Formation "Renforcer le bien être au travail et manager les risques psycho-sociaux"

Public admis

Salarié en Poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant

Financements

Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel

Objectifs de la formation

Renforcer le bien être au travail et manager les risques psycho-sociaux
Identifier les collaborateurs en perte de vitesse
Donner les moyens efficaces pour continuer à être à l’écoute, à mobiliser, fédérer et assurer la cohésion
Identifier les situations de travail à risque
Repérer et analyser les situations de mal-être et savoir réagir
Évaluer, prévenir et savoir se préserver de son propre stress

ADALIANCE

Formez vos collaborateurs en alliant l'humain et le digital
Voir la fiche entreprise

Tarif	Contacter l'organisme
Durée	14 heures en présentiel ou en distanciel
Modes	Centre Entreprise
Sessions
Lieux	Partout en France

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Durée	14 heures en présentiel ou en distanciel
Modes	Centre Entreprise
Sessions
Lieux	Partout en France

Programme
Prérequis & Public

Description

Les plus de cette formation

Adaptation exacte à vos besoins, votre environnement, votre vocabulaire.
Nombreuses mises en pratique.
Etablissement d’un plan d’action pour mieux gérer son temps et priorités.
Apprentissage de nouveaux outils d’organisation.
Expertise et expérience du formateur, exemples.

Profil Animateur

Expert-formateur spécialisé en gestion du temps et des priorités.

Programme

Tous les programmes sont sur mesure et à adapter selon vos besoins

Objectifs de la formation pour les managers de Cooper Standard :

Aider les managers de Cooper Standard à identifier leurs collaborateurs en perte de vitesse
Leur donner les clefs pour continuer à être à l’écoute, à mobiliser, fédérer et assurer la cohésion,
Identifier les situations de travail à risque
Repérer et analyser les situations de mal-être et savoir réagir
Évaluer, prévenir et savoir se préserver de son propre stress

Comprendre les mécanismes du stress et ce que sont les RPS :

Appréhender le concept des RPS, son champ et les différentes approches
Clarifier ce que sont les RPS et ce que ce n’est pas
Comprendre le mécanisme du stress, les réactions comportementales face à une situation stressante
Distinguer le stress chronique du burn out (épuisement professionnel)
Maîtriser les définitions et le périmètre du harcèlement (moral et sexuel) des agissements sexistes, des violences et de la souffrance au travail
- Tableau blanc
- Vidéos sur le stress et sur le harcèlement
- Exercice, Quizz

Anticiper, prévenir les situations à risque en situation de télétravail :

Identifier les familles de facteurs de risque (origines, causes de situation de mal-être)
Analyser des situations de travail à risque pour anticiper et mettre en place des actions
- Travail en petit groupe (si possible) puis mise en commun
- Analyse de situation et recherche de solutions
Faire du télétravail un élément de bien-être au travail
- Trucs et astuces pour être efficace en télétravail tout en étant serein dans les domaines de la santé, de la concentration, de l’organisation de son travail, de la communication avec ses pairs et son manager, de la séparation de la sphère professionnelle de celle du privé, etc.

Repérer des situations de mal-être et savoir réagir pour les collaborateurs de Cooper Standard :

Repérer les signaux faibles, les signaux d’alarmes
Identifier les conséquences si on n’agit pas face à une situation de mal-être : dépression, etc.
Adopter la juste posture face à un collaborateur en situation de mal-être
- Vidéo
- Exercice surfait et opinion
- Mises en situation en sous-groupe : analyse de situation et entretien avec une personne en mal-être avec débriefing en grand groupe

Évaluer son stress, savoir se préserver dans le temps et renforcer le bien-être :

Connaître ses "stresseurs" et repérer ses propres signaux d'alerte
Diagnostiquer ses niveaux de stress
Détecter ses besoins pour diminuer le stress et savoir y répondre
Renforcer ses modérateurs de stress (comportement de santé, support social, etc.)
Savoir prendre du recul face à une situation stressante
- Autodiagnostic sur le stress
- Travail de réflexion personnel sur ses stresseurs
- Trucs et astuces pour gérer son stress
  - Tests d'outils de gestion physiologique du stress : relaxation, respiration, etc.
  - Questionnement pour la gestion mentale du stress
  - Échelle d’évaluation de ses modérateurs de stress pour prendre conscience de ses axes de progression et mettre en œuvre un plan d’actions

La pédagogie repose principalement sur :

L’implication des stagiaires, le centrage permanent sur les préoccupations quotidiennes
L’interaction stagiaire / Sous-groupes, groupe / intervenante
Etude de cas et mises en situations en petits groupes et débriefing en grand groupe pour une meilleure appropriation des fondamentaux.

Prérequis

Cette formation ne nécessite aucun prérequis.

Public

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Maîtriser les techniques de distillation : apprendre les techniques avancées de distillation pour différents types d'alcools.
Étudier un large panel d'alcools : explorer une variété d'alcools distillés, issus de fruits ou non.
Pratique intensive : pratiquer quotidiennement la distillation pour maîtriser les équipements et processus.
Gestion administrative et légale : acquérir les compétences nécessaires pour gérer la partie administrative et légale d'une distillerie.
Développement et diversification : améliorer et diversifier la production en appliquant les connaissances acquises.