Ergothérapeute
Les ergothérapeutes aident les personnes ou les groupes qui sont limités sur le plan professionnel en raison de maladies, de troubles physiques et de déficiences mentales temporaires ou permanentes à récupérer leur aptitude à réaliser des activités quotidiennes. Ils/elles assurent le traitement et la rééducation afin de leur permettre de participer activement à la société, de mener une existence conforme à leurs souhaits et de s’adonner aux activités qui les intéressent. Les ergothérapeutes travaillent dans les services publics de santé et d’aide sociale, mais peuvent également participer à l’aide aux demandeurs d’asile, aux réfugiés et/ou aux sans-abri.
Lire la suiteSalaires annuels
31 - 38k €
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Faire mon bilan de carrièreCompétences clés
- Réaliser le bilan des capacités physiques, cognitives et évaluer le degré d'autonomie de la personne dans son environnement domestique ou professionnel
- Concevoir un projet thérapeutique
- Concevoir le programme de rééducation (réadaptation aux gestes de la vie quotidienne, réapprentissage de repères spatiaux) et l'adapter selon l'état de la personne
- Informer et conseiller la personne sur des aménagements, des équipements ou des appareillages
Qualités requises
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Travailler en équipe
- Faire preuve d'autonomie
Formations dédiées au métier de Ergothérapeute
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Compétences opérationnelles
Soin
Conseil, Transmission
Production, Fabrication
Recherche, Innovation
Organisation
Prévention des risques
Communication
Métiers associés
Vendeur / Vendeuse comptoir de matériels et équipements
Les négociants grossistes sont en mesure d’enquêter sur les acheteurs et fournisseurs potentiels et de faire face à leurs besoins. Ils concluent des transactions impliquant de grandes quantités de marchandises.
Professeur / Professeure en langue des signes
Les professeurs en langue des signes/professeures en langue des signes enseignent à des élèves de tout âge la langue des signes. Ils/elles enseignent la langue des signes aux élèves présentant ou non des besoins éducatifs spécifiques, telle que la surdité. Ils/elles organisent leurs classes au moyen d’un certain nombre de supports pédagogiques, travaillent en interaction avec le groupe et évaluent les progrès individuels au moyen de devoirs et d’examens.
Responsable paie et administration du personnel
Les directeurs des ressources humaines/directrices des ressources humaines planifient, conçoivent et mettent en œuvre des processus liés au capital humain des entreprises. Ils/elles élaborent des programmes de recrutement, d’entretien et de sélection des salariés sur la base d’une évaluation préalable du profil et des compétences requis au sein de l’entreprise. En outre, ils/elles gèrent les programmes de compensation et de développement pour les salariés de l’entreprise, notamment les formations, l’évaluation des compétences et les évaluations annuelles, la promotion, les programmes réservés aux expatriés et l’assurance générale du bien-être des salariés sur le lieu de travail.
