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Psychotechnicien / Psychotechnicienne

Orientation scolaire et professionnelle Niveau Bac

Les chargés d’orientation et d’insertion professionnelle/chargées d’orientation et d’insertion professionnelle aident les étudiants, au niveau de l’enseignement post-secondaire, à identifier et atteindre leurs objectifs éducatifs. Ils/elles conseillent les étudiants sur la sélection des programmes scolaires, leur communiquent les exigences du diplôme et les assistent dans la planification de carrière. Les chargés d’orientation et d’insertion professionnelle/chargées d’orientation et d’insertion professionnelle examinent également les résultats scolaires des étudiants et ses implications et suggèrent des pistes d’amélioration, y compris en ce qui concerne les conseils en matière d’études. Ils/elles travaillent également en étroite collaboration avec d’autres administrateurs et professeurs d’université et veillent à ce qu’ils soient à jour en ce qui concerne la réglementation, le programme ou les modifications des exigences de l’établissement.

Devenir Psychotechnicien / Psychotechnicienne

Ce métier est accessible à partir d'un Master (professionnel, recherche) en psychologie, psychologie du travail, psychosociologie, ... Son accès dans les établissements de l'Education Nationale s'effectue sur concours avec une Licence (conseiller d'orientation psychologue).

Liste des formations pour Psychotechnicien / Psychotechnicienne Voir les formations
Liste des diplômes pour Psychotechnicien / Psychotechnicienne 9 Diplômes
Liste des certifications pour Psychotechnicien / Psychotechnicienne 19 Certifications

Evolutions & Salaires ?

Source: Insee, 2021

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Les compétences clés

Définir des besoins en développement des... Définir des besoins en développement des compétences
Mener un entretien, une interview, une a... Mener un entretien, une interview, une audition
Psychologie du travail Psychologie du travail

Les savoir-être

    Être à l'écoute, faire preuve d'empathie Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
    Travailler en équipe Travailler en équipe
    Prendre des initiatives et être force de... Prendre des initiatives et être force de proposition
    Organiser son travail selon les priorité... Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Les savoir-faire

Conseil, Transmission

  • Réaliser un bilan de compétences
  • Préparer et organiser des actions d'information sur le marché du travail
  • Concevoir un programme de formation
  • Conseiller, accompagner une personne
  • Conseiller une organisation, une structure
  • Évaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
  • Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
  • Définir des besoins en développement des compétences
  • Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
  • Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
  • Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle

Gestion des Ressources Humaines

  • Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
  • Sélectionner des candidats pour un poste
  • Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
  • Gérer la mobilité et les parcours professionnels
  • Aménager un poste et les conditions de travail
  • Réaliser un diagnostic organisationnel

Stratégie de développement

  • Concevoir un programme d'orientation
  • Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation

Création artistique

  • Concevoir un programme d'information

Développement commercial

  • Répondre à un appel d'offre

Relation client

  • Informer des personnes sur les offres et prestations de formation

Communication

  • Sensibiliser un public
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Travailler en réseau

Soin

  • Prévenir les risques psychosociaux

Qualité

  • Réaliser un audit technique

Communication, Multimédia

  • Mener un entretien, une interview, une audition

Organisation

  • Utiliser les outils bureautiques
  • Structurer, synthétiser des informations

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs

Recherche, Innovation

  • Analyser une situation et produire un diagnostic

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Métiers associés

Diplômes

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Chargé d'évaluation en recrutement (Bac+2)

La certification professionnelle concerne le métier de chargé d'évaluation en recrutement présent notamment dans la chaîne recrutement du ministère des armées. Ce personnel intervient dans les structures de recrutement, d'évaluation et d'information, en soutien dans...

Conseiller emploi et évolution professionnelle (Bac+2)

Le conseiller emploi et évolution professionnelle accompagne des bénéficiaires (étudiants, demandeurs d’emploi, salariés ou indépendants), à la demande d’une entreprise, d’une institution, ou d’un individu, dans la construction de leur projet professionnel. Ses activités visent,...

Certifications

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Accompagner les personnes dans leur orientation, leur insertion ou leur évolution professionnelle avec l'ADVP

Cette certification s'adresse à des professionnels (en exercice ou en recherche d'emploi) de l’accompagnement, du conseil, de la formation intervenant dans le champ de l’orientation professionnelle, de l’insertion, de la recherche d’emploi, de l’ évolution...

Professionnaliser la pratique du bilan de compétences

La certification a pour but de permettre aux consultants effectuant des bilans de compétences de répondre aux obligations légales et déontologiques de la réalisation d'un bilan de compétences. La détention de cette certification permet d'assurer...

Accompagner le projet professionnel et le développement des compétences (CP FFP)

Cette certification concerne un public de salariés ou demandeurs d’emploi ayant à minima 5 ans d’expérience professionnelle dans le secteur des ressources humaines (Recrutement, Formation, GPEC, Management, Coaching) ou 2 ans d’activité en tant que...

Je cherche à faire...