Titre Professionnel - Formateur Professionnel d'Adultes
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Concevoir et préparer la formation
- Animer une formation et évaluer les acquis des apprenants
- Accompagner les apprenants en formation
- Inscrire sa pratique professionnelle dans une démarche de qualité et de responsabilité sociale des entreprises
AUGEO REUNION
Faire de votre formation de la haute couture et non du prêt à porter.
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| Tarif |
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| Durée | 7h par jours - 3 jours en présentiel et 2 jours en distanciel |
| Modes |
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| Durée | 7h par jours - 3 jours en présentiel et 2 jours en distanciel |
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Description
Formateur professionnel d’adultes TP FPA :
- Concevoir et préparer la formation
- Animer une formation et évaluer les acquis des apprenants
- Accompagner les apprenants en formation
- Inscrire sa pratique professionnelle dans une démarche de qualité et de responsabilité sociale des entreprises
Programme
I. Concevoir et préparer la formation
1. Elaborer la progression pédagogique d’une formation multimodale à partir d'une demande Introduction à l’ingénierie pédagogique
Analyse de la demande en formation Les différents types de référentiels
2. Concevoir un scénario pédagogique et d’accompagnement en intégrant la multimodalité Scénario pédagogique :
Principe et formes possibles Courants, démarches, méthodes et techniques pédagogiques Formulation des objectifs pédagogiques Les étapes clés d’une séquence de formation Les différentes modalités pédagogiques Elaboration d’un scénario pédagogique multimodal
3. Concevoir des activités d’apprentissage et d’évaluation en intégrant la multimodalité
La rédaction des consignes Construction d’activités adaptées aux publics et aux thèmes Aller plus loin dans la création d’activités : les jeux, les outils numériques Les activités à distance (synchrones et asynchrones) Rechercher et utiliser des ressources légalement réutilisables
II. Animer une formation et évaluer les acquis des apprenants
4. Animer une formation et faciliter les apprentissages selon différentes modalités
Les bases de l’animation et de la gestion de groupe Les principes de l’attention Les principes de la motivation Les particularités de la classe virtuelle L’engagement dans les modules de formation asynchrones
5. Evaluer les acquis de formation des apprenants L’évaluation des acquis : contexte, vocabulaire L’évaluation des acquis en pratique : Construction d’évaluations critériées Construction de quizzes
6. Remédier aux difficultés individuelles d’apprentissage
Les difficultés ordinaires d’apprentissage Construire et mener des entretiens pour repérer les difficultés d’apprentissage Remédiation et Re-médiation
III. Accompagner les apprenants en formation
7. Accompagner les apprenants dans leur parcours de Formation
Le positionnement et la contractualisation du parcours La pédagogie différenciée Les étapes de la construction d’un parcours individualisé Construction d’activités d’auto-formation
8. Accueillir un apprenant en formation et coconstruire son parcours
Candidats au bilan de compétence: Les accueillir et coconstruire leurs parcours Candidats en parcours certifiant ou qualifiant: les accueillir et coconstruire leurs parcours Apprenants en alternance, les accueillir et coconstruire leur parcours Apprenants en VAE, les accueillir et coconstruire leur parcours Porteurs de projets, les accueillir et co-construire leur parcours
9. Tutorer les apprenants à distance
Accompagner l’apprenant dans son organisation Accompagner l’apprenant dans le développement de ses compétences communicationnelles à distance Accompagner l’apprenant vers l’autonomie Les outils mobilisables pour le tutorat à distance
10. Accompagner le développement professionnel des Apprenants
Le contexte de la formation professionnelle continue Les différents statuts pour exercer Mise en place d’une veille (institutionnelle, pédagogique et technique)
IV. Inscrire sa pratique professionnelle dans une démarche de qualité et de responsabilité sociale des entreprises
11. Respecter et faire respecter la règlementation en vigueur en formation et dans sa spécialité
La formation professionnelle continue : histoire et intentions Le cadre réglementaire, législatif, contractuel et financier de la formation professionnelle continue Le système de la formation en France Les dispositifs de formation et leur financement Les obligations en matière de formation professionnelle
12. Réaliser une veille pour maintenir son expertise de formateur et de professionnel dans sa spécialité
Mise en place d’une veille (institutionnelle, pédagogique et technique) Exploitation de la veille 13. Analyser ses pratiques professionnelles
La démarche de l’analyse de pratique Le processus de mise en œuvre de l’analyse de pratique L’exploitation de l’analyse de pratique
MODULE 1 : Sauveteurs Secouristes du Travail
Situer le Sauveteur Secouriste du Travail. Les évolutions réglementaires Les notions de bases en prévention des risques professionnels. La prévention des risques professionnels dans l’entreprise.
