Formation Professional Scrum Master II (avec certification PSM 2)
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
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Objectifs de la formation
- Mettre en œuvre les pratiques, outils, compétences et postures qui font l'efficacité du Scrum Master
- Comprendre comment les principes et valeurs de Scrum guident le Scrum Master dans ses décisions
- Intégrer et travailler la posture de servant leader
- S'approprier les moyens pour aider les équipes de développement et Product Owners à gagner en productivité et en agilité
- Obtenir des conseils et techniques pour collaborer avec l'ensemble d'une organisation afin de soutenir les équipes Scrum
- Se préparer efficacement au passage de la certification PSM 2
| Tarif |
A partir de 1 900,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 900,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Description
La certification Professional Scrum Master 2 constitue le niveau intermédiaire des certifications PSM administrées par Scrum.org. Notre formation vous donnera toutes les clés pour réussir cet examen de niveau avancé, particulièrement exigeant. En revenant sur un certain nombre de situations réelles et complexes, vous consoliderez vos compétences en tant que Scrum Master et approfondirez vos connaissances des valeurs, principes et règles qui régissent le framework. Soyez en mesure d’appliquer de façon efficiente la théorie Scrum sur votre lieu de travail, et adoptez la posture adéquate pour accompagner vos équipes et projets. A l’issue de notre formation, les participants auront toutes les clés en main pour obtenir la certification PSM 2. Le passage de l'examen (en anglais seulement) peut s'effectuer en fin de session ou en différé, contactez-nous pour connaître les modalités.
Programme
L’impact du Scrum Master sur l’organisation
Créer un environnement dans lequel les équipes Scrum s’épanouissent
Faciliter les discussions avec le reste de l’organisation sans gêner l’équipe Scrum
Aider l’organisation à adopter Scrum pour délivrer de la valeur business
Complexité et Servant Leadership
La contribution du Scrum Master en tant que Servant Leader
Implémenter Scrum et un process empirique afin de résoudre les problèmes complexes
Gestion des conflits
Les différents niveaux de conflits
Le rôle du Scrum Master à chaque niveau
Aider l’équipe à gérer les conflits et obtenir de la valeur business
Suppression des obstacles
Quels sont les obstacles communs ?
Les obstacles dont le Scrum Master doit s’occuper et ceux qu’il doit laisser à l’équipe Scrum
Comment ne pas devenir un goulot d’étranglement pour l’équipe
Techniques de facilitation
Les différentes techniques de facilitation
Les structures libératrices, une collection de modèle d’interaction
L’importance d’un incrément « Done »
Ce qui fait qu’un incrément est « Done »
Comment aider les équipes à identifier leur « Definition of Done » (DoD)
Comment le Scrum Master facilite la création d’incréments « Done »
L’objectif de Sprint
Qu’est-ce qu’un objectif de sprint ?
En quoi l’engagement est lié aux objectifs du sprint
Le rôle du Scrum Master dans la définition d’objectifs pertinents
Les évènements Scrum
Ramener l’attention sur le but d’un évènement
Utiliser des techniques de facilitation pour rendre les évènements plus pertinents
Le rôle du management dans Scrum
La répartition du management dans Scrum
Equipe autogérée
Comment le Scrum Master créé un environnement propice à l’autogestion
Livraison d’un produit réussi
Ce que signifie délivrer un produit réussi
Comment les Scrum Masters peuvent-ils aider les Product Owners à livrer des produits réussis
Aider les PO et les développeurs à gérer la complexité et l’incertitude du développement d’un produit
Faciliter l’utilisation d’une approche empirique
La mesure dans Scrum
Mesurer le succès de Scrum
Résultats vs outputs
Se concentrer sur la valeur
Soutenir le Product Owner
Aider les Product Owners à adopter un développement de produit empirique
Aider les Product Owners à gérer le Product Backlog
Aider les Product Owners à délivrer de la valeur business
Comprendre les défis du « middle management »
Permettre au management de visualiser leur rôle dans l’adoption de Scrum
Comprendre les besoins, défis et difficultés du management
Les aider à comprendre quels pans de leur rôle peuvent être partagées au sein des responsabilités de l’équipe Scrum
Le Scrum Master en tant qu’acteur du changement
Promouvoir une culture Scrum-friendly
Les niveaux d’obstacles et leur suppression en vu du changement
Les niveaux où le Scrum Master peut agir en tant qu’agent du changement
Préparation au passage de l’examen de certification PSM 2
Trucs et astuces pour réussir l’examen
Modalités d’évaluation : 30 questions (QCM, Vrai/Faux), 90 minutes, 85% de bonnes réponses pour le passage de la certification
Examen blanc et correction commentée
Prérequis
Public
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Objectifs de la formation
Cette formation vous apprendra à utiliser Office 365 pour :Stocker, partager et organiser des fichiers personnels ou d'équipe.
Communiquer en ligne.
Organiser des tâches individuelles ou de groupes.
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A partir de 580,00 € |
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2j / 14h |
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Formation Médiation, procédure participative et processus collaboratif
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Objectifs de la formation
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Formation DDA - Mise en pratique de la Directive sur la Distribution d’Assurance
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A partir de 1 834,00 € |
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Objectifs de la formation
1. Définir les notions de communication, organisation, communication des organisations, communication institutionnelle, image, relations publiques, relation presse, publicité, crise, communication de crise, gestion de crise, service de communication, cellule de crise.2. Rappeler le contexte historique de l'avènement et de lévolution du concept de communication de crise.
3. Identifier la crise dans la communication dentreprise ;
4. Décrire le déroulement des crises ;
5. Citer les typologies des crises ;
6. Expliquer laccélération des crises ;
7. Lister les éléments pour se préparer et anticiper la crise ;
8. Appliquer les techniques de communication pour protéger lorganisation pendant la crise ;
9. Adapter la communication institutionnelle pour restaurer limage de lentreprise après la crise ;
10. Organiser la communication avec les médias en période de crise ;
11. Mesurer les enjeux actuels de société pour mettre en place une stratégie de communication 2.0. ;
| Tarif |
A partir de 559,00 € |
| Durée |
1j / 9h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
3 jours (21 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Comprendre Microsoft Teams et comment les composants fonctionnent-ils ensemble
- Mettre en œuvre la gouvernance, la sécurité et la conformité pour Microsoft Teams
- Préparer l’environnement d'une organisation pour le déploiement de Microsoft Teams
- Déployer et gérer Teams
- Gérer la collaboration dans Microsoft Teams
- Connaître les techniques de gestion et de dépannage de la communication dans Microsoft Teams
| Tarif |
A partir de 2 700,00 € |
| Durée |
4 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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