Consultant / Consultante en ingénierie de formation

Bac+3 | Code ROME K2101

Les responsables de formation coordonnent l’ensemble des activités de formation et des programmes de développement d’une entreprise. Ils conçoivent et développent également de nouveaux modules de formation et supervisent toutes les activités liées à la planification et à la mise en œuvre de ces programmes.

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Salaires annuels

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Compétences clés

  • Définir des besoins en développement des compétences
  • Organiser et piloter un programme de formation
  • Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles

Qualités requises

  • Techniques pédagogiques

Formations dédiées au métier de Consultant / Consultante en ingénierie de formation

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Compétences opérationnelles

Conseil, Transmission
  • Mener des actions d'orientation professionnelle
  • Réaliser un bilan de compétences
  • Réaliser des tests psychotechniques
  • Concevoir des référentiels de formations
  • Définir la progression pédagogique
  • Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
  • Concevoir un programme de formation
  • Concevoir des modules de formation
  • Conseiller une entreprise dans l'élaboration et le financement de son plan de développement des compétences
  • Vérifier les prérequis, sélectionner les candidats à une formation
  • Réaliser un catalogue de formation
  • Mettre en place des inventaires de personnalité
  • Organiser l'espace pédagogique
  • Accompagner une validation des acquis de l'expérience
  • Évaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
  • Définir des besoins en développement des compétences
  • Concevoir des supports de formation
  • Concevoir et déployer des outils d'évaluation
  • Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
  • Organiser et piloter un programme de formation
Production, Fabrication
  • Réaliser des tests psychologiques
Soin
  • Mettre en place et animer des groupes de parole
Stratégie de développement
  • Coordonner l'administration des ventes et des achats
  • Optimiser l'activité d'un service
  • Définir une stratégie de développement d'une activité ou de produits
  • Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes
  • Optimiser une activité commerciale
  • Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action
  • Rechercher des financements, des investisseurs
  • Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
  • Concevoir et gérer un projet
Gestion administrative
  • Rédiger un rapport d'audit
  • Administrer des achats et ventes
  • Utiliser les outils de gestion et de la relation client
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Droit, contentieux et négociation
  • Réaliser la gestion administrative des contrats
Qualité
  • Valider un projet de formation
  • Concevoir un processus d'évaluation des formations
  • Mettre en oeuvre un processus d'évaluation des formations
  • Contrôler le déroulement d'un plan de formation d'établissement
  • Analyser la qualité des process
  • Évaluer la qualité et la conformité d'une formation
Gestion des Ressources Humaines
  • Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
  • Définir un profil de recrutement
Communication
  • Animer un atelier à thème
  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Travailler en réseau
Développement commercial
  • Conduire une démarche de négociation
  • Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
Pilotage et maîtrise des coûts
  • Établir les modalités d'une prestation
Recherche, Innovation
  • Réaliser un questionnaire d'intérêts
  • Administrer une enquête, un sondage
Communication, Multimédia
  • Organiser, coordonner un événement
Organisation
  • Contrôler la conformité des données ou des documents
  • Utiliser les outils bureautiques
  • Établir, mettre à jour un dossier, une base de données
  • Structurer, synthétiser des informations
Gestion et contrôle
  • Élaborer, suivre et piloter un budget

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