envoyer, pour chaque jury, alternativement l’un ou l’autre de leurs représentants désignés. Le tuteur du candidat, un représentant des organismes de formation habilités ainsi que les membres de la commission d’évaluation, peuvent être également invités au jury paritaire de délibération pour consultation mais ne peuvent pas prendre part à la décision de ce jury. Le jury paritaire de délibération est présidé par un représentant désigné par l’UIMM territoriale centre de certification qui a en charge l’organisation des actions d’évaluation. |
Segmentation de la certification
Cette certification se compose de 3 Blocs de compétences
Les modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence sont définies par chaque certificateur accrédité qui met en œuvre les dispositifs qu’il juge adaptés. Ces modalités peuvent être modulées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.
RNCP37331BC01 - Le diagnostic de panne d’une installation hydraulique
- 1. Contrôler le bon fonctionnement d’une installation hydraulique stationnaire et/ou mobile 2. Diagnostiquer un dysfonctionnement sur une installation hydraulique stationnaire et/ou mobile
RNCP37331BC02 - L’intervention de maintenance en hydraulique
- 1. Réaliser une intervention de maintenance préventive hydraulique 2. Réaliser une intervention de maintenance curative hydraulique
RNCP37331BC03 - La contribution à l’amélioration continue en maintenance industrielle
- 1. Collecter et capitaliser des informations relatives à l’activité 2. Analyser les informations et participer à une action de progrès
