Formation Sensibilisation aux risques psychosociaux – RPS
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Reconnaître les signaux précurseurs des risques psychosociaux
- Sensibiliser les managers aux dangers des risques psychosociaux
- Adopter une posture managériale de référence face aux RPS
| Tarif |
A partir de 690,00 € |
| Durée | 7 heures réparties sur 1 journée |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 690,00 € |
| Durée | 7 heures réparties sur 1 journée |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
- Définir les termes : stress, souffrance, risque psycho-social
- Définir les principaux risques psychosociaux en entreprise
-La notion de souffrance au travail et ses périmètres
-Stress, harcèlement, mal-être, souffrance, dépression, burn out... : définitions et distinctions - Est-ce un phénomène nouveau ?
- Quelles sont les nouveaux types de RPS depuis 2020 ?
-Droit à la déconnexion
-Covid Vs Isolement
Comprendre les principaux enjeux des RPS pour l'entreprise, le management et les salariés
- Enjeux humains, économiques, juridiques, médiatiques et managériaux des RPS
- Evaluer la nature et l'étendue des risques pour l'employeur
-Une responsabilité résultant des actes individuels et des méthodes collectives de management
-Les enjeux financiers pour l'entreprise
-Identifier le risque pénal pour l'employeur
Identifier les principales sources de RPS en entreprise
- Approche générale sur les sources des RPS
- Focus l'organisation du travail et l’impact du télétravail
- Focus sur les comportements managériaux
Identifier, réagir et adopter une posture managériale de référence face aux RPS
- Apprendre à reconnaître les premiers signaux de malaise chez un collaborateur
-Cerner les indicateurs utiles : TMS, absentéisme, maladies, accidents, etc.
-Des "irritants" aux signaux faibles, les symptômes avérés
-Repérer les comportements et attitudes du collaborateur concerné par le risque - Traiter le cas d'une crise RPS individuelle selon ses prérogatives
-Savoir agir en cas de demande directe ou de signalement
-Connaître les étapes d'un entretien
-Savoir mener l'entretien en toute neutralité, déceler, identifier le RPS - Connaître les dispositifs de prévention et/ou d'accompagnement
- Identifier les principaux freins au développement des RPS : l'autonomie, le soutien de l'équipe, le soutien du manager, la valorisation et reconnaissance
Prérequis
Public
- Niveau Initiation
Ces formations pourraient vous intéresser
Objectifs de la formation
- Examiner les techniques d'évaluation de la douleur
- Mettre en place des protocoles de prise en charge de la douleur
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Choisir les indicateurs
- Construire ses tableaux de bord
- Piloter la qualité grâce aux tableaux de bord
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Créer, utiliser ou vendre un site Internet en toute sécurité juridique
- Assurer la protection des droits de propriété intellectuelle de tous les acteurs d'un site web et identifier leur responsabilité
- Identifier les obligations et risques contentieux
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Renforcer la synergie au sein de son équipe et démultiplier les performances collectives
- Faciliter la communication et la régulation
- Inciter à la coopération
- Prévenir et gérer les conflits
- Favoriser la reconnaissance
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Gérer les notions de base du droit des contrats
- Mettre en pratique ces connaissances théoriques en droit des contrats
- Identifier et analyser les différents contrats
- Apprécier l'opportunité d'une clause
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Développer sa confiance pour accroître sa performance en management
- Rendre efficace ses actions et intensifier ses contacts
- Réussir à convaincre et impliquer son équipe avec une communication efficace
- Créer des relations de qualité avec l'ensemble de ses interlocuteurs (hiérarchie, collaborateurs, clients, fournisseurs, partenaires, ...)
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Comprendre le concept et les principes
- Déterminer les points à améliorer
- Mettre en place la démarche
- Faire accepter les changements
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Maîtriser l'approche catégorielle
- Analyser et optimiser les performances des enseignes
- Préparer le Business plan par enseigne
- Savoir mener la négociation
- Passer des accords obtenus à l'exécution sur le terrain
- Assurer le suivi et s'adapter aux évolutions
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Définir la méthode AMDEC
- Identifier les outils de l'AMDEC
- Choisir les actions à mettre en place
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Identifier les fonctionnalités de la plateforme Android
- Identifier le modèle de composants Android
- Développer des interfaces utilisateurs sous Android
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
|
