Officier / Officière d'État-Major

Bac+3 | Code ROME K1703

Les officiers/officières des forces armées surveillent les opérations et les manœuvres, attribuent les tâches et supervisent le personnel placé sous leur commandement. Ils/elles assurent une communication efficace au sein des unités et entre elles et effectuent des tâches de formation. Ils/elles exploitent également les équipements et supervisent la maintenance des équipements.

Salaires annuels

34 - 50k €

Cadres intermédiaires de la police et de l'armée

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Compétences clés

Diriger des actions militaires
Coordonner des moyens opérationnels militaires
Analyser et évaluer des informations opérationnelles ou tactiques
Superviser une manoeuvre militaire
Apporter un appui technique à des partenaires institutionnels

Qualités requises

Faire preuve de leadership
Faire preuve de rigueur et de précision
S'adapter aux changements

Formations dédiées au métier de Officier / Officière d'État-Major

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Compétences opérationnelles

Protection des personnes et de l'environnement

Suivre et coordonner des moyens d'information et de commandement (communication, transmission, renseignement, écoute, détection, ...)
Commander des engagements
Diriger des actions militaires
Coordonner des moyens opérationnels militaires
Coordonner une opération d'assistance et secours à des personnes
Contrôler l'exécution de consignes militaires
Superviser une manoeuvre militaire

Recherche, Innovation

Analyser et évaluer des informations opérationnelles ou tactiques
Élaborer une stratégie de résolution de problèmes

Prévention des risques

Concevoir un scénario de menace potentielle
Élaborer des actions ou des règles de prévention
Déterminer des mesures correctives
Anticiper des dangers, problèmes ou besoins matériels et techniques
Gérer une situation d'urgence
Superviser des opérations, des actions

Relation client

Apporter un appui technique à des partenaires institutionnels

Gestion administrative

Organiser et planifier une activité

Gestion des Ressources Humaines

Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Cartographier et classifier les emplois et les compétences
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Gérer les ressources humaines

Conseil, Transmission

Conseiller, accompagner une personne
Conseiller une organisation, une structure
Transmettre une technique, un savoir-faire

Communication, Multimédia

Définir une stratégie de communication

Conception

Élaborer des processus et des modes opératoires techniques
Élaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement

Stratégie de développement

Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
Établir un diagnostic stratégique
Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie digitale
Définir la politique et les orientations générales d'une organisation
Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
Superviser le contrôle interne d'une structure
Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Mettre en oeuvre une stratégie, un plan d'actions
Piloter une activité

Gestion et contrôle

Élaborer, suivre et piloter un budget
Définir la stratégie financière d'une structure

Droit, contentieux et négociation

Veiller à la sécurité juridique d'une décision, d'un projet
Respecter les règles d'éthique et de déontologie

Action publique

Développer et gérer les relations internationales

Communication

Communiquer à l'oral en milieu professionnel
Prendre une décision et l'expliquer

Organisation

Utiliser les outils bureautiques

Management

Relayer la stratégie auprès des collaborateurs
Animer, coordonner une équipe
Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires