Responsable rémunération globale et avantages sociaux
Analyser et assurer la veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise. - Effectuer une veille sur les rémunérations et organiser les études associées. - Analyser les différentes politiques de rémunérations de l’entreprise - Analyser les résultats de l’audit social de l’entreprise. - Analyser la cohérence des rémunérations par rapport au marché du travail. Concevoir et adapter le programme global de rémunération et d’avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l’entreprise. - Concevoir le programme global de rémunération en utilisant des solutions innovantes. - Concevoir des plans de rémunération variables en lien avec le pilotage de la performance. - Organiser l’optimisation fiscale des éléments de rémunération - Concevoir le programme d’avantages sociaux en rémunération différée et spécifique aligné aux objectifs de l’entreprise. - Suivre et contrôler la gestion financière des fonds investis en vue de rémunération différées. - Etablir un programme spécifique de rémunération des dirigeants. - Concevoir un programme de rémunération par la gestion des compétences, des talents et des mobilités. Assurer le pilotage de l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux - Piloter le déploiement opérationnel de la politique de rémunération globale et d’avantages sociaux. - Anticiper et gérer les risques opérationnels pouvant contraindre le déploiement du programme de rémunération. - Piloter la communication de la politique de rémunération globale et d’avantages sociaux.
Lire la suitePrérequis
L’accès à la préparation au titre « Responsable rémunération globale et avantages sociaux » est ouvert de plein droit à tout titulaire d’un diplôme ou titre de niveau attestant d’un niveau 6 (anciennement II) ou équivalent dans le domaine des ressources humaines. L’accès à la certification pourra être ouvert aux candidats titulaires d’un diplôme de niveau 6 d’études de gestion, d’économie, de finance ou de droit. Pour être admis, il faut être retenu au terme d’un processus de sélection composé de 3 étapes. Les 3 étapes de sélection sont les suivantes : 1. Etude du dossier de candidature que le postulant à la formation devra envoyer à l’attention du/de la chargé (e) des admissions de l’ESA, 2. Réunion de la Commission pédagogique pour déterminer l’admissibilité du candidat. Si l’admissibilité est prononcée : 3. Entretien avec le/la Chargé(e) des admissions, pour évaluer la motivation et l’appétence à la formation du candidat. Dans le cas de la VAE : Les candidats doivent avoir un minimum d’une année d’expérience professionnelle dans le et satisfaire aux conditions réglementaires relatives à la VAE. L’ensemble des renseignements demandés et déclaration sur l’honneur est rassemblé dans un document formant le livret 1 du dossier de VAE. Les candidats à une validation totale doivent formuler une demande de dossier de candidature au titre de la VAE. La procédure de Validation des Acquis de l’Expérience est établie au vu de l’Arrêté n°0026 du 1er février 2018, texte N°30 du 29 novembre 2017 fixant le modèle de formulaire Cerfa N°12818*02 « Demande de recevabilité à la Validation des Acquis de l’Expérience » rassemblant l’ensemble des renseignements demandés et la déclaration sur l’honneur.
Voir plusVoie d'accès
Non accessible en contrat de formation continue, contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage et en reconnaissance des acquis (VAE)
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Compétences attestées
Blocs de compétences
- Effectuer une veille sur les rémunérations et organiser les études associées.
- Analyser les différentes politiques de rémunérations de l’entreprise
- Analyser les résultats de l’audit social de l’entreprise.
- Analyser la cohérence des rémunérations par rapport au marché du travail.
- Concevoir le programme global de rémunération en utilisant des solutions innovantes.
- Concevoir des plans de rémunération variables en lien avec le pilotage de la performance.
- Organiser l’optimisation fiscale des éléments de rémunération
- Concevoir le programme d’avantages sociaux en rémunération différée et spécifique aligné aux objectifs de l’entreprise.
- Suivre et contrôler la gestion financière des fonds investis en vue de rémunération différées.
- Etablir un programme spécifique de rémunération des dirigeants.
- Concevoir un programme de rémunération par la gestion des compétences, des talents et des mobilités.
- Piloter le déploiement opérationnel de la politique de rémunération globale et d’avantages sociaux.
- Anticiper st gérer les risques opérationnels pouvant contraindre le déploiement du programme de rémunération.
- Piloter la communication de la politique de rémunération globale et d’avantages sociaux.
