Conduire une action de facilitation de l'intelligence collective

Objectifs et contexte

Les entreprises évoluent dans un contexte de plus en plus complexe : accélération de l’évolution de notre société sur le plan technologique, économique et social à l’entrée dans le XXIème siècle ; nombreuses crises : chômage élevé, fléchissement des dépenses de consommation des ménages, disparités salariales femmes-hommes, augmentation de la pauvreté, grande difficulté des jeunes à entrer dans l’emploi… et dernièrement manifestations des gilets jaunes, grèves de retraites, et la pandémie due à la COVID 19. Ce contexte mouvementé fait émerger des nouvelles pratiques, et les approches en intelligence collective sont amenées à prendre une place croissante dans nos organisations. La facilitation est la clé de l’intelligence collective. C’est l’accompagnement des équipes dans leurs projets en exploitant leur intelligence collective. Le professionnel exerçant la facilitation peut-être un manager, un chef de projets, un formateur, un consultant en management, un coach…, en soit, il peut être toute personne accompagnant des collectifs, en interne ou externe, dans tous types de structures. Il intervient dans les entreprises ou les institutions. Il peut être salarié. Il peut exercer au sein d’une agence ou encore, il peut être indépendant. Cette certification permet aux employeurs d’identifier les professionnels compétents capables de répondre à leur demande, et offre au facilitateur de très grandes perspectives d’emploi, aussi bien en France qu’à l’étranger. Elle répond ainsi aussi bien au besoin des entreprises, que des professionnels qui cherchent à valoriser leurs compétences. Sont particulièrement visés par notre certification les professionnels suivants : * Ligne Managériale d’une entreprise ou d’une organisation ou d’une administration * Project Manager * Manager commercial des forces de vente * Team leader * Manager industrie * Responsable d’équipe * Cadre manager * Directeur de site Consultants : * Consultant en management * Consultant en organisation et management * Consultant change management * Consultant culture change * Consultant en communication * Consultant en gestion des ressources humaines * Conseiller consultant en formation, en formation d'adultes et en ingénierie de formation ou ingénierie pédagogique * Consultant interne en formation * Consultant en stratégie/organisation Fonctions Ressources Humaines : * Assistant de gestion en ressources humaines * Consultant SIRH ressources humaines * Chargé du développement des ressources humaines * Responsable du développement des ressources humaines * Coordinateur ressources humaines * Directeur des Ressources Humaines -DRH- * Responsable de la gestion des Ressources Humaines * Responsable des Ressources Humaines -RRH Enseignants et chargés d’enseignements Formation professionnelle Coordinateur / Coordinatrice de formateurs Formateurs Coach en développement des compétences

Voie d'accès

• Après un parcours de formation continue
• En contrat de professionnalisation

Non accessible en contrat d'apprentissage, reconnaissance des acquis (VAE), candidature individuelle et en expérience