Formation Managers : concilier performance et bien-être au travail
La formation permettra de comprendre les enjeux des risques psycho-sociaux (causes, troubles, conséquences) et ceux du bien-être au travail.
Proposé par
Sparks
Objectifs pédagogiques
- Identifier les évolutions des modes de travail
- Décrire les causes, troubles et cadre juridique des RPS
- Analyser l'impact des RPS sur le personnel et les organisations
- Distinguer le Burn-out et le Bore-out
- Expliquer la correspondance entre facteurs RPS et facteurs QVT
- Sélectionner des indicateurs de QVT
- Évaluer l'impact positif de la QVT sur la performance
Programme de la formation
Introduction
Un contexte sociétal et économique en mouvance
Evolution des modes de travail
Risques Psycho-Sociaux : de quoi parle-t-on ?
Définition des RPS : causes, troubles, cadre juridique
Impact sur l’Homme et les organisations
Zoom sur le Burn-out et le Bore-out
Identification des acteurs
Des RPS à la QVT (Qualité de Vie au Travail)
Eléments historiques et évolution de la loi
Correspondance des facteurs RPS et des facteurs QVT
Du bien-être au travail au bonheur au travail
Faire de la QVT un levier de performance
Identifier les sources du bien-être au travail
Choisir ses indicateurs de QVT
Mesurer l’impact positif sur la performance
Proposé par
Sparks
"Tout l'IT, vraiment tout"
Proposé par
Sparks