Les actions Protéger, Examiner, Faire Alerter Secourir (Saignement abondant / Étouffement / Malaise / Brulure / Douleurempêchant certains mouvements / Plaie qui ne saigne pas abondamment / Ne répond pas mais respire / Ne répond pas et ne respire pas)
CRÉER UN ORGANISME DE FORMATION EN TANT QUE FORMATEUR INDÉPENDANT
MODULE 1 : Le cadre de la formation professionnelle Objectifs et contenu de la formation professionnelle Le cadre légal : droits et obligations des organismes de formation Le marché de la formation professionnelle (chiffres clés, tendances…) L'impact de la réforme de septembre 2018 Rôle et fonctionnement des OPCO (Opérateurs de compétences) La nouvelle certification Qualité à compter du 1er janvier 2022
MODULE 2 : Les principaux dispositifs de formation Plan de développement des compétences CPF (Compte Personnel de Formation) Projet de transition professionnelle (PTP) Reconversion ou promotion par alternance, dite PRO-A
MODULE 3 : Les différents types de structures et de statuts Les différents statuts du formateur formateur occasionnel portage salarial libéral auto-entrepreneur Choisir une structure juridique entreprise individuelle EURL, SARL SAS, SASU, SA Association loi 1901
MODULE 4 : Les démarches auprés de la DREETS (Direction Régionale de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités) Effectuer la déclaration d’activité Transmettre chaque année le bilan pédagogique et financier
MODULE 5 : Se référencer sur les différents dispositifs Inscrire son offre sur le site du CARIF (Réunion Prospective Compétences) / Formanoo Se référencer sur le portail KAIROS de Pôle Emploi, sur le portail EDOF (Mon Compte Personnel Formation)
Prérequis
- Niveau BAC ou Expériences professionnelles
- Maitrise des fonctions de base de Word/Excel/Power Point
- Utiliser régulièrement Internet (messagerie, recherche, forum …)
- Posséder un ordinateur et une connexion internet efficiente ;
Public
Demandeur d’emploi, salariés, indépendants. Cette formation s’adresse à des personnes ayant une expertise professionnelle dans un ou plusieurs champs définis
- Niveau Intermédiaire
- Requière un BAC
- Niveau BAC +2 en fin de formation
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Objectifs de la formation
- Intégrer les dernières modifications intervenues dans le domaine de la paie
- Actualiser et sécuriser ses pratiques
- Évaluer les incidences de ces modifications sur les processus de paie
- Actualiser ses connaissances
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
4 jours (28 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Formation Investissement socialement responsable : les fondamentaux
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCES
Objectifs de la formation
- Expliquer les bases : acteurs, produits et clients
- Appréhender les différents styles
- Connaitre la pratique
| Tarif |
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| Durée |
Nous contacter |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Adopter sa posture managériale en fonction de l’interlocuteur
Apprendre à utiliser ses atouts personnels (image, attitudes, voix, posture…) pour performer naturellement
Gérer avec assertivité les situations complexes en toutes circonstances
| Tarif |
A partir de 2 050,00 € |
| Durée |
3 jours - 21 heures |
| Modes |
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Formation Parcours Compliance Officer en matière d'anticorruption
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCES
Objectifs de la formation
- Identifier les risques en matière de corruption pour l'entreprise et ses dirigeants
- Mener la cartographier les risques et l'évaluation de ses clients et fournisseurs
- Assurer le déploiement et le suivi d'un programme anticorruption
- Constituer un dispositif d'alerte interne et une stratégie de gestion de crise
| Tarif |
A partir de 6 222,00 € |
| Durée |
6 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Traduire les opérations de l'entreprise en termes financiers
- Expliquer la logique comptable et l'articulation des documents
- Adopter des outils simples d'analyse d'un bilan et d'un compte de résultat
| Tarif |
A partir de 1 618,00 € |
| Durée |
2 jours |
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Objectifs de la formation
- Définir les fondamentaux du droit
- Assurer les missions de l'assistant juridique
- Gérer les bases pratiques du droit des contrats
- Gérer les formalités légales liées au fonctionnement d'une société
- Gérer le suivi du contentieux
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
12j / 84h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Cette formation fait l'objet d'une évaluation formative.
| Tarif |
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| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Différencier entretien annuel et entretien professionnel
- Orienter et accompagner ses collaborateurs dans l'élaboration de leur projet, de fixer des objectifs et évaluer avec objectivité
- Préparer et conduire avec succès un entretien professionnel et un entretien annuel d'évaluation et d'en assurer le suivi
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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