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Anglais des ressources humaines

Éligible CPF Qualiopi

A l’issue de sa formation, le stagiaire aura acquis le vocabulaire des Ressources Humaines en anglais, saura lire et rédiger des documents professionnels en anglais et pourra mener des entretiens de recrutement ou d’évaluation en anglais.

Durée Sur mesure, le format est défini avec vous selon les objectifs et le niveau.
Localisation Partout en France
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Proposé par

CAPITAL FORMATIONS

Prérequis

Le stagiaire est capable d’être autonome en anglais dans le cadre de certaines tâches professionnelles et habituelles. Il peut comprendre le sens global des conversations entre autochtones et de textes ainsi que certains détails. Il peut donner des renseignements sur soi avec détails.

Public admis

  • Salarié en Poste
  • Entreprise

Demandeur d'emploi et Etudiant non admis

Financement

  • Eligible CPF
  • Votre OPCO
  • Financement personnel

Modalités

  • En centre
  • En entreprise
  • À distance

Objectifs pédagogiques

  • Évaluation du niveau d’anglais
  • Définition des objectifs particuliers de la formation
  • Élaboration d’un programme de formation personnalisée

    • Programme de la formation

    Syntaxe et grammaire

  • Les auxiliaires modaux
  • Les formes en be+ing
  • Les structures causatives
  • Les degrés de comparaisons
  • Conjonctions et subordonnées
  • Le mode impératif
  • Discours direct et indirect
  • L’inversion
  • Présent perfect et plus perfect
  • Le preterit
  • Le preterit modal
  • Le subjonctif
  • Les substituts des modaux
  • Formes affirmative, interrogative, interronégative, négative
  • Be et Have

    • Les Ressources Humaines dans l’entreprise

  • Parler de la fonction RH
  • Exposer une politique RH et aborder le développement RH
  • Mener une réunion de présentation de l’activité RH (chiffres, graphiques)
  • Détailler un plan de formation

    • Le processus de recrutement :

  • Rédiger une fiche de poste ou une annonce de recrutement
  • Lire un CV, un contrat de travail
  • Savoir présenter l’entreprise à un candidat
  • Mener un entretien (écouter, reformuler et questionner)
  • Suivre l’intégration d’un collaborateur

    • L’entretien d’évaluation

  • Faire un bilan de l’action d’un collaborateur
  • Définir des objectifs quantitatifs et qualitatifs
  • Aborder l’évolution d’un collaborateur
  • Négocier un salaire

    • Modalités et moyens pédagogiques

  • Face à face avec un formateur de langue anglaise
  • Utilisation de matériel en anglais américain ou britannique

    • Evaluation des acquis

  • Contrôle continu
  • Certification (option)
  • Certificat de réalisation
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    Proposé par

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    "Formez-vous comme vous l’entendez !"

    Voir la fiche entreprise
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