Ostéopathe

Conformément aux articles des Décrets n° 2014-1043 du 12 septembre 2014 relatif à l’agrément des établissements de formation en ostéopathie et n° 2014-1505 du 12 décembre 2014 relatif à la formation en ostéopathie ainsi qu'aux dispositions de l'arrêté du 12 décembre 2014 relatif à la formation en ostéopathie, il est reconnu à l'ostéopathe les compétences suivantes : 1. Évaluer une situation et élaborer un diagnostic ostéopathique. 2. Concevoir et conduire un projet d’intervention ostéopathique. 3. Réaliser une intervention ostéopathique. 4. Conduire une relation dans un contexte d’intervention ostéopathique. 5. Analyser sa pratique professionnelle et traiter des données scientifiques et professionnelles. 6. Gérer un cabinet. Les compétences se détaillent comme suit : 1. Évaluer une situation et élaborer un diagnostic ostéopathique. Conduire un entretien permettant de recueillir les informations nécessaires. Analyser les demandes de la personne, les données du dossier, les antécédents et les caractéristiques des symptômes et prendre en compte les traitements en cours. Réaliser les examens physiques appropriés. Évaluer la mobilité des différentes articulations et les caractères physiques des tissus. Évaluer les troubles fonctionnels. Évaluer la douleur et en rechercher les causes en prenant en compte l’ensemble de la personne et de son environnement. Identifier les situations nécessitant l’intervention d’un médecin ou d’un autre professionnel médical et celles pouvant justifier l’intervention d’un autre professionnel. Identifier l’intérêt d’une démarche pluriprofessionnelle en fonction de la situation. Discerner les éléments du ressort de l’ostéopathe. Élaborer un diagnostic ostéopathique. 2. Concevoir et conduire un projet d’intervention ostéopathique. Élaborer une stratégie d’intervention ostéopathique adaptée à la personne et à son contexte environnemental. Choisir les techniques manuelles appropriées à la personne, à son modèle fonctionnel et à ses troubles en tenant compte de l’équilibre bénéfice/risque. Déterminer le rythme et le nombre de consultations nécessaires en fonction de la personne, de sa demande, des effets attendus et des objectifs de la prise en charge. Expliquer le projet d’intervention et recueillir le consentement de la personne. Identifier les critères permettant d’apprécier l’efficacité du traitement ostéopathique. Formaliser un suivi des interventions. Évaluer l’efficacité du traitement ostéopathique en suivant l’évolution dans le temps des résultats obtenus. Adapter la stratégie d’intervention en fonction de cette évaluation. 3. Réaliser une intervention ostéopathique. Mettre en œuvre les techniques appropriées de manipulation et de mobilisation. Repérer les risques liés à la mise en œuvre de l’intervention ostéopathique. Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité. Évaluer les résultats du traitement ostéopathique mis en œuvre. Adapter l’intervention ostéopathique à l’évolution des troubles de la personne. Assurer la traçabilité des interventions en ostéopathie. Transmettre les informations nécessaires dans le cadre d’une prise en charge pluriprofessionnelle. Identifier les situations d’urgence et prendre les mesures appropriées. 4. Conduire une relation dans un contexte d’intervention ostéopathique. Accueillir et écouter la personne et son entourage, en prenant en compte la demande et le contexte. Expliquer le projet d’intervention ostéopathique, son rapport bénéfice/risque et ses éventuels effets secondaires. Établir des modalités de relation propices à l’intervention en ostéopathie en tenant compte des situations particulières et du niveau de compréhension de la personne. Instaurer une communication verbale et non verbale avec les personnes. Proposer des actions de prévention pour aider au maintien de l’état de santé des personnes et en assurer le suivi. 5. Analyser sa pratique professionnelle et traiter des données scientifiques et professionnelles. Identifier les ressources documentaires nécessaires et utiliser des bases de données actualisées. Questionner, traiter, analyser des données scientifiques et/ou professionnelles. Interpréter et utiliser les données contenues dans des publications nationales et internationales. Observer, formaliser et expliciter les éléments de sa pratique professionnelle. Analyser sa pratique professionnelle au regard des références professionnelles et des évolutions. Évaluer la mise en œuvre de ses interventions au regard des principes de qualité, de sécurité et de satisfaction de la personne. Identifier les améliorations possibles et les mesures de réajustement de sa pratique. Confronter sa pratique professionnelle à celle de ses pairs, de l’équipe ou d’autres professionnels. Identifier les domaines de formation professionnelle et personnelle à développer. Rédiger et présenter des documents professionnels en vue de communication orale et/ou écrite. 6. Gérer un cabinet. Choisir un mode d’exercice. Élaborer et gérer un budget. Établir, suivre, archiver les éléments de gestion administrative et comptable. Mettre en œuvre les mesures nécessaires à l’hygiène et à la sécurité des locaux, des installations et des matériels et assurer leur évaluation. Organiser l’espace professionnel. Choisir du matériel adapté à la structure et aux activités. Organiser les achats, la maintenance, la traçabilité et la gestion des stocks des matériels et consommables. Organiser et contrôler la gestion des déchets dans le respect des règles et des procédures. Organiser les plannings, les rendez-vous et la répartition des activités. Appliquer la réglementation liée à la gestion de personnel.